柘沟镇中心学校骨干教师评选方案2013[1].12

1、柘沟镇中心学校“骨干教师”、“教坛新秀”选拔及管理实施方案一、指导思想坚持“公开、公平、公正”的原则，公开选拔过程、公开选拔标准、公开监督渠道，切实选拔出“有抱负、有能力、有作为”的优秀人才；坚持“选拔与培养”相结合的原则，在培养和使用中促进发展，骨干教师既是荣誉，更是责任；坚持“德才兼备”的人才原则，尊重“才”，更要看重“德”，骨干教师不仅是教育教学业务的骨干，还应是践行师德规范的表率。二、选拔对象在本校连续工作满2 年及其以上的在岗教师。同时，具备以下条件：1 能够遵守 济宁市中小学教学常规、泗水县制定的有关对教师的要求以及本校制定的师德实施细则，并能在社会、学校中发挥积极作用。2教育教学

2、成绩显著或在所从事的工作岗位上有比较突出的表现。3在所从事的业务领域得到校内同行的高度认可，且有较大的发展空间。4历次全镇检测均居第一者可以破格申报。三、选拔办法2 本项工作由中心学校成立工作领导小组组织实施，镇教研室具体负责。3 采用个人申报和组织推荐相结合的办法产生初步候选人。 组织推荐时须写明推荐理由。4 中心学校教研室负责对申报人的材料进行审查， 并负责选拔和管理相关的日常事务性工作。领导小组负责对申报人进行综合评审。5 评审指标依据( 赋分标准 )(1)显优要素权重50%.(2)上课权重30%.(3)说课权重20% .6 镇级 “名师”、“学科带头人”、 “骨干教师”、“教坛新秀”每

3、两年选拔一次，每次评选名额不超过教师总数的15%(其中校级中层人员不超过三分之一)。凡当年已被推荐成为镇级及其以上的，将视同相对应荣誉，不再重复推荐。四、选拔程序1 个人申报。申报人填写申报表(见附件2)并提交反映本人工作实绩的书面材料和荣誉证书原件及复印件。 评分标准参照职称评选赋分， 该项工作 12 月上旬结束。2 组织审核。 工作小组根据评审指标对申报人的材料进行审核， 推荐候选人名单报领导小组综合审核。该项工作 12 月下旬结束。3 公示。 将审核通过后的骨干教师名单， 在校务公开栏中公示 5 个工作日。公示结果无异议的，正式确定为相应种类骨干教师。该项工作12 下旬结束。五、待遇1

4、优先参与上级组织的各类教育教学评选活动。2优先提供外出学习的机会。3未成为中层领导干部的纳入后备干部培养人选。六、日常管理1严格遵守济宁市中小学教师职业道德规范，自觉履行泗水县教师师德承诺书。2每学期至少写一篇教育教学经验文章。3. 每学年至少带教一位青年教师，带教效果明显。4每学期至少上一堂教育教学公开研究课，引领作用显著；5积极参加学校为骨干教师提供的培训学习，学有所获；6. 领导小组每年对骨干教师的履职情况进行考核。（ 1）述职和民主测评，对骨干教师进行履职考核和综合评定。（ 2）首年综合评定为“不合格”，次年取消骨干教师称号，不再享受骨干教师相应待遇。（ 3） 在任期内有严重不符合骨干

5、教师情形的， 自当月起取消骨干教师称号，并取消下一轮骨干教师申报资格。柘沟中心学校2013年 12 月 1 日附件 1：领导小组及工作小组领导小组组 长：常 锋副组长：裴新奎 张荣虎成 员：周长海陈 牧 颜利军 刘 义 周长斌工作小组：组长：裴新奎副组长：宋艳平成员：孟姣 国庆龙 王国强 徐文文（备注：具体申报、上课、说课时间另行通知。）附件2柘沟中心学校2013-2014年度骨干教师申报表姓名性别出生年月1寸照片政治面貌民族参加工作时 间毕业学校学历 学位所学专业任教学科中报种类现任专业技术职务评审时间工作单位及职务家庭住址联系电话本人所承担的 主要工作任务 及科研项目加入学术团体 的名称及职务何时何地参加 何种进修何时获得 何种荣誉称号 或教学奖励发表论著（文） 的时间、刊物 （出版社）、 题目及作者排 序|主 要T 作 实 绩工作 简历