劳动者享有基本职业卫生服务包括哪些

1、 劳动者享有基本职业卫生服务包括哪些 对劳动者职业平安健康的基本服务是建立在职业平安健康权基础之上的。 职业平安健康权，是劳动者依法所享有的在劳动的过程中不受职场危急因素侵害的权利。从国际劳工公约和建议书的规定来看，则是指包括"工作的物质要求与进行或监督工作的人员之间的关系，以及机器、设备、工作时间、工作组织和工作过程对工人身心力量的适应'的"主要行为领域'所产生的平安健康问题。并特殊指出:"与工作有关的健康一词，不仅指没有疾病或并非体弱，也包括与工作平安和卫生直接有关的影响健康的身心因素。'我国关于劳动者职业平安健康方面的立法，从上世纪5

2、0年月起，先后制定并实施了矿山平安法工会法劳动法职业病防治法平安生产法等一系列重要法律，同时国务院及其劳动行政主管部门以及各地方政府还颁布了大量行政法规与规章，详细规定了劳动平安权利爱护的内容和实施程序，已基本形成了一个包括宪法在内的多层次立法相结合的法律体系。此外，国家还先后制定了100多项劳动平安健康国家标准。对劳动者职业平安健康的基本服务，特殊是职业卫生，主要体现在以下法律法规之中：劳动法明确规定，"劳动者享有公平就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律

3、规定的其他劳动权利。'其中，劳动平安卫生爱护，是爱护劳动者的生命平安和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的爱护。劳动法第五十二条规定："用人单位必需建立、健全职业平安卫生制度，严格执行国家职业平安卫生规程和标准，对劳动者进行职业平安卫生训练，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。'依据本条款的规定，职业平安卫生制度包括以下几项内容：用人单位必需建立、健全职业平安卫生制度;用人单位必需执行国家职业平安卫生规程和标准;用人单位必需对劳动者进行职业平安卫生训练。第五十三条规定："职业平安卫生设施必需符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的职业平安卫生设

4、施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。'("职业平安卫生设施'是指平安技术方面的设施、劳动卫生方面的设施、生产性帮助设施。如女工卫生室、更衣室、饮水设施等)。第五十四条规定："用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的职业平安卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。'("国家规定'指：工厂平安卫生规程、建筑安装工程平安技术规程、工业企业设计卫生标准等)。第五十六条规定："劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝

5、执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。'职业病防治法给予劳动者8项权利：知情权：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严峻职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。向用人单位供应可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当供应中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措

6、施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果照实告知劳动者。劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当实行的职业病防护措施。培训权：用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生学问，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者应当学习和把握相关的学问，遵守相关的法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职

7、业病防护用品。劳动者有权获得职业卫生训练、培训。拒绝冒险权：劳动者有权拒绝在没有职业病防护措施下从事职业危害作业，有权拒绝违章指挥和强令的冒险作业。用人单位若与劳动者设立劳动合同时，没有将可能产生的职业病危害及其后果等告知劳动者，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。检举、控告权：任何单位和个人有权对违反职业病防治法的行为进行检举和控告。用人单位若因劳动者依法行使检举、控告权而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立劳动合同的行为是无效的。特别保障权：产生职业病危害的用人单位在工作场所应有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。国

8、家对从事放射、高毒等作业实行特别管理。用人单位不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业，不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，不得支配有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。参加决策权：参加用人单位职业卫生工作的民主管理，对所在的用人单位的职业病防治管理工作是否符合法律法规规定、是否科学合理等方面，直接或间接地提出看法和建议。职业健康权：对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位除了应组织职业健康检查外，还应为劳动者建立职业健康监护档案，并根据规定的期限妥当保存。对患病或者可能会患病急性职业病危害的劳动者，用人单位应准时组织救治，进行健康检查和医学观看，所需用由用人单位担当。当劳动者被疑患有职业病时，用人单位应准时支配对病人进行诊断，在病人诊断或者医学观看期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应根据国家有关规定，支配病人进行治疗、康复和定期检查;对不相宜连续从事原工作的病人，应调离原岗位，并妥当安置;对从事接触职业病危害作业的劳动者，应赐予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丢失劳动力量职业病病人的社会保