吉林大学网上作业人力资源2

1、窗体顶端1： ，又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。1.跨国经营 2.劳务输出 3.全球化 2：挫折容忍力是指个体遇到挫折时免于 的能力。1.失去理智 2.造成损失 3.行为失常 3： 是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。1.命令 2.号召 3.授权 4：职业是指在不同组织、不同时间，从事 的一系列工作的总称。1.不同活动 2.相似活动 3.不同专业 5：人力资源主要指企业组织内外具有 的人的总和。1.劳动能力 2.创造能力 3.思考能力 6：职业计划是指确立职业目标并采取行动 的过程。1.修整职业目

2、标 2.实现职业目标 3.明晰职业目标 7：职业咨询是帮助 找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。1.被解职的职工 2.大学毕业生 3.转业军人 8： 是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。1.自我奋斗 2.自我惩罚 3.自我激励 9：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是职工的 提高了多少。1.工作效率 2.创造能力 3.工作生活质量 10： 习惯是指个体由于反复练习而稳固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种 的行为方式。1.习惯了 2.固定化 3.自动化 11： 是工资的重要补充，是激励职工

3、的重要手段。1.福利 2.奖金 3.报酬 12：人是一种社会性动物， 是人生存的重要条件。1.信息沟通 2.人际关系 3.社会地位 13：责任是指个体在工作岗位上需要完成的 。1.大部分任务 2.所有工作 3.临时任务 14：辞职是指职工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除 的行为。1.劳动合同关系 2.劳动契约关系 3.彼此制约关系 15：人事安排的原则应该是把 的人员安排在最适当的工作岗位。1.最适当的 2.最优秀的 3.学历高的窗体底端窗体顶端1：持续不断地学习同坚持不懈的勤奋工作同等重要。 正确 错误 2：报酬是激励职工卓有成效地工作达成企业目标的主要手段。 正确 错误

4、3：才能是指从事工作的各种能力的总和。 正确 错误 4：所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。 正确 错误 5：没有交往就没有组织的存在，也就没有企业。 正确 错误窗体底端窗体顶端1：人才留不住是竞争对手提供的条件太优越了。 正确 错误 2：业余爱好生动有趣、丰富多彩的个体，他的压力会更大。 正确 错误 3：功能性工作分析法以职工需要发挥的功能和应尽的职责为核心。 正确 错误 4：企业与任何学校育人从本质上看是一样的。 正确 错误 5：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的重要程度确定的。 正确 错误窗体底端窗体顶端1：智能水平是使

5、工作绩效到达规定标准所必需的 。1.心理准备 2.生理准备 3.知识与技能 2：人力资源具有使用过程的 。1.能动性 2.社会性 3.时效性 3： 意味着在组织中通过自己的努力而得到自己想要的东西。1.追求卓越 2.勤奋工作 3.赢得赏识 4：退休计划是组织向职业晚期的职工提供的，帮助他们准备 ，适应退休生活的计划。1.结束工作 2.重新工作 3.发挥余热 5：认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的 。1.选择 2.行为 3.决策 6：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和 预测法。1.经验指数 2.进步指数 3.人际关系 7：人力资源由数量和 两个基本方面构成。1.体力

6、 2.智力 3.质量 8：反馈中最主要的一点是保持信息的 。1.及时性 2.全面性 3.真实性 9：人事安排的原则应该是把 的人员安排在最适当的工作岗位。1.最适当的 2.最优秀的 3.学历高的 10： 就是指职工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。1.中介公司 2.猎头公司 3.劳动力市场 11： 是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。1.自我奋斗 2.自我惩罚 3.自我激励 12：心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的 。1.最大数 2.平均数 3.最小数 13：现代企业中的管理是以“人”为核心的 管理。1.民主 2.人本 3.绿色 14：职工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的