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文档简介

1、 不服工伤认定结论怎么办 不服工伤认定结论怎么办 工伤职工对工伤认定结论不服，可以行政复议或行政诉讼，理由如下： 工伤认定是由劳动保障行政部门所作出的详细行政行为，依据劳动和社会保障行政复议方法第三条第八款以及工伤保险条例第五十三条规定，是可以进行行政复议和行政诉讼的。但前提是必需先申请行政复议，对复议打算不服的，才可以依法提起行政诉讼。 劳动部劳社厅函(2021)123号文件关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函：根据(工伤保险条例)第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服，应当首先申请行政复议，对行政复议打算不服的，再依法提起行政诉讼。 在适

2、用(工伤认定方法)第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不服的，根据(工伤保险条例)第五十三条规定执行;当事人对不予受理打算不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种状况下行政复议不是前置程序。 进行工伤认定的程序有哪些 1、申报工伤事故 (1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。 (2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特别状况，申请时间可延长到30日。 (3)工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。 (4)职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;假如企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。 2、认定工伤 (1)劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后，应进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的打算;特别状况，可延长到30日 (2)认定工伤需要供应以下资料： a、职工的工伤保险待遇申请 b、指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书 c、企业的工伤报告或劳动和社会保障部门依据职工的申请进行调查的工伤报告。 (3

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