笔试试题设计

1、笔试试题设计一、笔试试题的内容招聘考核中的笔试，针对不同的招聘岗位，有不同的侧重点，如技术人员侧重于考察技 术水平，文书工作者侧重于考察书面写作能力。 一般说来，笔试主要包括如下表所示的五个 方面的内容。笔试试题的内容试题类型简要描述思想道德素质思想道德素质是对应聘者思想觉悟方面的基本要求，主要包括政治思想水平、品德修养和工作态度三方面的内容知识素质知识素质主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的专业知识智力测试智力测试主要测试应聘者的观察分析能力、记忆力、思维反应能力、想象力以及对于新知识的学习能力等特殊能力测试特殊能力一般是指岗位所需的技能，它主要检验应聘者对专业知识运用的程度

2、个性特征测试个性特征测试主要是通过设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征，主要包括气质测试、人格测试等二、笔试试题设计的原则1 .目标明确笔试试题设计必须有明确的目标。不管是面试还是笔试，目标明确是考核应聘者是否能 够胜任拟招聘岗位的基础，因此笔试试题设计必须能够准确地反映拟招聘岗位的任职资格。2 .题量、难度适中为了让应聘者充分展示自己的能力，招聘人员在设计笔试题目时，应该遵循题量和难度适中的原则。3 .题型恰当笔试的题型一般包括选择题、填空题、判断题、简答题、计算题、论述题和写作题等，按照试题的评分是否客观、答案是否唯一将这些试题分为主观题与客观题两大类。招聘人员在设计

3、笔试题目的时候必须根据考核的目的，选择恰当的题型。、笔试试题设计样例招聘专员笔试题样例、单项选择题般智力测试15题18、 10、 18、 28 、 46 （ B ）A84B 74C 85D 752243、 81、 27、 （ A ） 、 3AB 18C 12D 13小王在一次考试中得了96 分，考题都是选择题，其中，答对一题得答对一题得4 分，不做或者做错一道题都得倒扣 2分，请问：他做对了（ C）题A 25B 27C 26D 244下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（A.地图B 指南C 传记D电话黄页5因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4 名员工：1 名经理、 3 名员

4、工，其中，经理的奖金是员工奖金的 2 倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是请问：员工的奖金总共是多少（ B）A 3 000B 6 000C 4 000D 2 000专业知识测试615题6下面（B）不属于内部招聘的方法A 员工推荐B 人才招聘会C 发布职位公告D 人力资源技能清单7招聘的基本程序是（ C ）招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策A. B.8人员招聘的直接目的是（D ）A 为企业做宣传C.为企业做人才储备9工作分析的方法不包括下列哪一种（A.工作日志法 B.问卷调查法C D B.招聘最优秀的人才D .招聘到企业所需要的人才D）C.观察法 D.职业倾向测

5、试方法10.人才招聘会较适合于招聘（ D）类型的人才A.高层管理者B.专业人才C.热门人才 D.中下级人才11在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的A.笔试B 面试C.评价中心D 心理测验12影响招聘效果的外部因素之一是（ C ）A.企业的知名度 B.企业文化C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段13 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时， 人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）A. 人力资源成本预算的角度B 所需人员学历的高低C.部门工作任务的分配、人员配置的情况D 申请对象的薪酬水平14 劳动合同订立时所依据的客观情况

6、发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， 由用人单位解除劳动合同的， 需支付给员工经济补偿金（ A ）A .根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月5 0%的工资C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月2 5 %的工资D 不需支付补偿金15. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定： 劳动合同期限在一年以上， 两年以下的，试用期不得超过（ C ）日A 15B 30C 60D 6 个月、多项选择题主要用于考察专业知识的掌握程度1根据

7、人员来源渠道不同，招聘分为（ A C ）几种A 内部招聘B 员工推荐2招聘的基本原则是（A B C D ）A 能级对应 B 因岗择人3招聘工作的基础和前提是（A D ）A 工作分析 B 制订招聘计划C.外部招聘C.公平公正C.制定招聘策略D 猎头公司D 协调互补D.人力资源规划4面试考官的人员一般由（ A B C ）组成A 人力资源部员工B.用人部门主管 C.独立评选人D.高校教师5编制笔试题目应遵循(A B C D )原则A.区分度明显B.信度高C.效度大D.实用性强6按照面试官人数，面试可以分为(A B )几种A 个人面试 B 集体面试7工作分析信息的主要来源是( A B CA 岗位任职者

8、提供的信息C.任职者直接领导提供的信息8与外部招聘相比，内部招聘的优点有(A 为企业注入新鲜的血液，吸收新观念C.提高员工的忠诚度9人员甄选录用计划的内容主要包括(C 压力面试 D 行为描述性面试)B 工作分析人员到工作岗位的现场观察D 工作分析者根据相关信息得出的结论B C )B 员工能较快地适应新工作D 招聘成本较高A B C D )A 录用人数 B 录用标准C 录用对象D.录用费用预算10劳动合同的主要内容有(A B C D E )A 劳动合同期限和工作内容B 劳动保护和劳动条件C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任三、名词解释1结构化面试2 KPI 指标3工作分析测评要点：专业基础知识四、简答题1招聘的主要渠道及各自的优缺点。2简述招聘的流程。测评要点：专业基础知识五、案例分析招聘最适合的人才而不是最优秀的人才是企业招聘众所周知的道理，可在实际招聘过程中，招聘效果却是令众多人力资源部经理头疼的问题。某民营企业，公司地址位于华北地区，公司发展迅速，急需招聘如下人员：