“三级”安全教育方法初探

1、 “三级”安全教育方法初探 平安训练是企业平安管理的核心。一个企业的员工平安意识淡薄，平安技能生疏，平安学问贫乏，其平安管理的基础犹如建在沙滩上，实现平安生产也就没有保证。矿山井下作业的危急程度和危害后果最为严峻，事故频率高是其特定的环境造成的。随着每一吨矿石的采出，工作面、井壁、采场矿房等空间环境都会发生变化。这种不断变化的环境条件带来了种种工作危急，构成了事故的三要素。三者中了为活跃的因素是人，他既是现场的操又是转变现场环境的主体，物的担心全状态可以通过人去排解，而排解现场存在的隐患，靠的是操撑握肯定的平安技能。采纳科学合理、有用的平安训练方法，是预防事故最根本的措施之一。事到临头再“拜佛

2、”，不如平常“早烧香”。 笔者认为，当前矿山平安训练方法存在问题如下： 1、新工人和变换工种人员在上岗之前，没有接受全面、系统的平安技术培训。职工在不熟识生产工艺、设备、作业环境特点和操作技能的状况下上岗操作。 2、培训的内容缺少针对性。培训的时间不能保证，岗前培训只讲平安留意事项，限于会背操作规程，缺少现场岗位培训，以及职工应急变和处理问题力量的培训。 3、平安培训与技术培训脱节。职工对本岗位的生病工艺、平安问题没有真正理解，平安技术规程不能仔细正确执行。 4、车间培训、岗位培训流于形式。大部分车间主任、班组长对新上岗的职工只讲一般的平安留意事项，抄一份考卷就算培训，而对本岗位的重大危急源和

3、平安技术没有交待清晰。 抓好“三级”平安训练是企业实现平安生产的基础。企业必需依据自身的特点，拟定“三级”平安训练大纲和考核标准，规定讲授内容及课时。鑫达黄金矿业公司的做法是： 第一步，矿级平安训练以树立平安意识训练为主，结合本矿山生产工艺特点，讲解一般性的平安学问和国家平安生产法规。理论学习结束后，受训人员实习时间以10天15天为宜，每天都要和当班的专职平安员一起到现场进行平安检查。专职平安员必需对其讲解各个工作岗位的生产工艺、危急因素辨识和对违章操作人员的订正、批判和惩罚。其目的就是增加受训人员的平安意识，养成职业的平安习惯。 其次步，受训人员在达到矿平安部门理论、实践要求后下到车间，车间

4、训练以平安学问训练为主，结合本车间特点和生产工艺、生产任务讲解平安技术操作规程和平安事项。每天要和车间主任一起参与派班、班前平安对话、下现场检查等工作，时间以2天5天为宜。其目的是增加受训人员的平安责任心和使命感，对所在基层状况有一个系统了解。 第三步，班组训练、岗位培训以平安技能训练为主。采纳“以老带新”的方法，指定有阅历的老工人与受训人员一起工作，其目的是学会事故应急反应和标准化操作的技能。时间以6个月为宜。 通过上述“三级”平安培训，职工应具备： 1、 较高的个人平安需求，关注珍惜生命。 2、 较全面的平安技术学问，能把握与本岗位的有关的平安学问和危急因素识别方法。 3、 能自觉遵守有关的平安法规、操作规程和劳动纪律，并能长年坚持。 4、 遇到特别状况，不临阵脱逃，能坚决实行措施，把事故隐患毁灭在萌芽状态或杜绝 事故扩大。 “三级”平安训练的方法许多，每个矿山企业的平安训练也都有各自的特点，但其目的相同。在井下生产过程中，人的平安牢靠性比机器差得多，但训练有素、阅历丰富的工人很少因操作失误而导致事故。对职的“三级