钢结构工资制度(内部)

1、百度文库-让每个人平等地提升自我/ 一线员工薪资评定方案、/ 第一部分：一线员工工资考核细则、总则目的：为提高员工的个人技能，员工薪水达到多劳多得、付出正比于回报目的。各位员工能够积极学习、保质、保量完成生产任务。具有爱钻研的创新精神，形成积极向上的好风气，特制定本制度。方案制定原则：1.2.1公开、公平、公正、劳动付出与报酬对等的原则适应范围：上海加工厂一线员工随着个人技能的提高、工艺技术改进、设备更新、生产环境改善，该考核细则每3月可修订一次。本制度经班组长、工段长及生产经理研究，报公司厂长批准后实施。、员工工资组成及其它一线班长（副班长、带班）及计件员工工资组成；2.1.1 班长（副班长

2、、带班）工资 =基础工资+岗位津贴+计件工资+工龄工资+质量工资+中补+节约奖+其它；员工工资=基础工资+计件工资+工龄工资+质量工资+中补+节约奖+其它；2.1.2 基础工资（由生产部经理、工段长、各工段班组长及骨干员工共同商讨确定该工段员工技能系数，按个人技能系数*基本工资基数（500元）确定）2.1.3 计件工资：为员工每月计件工资值；2.1.4 质量工资：员工月度质量处罚与奖励部分；2.1.5 节约奖：员工每月实际原辅料消耗与标准消耗的差额奖惩；/2.1.6 加班工资：非计件人员的加班工资另定；/2.1.7 其它：工龄工资、补贴、一次性的奖励或处罚；一线非计件员工工资组成（机电工、叉车

3、工）：机电班长工资=基础工资+岗位津贴+绩效工资+加班工资+其它、机电工及叉车工工资=基础工资+绩效工资+加班工资+其它学员工资按3040元/天，社招人员工资4050元/天，直接可以上岗的新招人员在适用期后可以直接参与计件（必须有至少./7天的适应期），（学员为刚毕业或跨工种的员工、社招工为同工种工作一年以上），应签试用协议。/实习时间：学员为 60天、社招工为30天，如果期满不能满足岗位要求的，工资标准按70%发放，延长期为15天，如果期满仍然不能上岗的作辞退处理。转正工应签定劳动合同。带徒弟的员工工序作业记录卡必须填写学员的姓名，学员的计件工资50%100% （视学员的熟练程度）可以作为师

4、傅的奖励。需要辞职的员工应提前一个月书面申请三、基础工资发放办法当月出勤25天且病事假w 2天的享有全月基础工资。当月病事假2天或其他假期超过国家法定时间的，每超过假期一天扣除基本工资 20%,直至扣完。基础工资同当月计件工资一同发放。 /四、计件工资计件等级系数：C根据目前公司生产方式及特点，存在集体计件现象，在集体计件人员中存在技能高低现象，为使计件工资公平、合理，须对每个员工进行相对等级系数评定，范围在之间，根据员工个人技能和表现由班组长及骨干员工、工段长、生产部经理评定、厂长审批。3个月可以调整一次，特殊的上报厂长审批上调或下浮。计件工资考核办法4.2.1 操作者按计件工资标准中计件要

5、求填写工序作业记录 ，以便核对计件工资，若条件漏项或未填写工序作业记录的视为自动放弃计件。4.2.2 计件工资（J）由综合管理部核算员按计件工资标准和工序作业记录进行核算，并按各操作工计件等级系数具体计算到人。单位计件人员工 资总和为Jz。4.2.3 员工当日基础计件工资 Jc=Jz*C （C为个人等级系数/计件单位人员系数总和；组立、埋弧焊、拼装按计件工资标准规定分配标准执行）计件工资标准见下表五、质量考核质量标准的确定5.1.1生产部各工序质量考核标准按上海加工厂质量部下发加工厂质量处罚条例执行。质量考核办法：5.2.1 操作工质量管理按加工厂质量处罚条例执行。/5.2.2 各工序操作者实

6、物质量必须报请当班检验人员或下工序操作者评定，关键工序必须报检，经检验人员签字认可，未经评定的工序作业记录即作 废，工序作业记录按工序作业记录应用指导书规定执行。工序作业记录填写抽检合格率和互检合格率应完整、规范，缺项、漏项或填写不规范的当班计件值为0。责任由操作者自负。5.2.3 评定应客观、公正，真实有据，记录齐全，便于追溯，上海加工厂不定期组织监督抽查。凡弄虚作假或不按规定要求评定、填写一经发现，严肃处理。互检人员责任的其当班计件值作废，另加罚2050元。专检人员责任的责成质量部查处。/5.2.4 对不服从评定，无理取闹者，除责令其停职检查外，还应视情节轻重按上海加工厂有关规定予以严惩。

7、/5.2.5 按工艺规定的由下道工序对上道工序缺陷进行修复的，而未进行修复，上工序的不合格品视本工序不合格品计算。5.2.6 回用件自己返修的按不合格品计算，他人返修的按废品计算。/5.2.7 质量保证项目中发现的不可返修品一经判为废品，操作者当班计件工资为零，经检验人员确认后，由生产部合计损失大小，报质量部按加工厂质 量处罚条例规定进行处罚。5.2.8 二级焊缝探伤统计及处罚按轻钢二级焊缝探伤统计及处罚制度执行。5.2.9 发货后发现的不合格品，由质量部进行追溯/并逐级落实责任，合计损失大小，报质量部按加工厂质量处罚条例规定进行处罚。5.2.10 对出现重大质量事故，造成重大损失的按上海加工

8、厂有关规定另行处理。5.2.11 以上质量责任的统计工作由综合管理部核算员负责。5.2.12 详细质量评定及标准见质量管理体系文件工序检验作业指导书。六、工龄工资：从进厂第二年元月开始计算工龄，并按10元/年/人计，同时根据集团当年经营情况确定。七、加班工资：必须先填写加班申请单，并须及时经生产经理确认，签字认可后按正常上班考勤。八、节约奖：节约奖发放办法8.1.1 各工序按工程实行限额领料制度，超定额处罚，节约奖励，奖罚对等原则。8.1.2 按节约（超耗）部分实物市场价值量进行奖惩，主材 4%,辅材15%。集体作业的，按人员分摊。8.1.3 按工程及消耗定额评定标准进行核算。8.1.4 节约

9、奖按月结算，考虑到工程性产品加工特点，按规定本月消耗工资推到下月发放。领料办法8.2.1 生产厂接到图纸后由核算录入员核算并根据消耗定额评定标准核定工程用料计划，制订限额领料计划单。8.2.2 限额领料计划单发放部门：生产部、仓库、核算员各一份，最终由仓库统计计划与实际消耗差额，并转核算员核算。8.2.3 各工段、班组按工程限额领料计划单及图纸开票领或退料，如各工段、班组发现工程限额领料计划单有漏项或错误，应及时反馈，核算员 接到反馈后，以最快速度进行追加或调整并下发工程限额领料追加（调整）单以后，以此为依据执行。工段长按单签字，仓库按限额领料计划单发货 并核算。8.2.4 超定额部分必须经生

10、产部经理签字予以发放，并由仓库单独计帐核算，月终按工程报综合管理部、生产部，节约部分，各工段、班组及时办理退库手续（或少领），月终由仓库进行统计核算，并报综合管理部及生产部。/综合管理部核算员根据仓库反馈各工段工程消耗情况进行月汇总，节约奖励，超额罚款。九、班长津贴班长职务工资按每月 60元计算，带班人按 30元计算/十、考核程序及有关说明计件工资考核程序及有关规定10.1.1 计件工资考核，以工序作业记录为考核原始资料。/10.1.2 操作工自行将加工数量真实填写在工序作业记录上，班长签字确定，工段长审核签字认可。10.1.3 核算员按计件工资标准进行初步核算（指工程产品）、，对其正确性负责

11、。没有计件标准的工件由工段长在制作前或制作过程中确定，生产经理 签字后交核算员，较难确定计件工资最终由经理签字确认。10.1.4 工序作业记录必须在次日交给工段长，工段长次日交给核算员，核算员每周三下午把上周计件工资按日统计张贴、公布。10.1.5 核算员最终计算的计件工资登记台帐。其他考核项程序10.2.1 综合处罚和节约奖，由劳资员按处罚单及综合管理处罚条例及仓库核算出的工程节约奖、质量技术部提供的一次交验合格率及本条例第八条执 行。10.2.2 员工基础工资由员工根据自身技能水平提高，部门每年（第一季度）考核对部分一线员工进行基础工资复核，予以调整技能工资（对于个别技能进步突出者可随时调

12、整）。同时部门每年针对部分员工进行技能工资和岗位工资的重新评定。能者上，次者下。10.2.3 员工技能工资及调岗调整申报条件和考核程序：a、在申报日期近半年内无互检、专检及现场反馈的质量问题；b、无严重违纪违规行为；c、考核：由厂部组织质量技术部人员及相关人员组成考核小组对申报员工及部分需进行基础工资复核（按10%比例抽取）的一线员工按岗位技能要求进行考核并对该员工生产过程进行随机抽检三次，如有一次抽检不合格的不予通过；d、考核后根据考核结果予以调整基础工资并在次月实施调整后的基础工资；e、员工一次质量事故造成直接经济损失超过500元者，技能工资下浮一等；f、出现重大安全、设备事故者岗位工资下

13、浮一等；10.2.4 其它规定：a、员工因辞退、辞职等原因离开公司，不满三个月的应扣除所领用的工作服本金100元/身，劳保鞋60元/双。其他丢失、损坏工量具按原价进行赔偿。本方案解释权为江苏天地集团上海加工厂。第二部分计件工资标准A、轻钢产品计件工资定额f-j一代号说明工序（设备）t :板厚（mmh: H型钢最人截面高度备注b:板宽（板最小边长 mmhc：焊缝高度（mml :板长（板最长边长 mmL： H型钢总长（mm、4 :直径（mmJ：工序计件总和钢板原材料手工接、焊 （含划线、取截接 料、打坡口、打磨、双面焊接，清理、打 磨焊渣）翼缘板下料翼缘板焊接板料接、焊板料接、焊埋弧焊接板应乘以系

14、数LW 10mL> 10m片道2+气割下 料（各 个工序 均含划 线、清 渣、周 转）多 头 切 割 机品种计件值翼缘板腹板节点板底板过渡板1、操作者应将每张板规格填在 工序作业记录上即原材料 使用记录。2、异形或弧形翼、腹板数搭下料 按左栏计算式*3计算。t8>t8< t10252630>30计算式（元/件）一2S= 所有横向切割长度之和 +纵向走刀长度说明凡大机走两趟切割的算出上式S后冉乘以半自动切割机元/m仿 形 切 割 机结构件，异型件元/m1、按被切割零件周长计算2、数控切割按计件值*计算。圆盘684 100（）120（）1504 180（）219计件值（元/

15、个）777668手 工 气 割 和 焊 接拼与焊切割异形腹板、翼缘板拼与焊元 /道1、剪板机下料乘以系数2、需焊接H型钢的腹板半自动打坡 口按元/m计算。计算式 筋板形式元/m （按割嘴实际切割距离计算）/直角三角形、梯形非直角三角形矩形切割长度算法取直角两个边长之和X取两最短边长之和X筋板底板钻孔零件名称节点板、底板、过渡板（钩孔X 2）、 刚撑板、方垫、角钢按左栏计算孔加工费后再加下行辅助费1 .方型乘系数；2 .截长短梁乘系数；3 .吊车梁、弧形梁、起拱梁 3元/件；*202030（）>30梁、柱楝条型钢翼、腹板元/孔元/件元/件1.5元/件组立界面形式/单变截回双变截回1 .手工

16、组立按左栏乘;2 . 一次组立按左栏乘；3 .按构件长度L计算长度；4 .弧形H型钢组立按左栏乘 3;5、主、副操作计件工资分配比例见 卜表：H型钢：h为H型钢最大计件值元/mh<400h<600h<600h>400h>600h>600界囿局度h>1000h>1000h>1000箱体：J为H 型钢计件 值，R为圆弧半径计件值元/m直截回弧形截面J*R< 5J*330 V RW 40J*5 V R< 10J*R> 40J*2人主：57% 副 43%10<< 20J*R> 50J*3人主：40% 副：31%F

17、口 29%20 V w 30J*R> 60J*4人主：31% 副23%/人焊接设备埋弧自动焊埋弧半自动焊手工焊接（此项 L为焊缝总长）1.手工焊接应由核算员计算出焊缝 总长度；2、h> 1000的加辅助费2元；3 .自动焊双变梁每件加元；4 .吊车梁乘系数；、5 .埋弧焊单人操作乘一级焊缝二级焊缝三级焊缝计件式元/件元/件元/件元/件hc<6>6计件工资分配比例2人主：55% 副 45%元/件3人主：36% 副32%/人拼装hHW 200h>200300h>300400h>400600h>600800h> 8001000h>10001

18、 .筋板数量4的按左栏加入：梁 元/件，柱元/件（指筋板或楝托件 数）；2 .其他说明见表后元/件梁111517柱1215矫形方法火焰机械手工1、构件矫形难易系数由工段长确 定，系数控制在之间。2、采购成品H型钢按左栏乘hh>350800h<350h>800H型钢长度LL<3L>80.3L计件值 元/件8>L>40.35LL<40.45L涂装含火焰矫形、抛丸除锈、清渣、打磨、油漆、编号、装车、发货，50元/吨。其他构件刚撑拼、焊楝条拼、焊卸货、装货化验取样楝托柔撑计件值拼元/根，焊元/ 根拼元/根，焊元/根行车卸货元/吨，人工卸 货元/吨。行车装

19、货元/ 吨，人工装货3元/吨1元/个拼：元/件；焊： 元/件（含清渣、 校形、编号）拼：元/根焊：1元/根（含打磨、校直）成品H 型钢、 工字钢（下 料、对 接、焊 接）工序规格下料（含划线、坡口、清渣、 打磨）对接对接后焊接（含清渣、打磨）1、手，卜料不打坡口 *系数2、下需要对接料*1系数3、带锯下料*系数4、翼板及腹板异形下料*系数Hh*b*tw*t（h: 高度 b :宽度 tw : 腹板厚度t ：翼缘厚度）长度L计件值（元/ 件）长度L计件值（元/件）按轻钢焊接一级焊缝计算二LW 3h/100LW 3h/1403V L<6h/903V L<6h/1106V LW9h/706

20、V L<9h/90L>9h/50L>9h/60方钢 管、槽 钢、角 钢规格下料（含划线、清渣、打磨）对接对接后焊接（含清渣、打磨）1、手工卜料打坡口 *系数2、下需要对接料*1系数3、无齿锯下料*系数4、翼板及腹板异形下料*系数5、长度W 3米，按左栏计件；3 米长度W 6米，按左栏计件值*系数；6米长度W 9米，按 左栏计件值*系数；长度 9米， 按左栏计件值*方钢管槽钢计件值（元/件）计件值（元/件）按轻钢焊接一级焊缝计算W 40 X t<5#口 507058# 801001012# 1101301418# 1401602022# 1802002528# >2

21、00>32#8拼装工序计件值补充说明：1.带角度、截长短，加连接板的按标准乘以；2.3.加三节点板以上且带角度的按标准乘以1.30; 4.5.双变截面的按较大截面计算其计件值并乘以系数；、6.7.拼装计件工资分配比例：2人：主57%副43% ; 3人：主加三节点板的按标准乘以；单变截面的按最大截面计算其计件值；箱体拼装：直的乘系数，弧形乘系数；40% 副J: 32%F口 28% ; 4 人：主 32% 副 24% 22% 22%;B 相贯线下料：（单位：元/根）规格设备下料 （主操 作）设备下料 （副操 作）人，卜料（气 害h打坡口、打 磨）'人，卜料 （划线）备注（）48/1、

22、根据桁 架钢管长 度调节系（）50、（）574 60、4 63、 4 68数在之 间；2、弧形钢4 73、（）764 83、4 89管下料按 人，卜料 *系数。（）954 1023、副操作 人安J 排计算。（）114（）121、（）1274 133（）140、（）1464 1594 1684 180、（）1944 203、4 2194 2454 2734 299 4 3254 351（）4004 50014C 桁架 计件值类另I横截回H/拼装焊接清渣、油 漆、校 形、装 车、发货备注放样 （元）拼装 （元）平面直J 线:HW 5005/6L3/2L拼装后 桁架弦 杆、腹杆焊接圆 管按网 架杆件

23、 同规格计件值* 计算，方 钢管按 网架同类规格* 计算，角 钢按网 架同类 尺寸*计管歼。同轻钢 计件值各工序根据难易可乘系数由工段长 评定。500 v H 工 15002LH> 15002.5L平面弧 线HW 5004/3L2L500 v H 工 15002.5LH> 15003.0L直线立 体HW 5005/6L2L500 v H 工 15002.5LH> 15003.0L弧线立 体HW 5004/3L2.5L500 v H 工 15003.5L；H> 15004.0L注:1、H为桁架最大横截面，单位为 mm拼装焊接2、L为桁架长度，单位为 m；3、D为腹杆直径，

24、单位为 mm4、t为腹杆厚度，单位为 mm5、格构柱拼装按立体桁架计件值*系数;D网架配件计件工资额（未注明单位：元 /根）L>杆件、角钢计价值序规格下料（X系 数）点焊（X系数）焊接拼接（元/道）备注主操，作副操 户作主操 作副操 作V （j） 48X& L50Xt1、单人带锯下料时按 主操作计件值X；气 割下料时按主副操作 计件值计算，气割打 坡口按主操作X,清 渣打磨主操作X; 2、 凡不锈钢工程下料倍 计价，焊接按3倍计 价，钢号；3、CO2焊 接杆件按焊接栏数据 乘以系数；4、本表卜 料与点焊计件值为基7 本值，在核算时应乘 以系数，系数由调度 员在工序作业记录 上填出，系数范围为 ,号散时高，号整时 低；5、140杆件 点焊辅助人员工资按 主操作乘以；6、拉试 件按倍计价；7、打包 按2兀/t计价；8、 手工拼点乘以系数（）48X& L63Xt ;（）60 x