2017年度年终考核的通知

1、关于2021年度职工综合考核的通知各部门、分公司、工程部：根据科技公司?关于做好 2021年度职工综合考核的通知?司人2021274 号文件要求,经公司经理办公会研究决定,就2021年度职工综合考核工作通知如下：一、考核对象全体在岗职工.以下几类人员不参加考核：一入职或者复岗缺乏3个月的；二辅助岗位用工人员；三临时用工人员；四仍在见习期、试用期的.二、组织治理一考核小组组长：贺小龙副组长：王文生组员：路锋主要责任：根据公司年终考核方案与工作方案,对考核工作实施工作进行指导与监督,对考核结果进行审议及确定.二考核治理职能部门：综合办公室主要责任：实施考核工作,对考核结果进行统计分析,向考核小组报

2、告考核评价结果.三、考核方法职工年度综合考核主要以工作业绩、工作水平、工作态度、价值取向为主要考核指标.采取部门内部互评及推荐、考核小组审议确定的方式.职工考核结果分为优秀90分及以上、称职75分-89分、根本称职60分-74分、不称职59分及以下四个等级,其中优秀比例不超过考核人数的20%根本称职和不称职比快原那么上不超过超过5%在确认考核结果时,优秀、称职、根本称职和不称职按比例计算 并四舍五入.职工考核结果直接与绩效工资分配、职级晋升、岗位调 整等桂钩；评选先进工作者、优秀党员等,必须是年度考核 为称职及以上者.四、考核程序一职工进行个人年度总结,填写附件1 职工年度考核登记表；二职工在

3、各部门工程部工作总结会上,就全年个人工作情况进行自我总结和评价；三根据附件2 职工年度综合考核评价表进行部门内部互评及推荐,将附件1 职工年度考核登记表及附件 2 职工年度综合考核评价表报公司综合办公室；四考核小组评议确定,得由考核结果；五、工作要求一职工年度综合考核是公司人力资源治理工作的重 要内容,全体人员必须高度重视,认真做好准备工作,保证 考核工作按时高效完成.二参加本次考核工作的人员应遵守公司保密纪律, 未经允许不得散布有关考核情况和内容.三请各部门、分公司、工程部于 2021年1月20日前完 成考核工作.将附件1 职工年度考核登记表、附件 2 职 工年度综合考核评价表报综合办公室.

4、人事代理及以上用 工形式的职工需将附件1 职工年度考核登记表一式两份 报综合办公室.附件：1、职工年度考核登记表2、职工年度综合考核评价表3、2021年度职工综合考核汇总表二0一八年一月五日职工年度考核登记表年度部门：填表日期：姓 名性 别出生年月政治面貌文化程度毕业院校技术职称岗 位工作时间资质情况持证情况个人总结班组意见班组长签字：年 月 日部门、工程部意见部门、工程部负责人签字：年 月 日考评结果口优秀口称职口根本称职公司审批签字盖章：年 月 日备注职工年度综合考核评价表年度：部门:序号姓名工作业绩40分工作水平30分工作态度15分价值观15分最终 得分作划成率分 工计完率V工作 效率8分工作 执行 力8分工作8分工 作 难 度8 分专业 水平16分沟通 水平6分组织 协调 水平 6分学习 水平6分创新 水平 6分守纪5分工作 责任 心5分工作主 动性5分团队 合作5分集体荣 善感5分正确处 理个