奖惩管理规定(修改)

1、江苏锦源节能科技有限公司文件JYT-B2-奖惩管理-2012-11-08奖惩管理制度第一章总则第一条目的为完善内部管理机制，奖励先进、激励后进，规范员工良好的工作作风和思 想品德，建立员工行为标准，促进企业健康有序发展，特制定本制度。第二条适用范围适用于江苏锦源节能科技有限公司全体在职员工。第二章职责第三条 公司员工必须遵守国家的政策、 法律、法令，遵守公司的劳动纪律和各 项规章制度，努力学习掌握业务知识和技能，忠于职守，完成本职工作。第四条 各部门经理负责提报部门员工各项考核的奖惩申请。第五条 总经理或总经理授权人员负责所有奖励项目及工资降级、降职、辞退和开除处罚项目的最后审批。第六条 综合

2、办负责综合办负责受理各部门提报的奖惩申请，按本制度对全体员 工执行奖惩，并对有关奖惩进行记录和存档。第三章奖惩原则第七条 坚持奖惩分明的原则，把思想政治工作和经济手段结合起来在奖励上， 坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合， 以精神鼓励为主；对违反纪律的员工，坚持 以思想教育为主，惩罚为辅的原则。第四章奖惩程序第八条奖励工作程序1、员工所在部门提出书面申请报告。2、所在部门分管领导会同综合办审核。3、总经理办公研究会议决定批准。4、财务部、综合办、相关部门等依照奖励结果执行。第九条处罚工作程序1 、员工举报、所在部门向综合办报告、公司领导发现后向综合办通报或综 合办通过检查发现员工有违纪行为。2、综

3、合办会同违纪员工所在部门分管领导进行调查，对确有违纪行为的员 共按本制度有关规定做出处罚决定，形成书面报告提交总经办。3、总经理办公会议对处罚决定进行研究决定批准。4、所在部门部长与违纪员工面谈并确定改进计划。5、财务部门、综合办、相关部门等依照执行。第五章具体奖惩办法第十条：奖励办法1、设立公司总经理特别奖，有下列表现之一的员工，由公司总经理给予特 别奖励：1）出色完成本职工作，受到公司表彰的；2）积极为公司发展出谋献策，提出合理化建议被采纳，并取得显著经济效 益或社会效益的；3）保护公共财产，防止或者挽救工程事故有功，或在经济活动中维护公司 利益，使公司免受重大损失的；4）忠于职守，廉洁奉

4、公等方面成绩显著的；5）其他方面有突出成绩或贡献的。2 、对员工的奖励分为：表扬、嘉奖、晋级、小功、大功。针对上述奖励， 公司相应发放一次性奖金。表扬：发放奖金 300元；嘉奖：发放奖金500元；小 功：发放奖金1000元；大功：发放奖金2000元。因晋级存在工资调整，奖金不 再另行发放。第十一条惩罚办法1 、有下列行为之一的员工，经批评教育无效的，视情节给予行政处分或经济处罚：1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，不能完成工作任务的；2）无正当理由不服从工作安排或影响公司正常办公秩序的；3）玩忽职守，违反工程规定，使公司财产遭受损失的；4）工作不负责任，浪费工程材料及能源，造成经济损失的；

5、5）滥用职权，损公肥私，行贿受贿，使公司在经济上遭受损失的；6）下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源 未切断者；7）打印材料未取走，也未做碎纸处理者；8）办公区域空调需在室温28度以上或者10度以下方可使用，使用温度应 该控制在夏天26度以上，冬天20度以下；9）办公时间内，上网浏览或者下载与工作无关的网页或者视频；10）破坏公共办公物品，需照价赔偿或者维修；11）办公区域内，最后一个离开的未关闭整个办公区域的空调和电灯的；12）在公共办公区域内吸烟者；13）犯有其他严重错误的；14）员工有上述行为，情节严重，触犯法律的，由司法机关依法惩处。第十二条：对员工的行政处分

6、分为：通报批评、警告、记过、降工资、留用察看、 开除。给予上述行政处分的同时，并给予一次性罚款。第十三条：给予留用察看处分的，察看期限为一年。留用察看期间停发工资，只 发给基本工资和误餐补助。察看期满后，表现好的，恢复为正式员工，重新评定 工资；表现不好的，予以开除。第十四条：给予降薪处分的，一般在其现有的工资等级向下降一个级别。第十五条：对有第十一条第3项和第4项行为的员工，应责令其赔偿经济损失。赔偿金额由公司决定，从员工本人工资中扣除。对有第十一条第6项、第7项、第8项、第9项、第11项以及第12项行为的员工，一经发现，每次处以 50元 的惩罚，从本人工资中扣除，每月累计发现 3次以上者，同时处以行政处分。但 每月扣除的金额一般不超过本月工资的 50%第十六条：员工连续旷工时间超过五天，或者一年以内累计旷工超过十五天的，公司予以除名，立即解除合同 第十七条：对员工的处分和经济处罚，必须按规定办理手续，并以书面通知本人 第十八条：员工所犯错误未构成处分及经济处