学科带头人评选管理办法

1、学科专业带头人和骨干教师遴选管理暂行方法为落实我院“十一五事业开展规划，加强师资队伍建设，建立有效鼓励机制，更好地吸引与稳定人才，实施“人才强院战略，提高人才培养质量，现结合我院实际，制定学科专业带头人和骨干教师遴选管理方法。一、学科专业带头人遴选条件、工作职责和奖励措施 一遴选条件1具有副教授或以上职称受聘该职务三年及以上和硕士研究生及以上学历或学位。2近两年主讲过本学科三门以上主要课程，在本专业承当的课堂教学工作量每学期平均不低于6节/周，系部处室负责人原那么上不低于4节/周。3在同行评教和学生评教测评中教学效果为优。4具备“双师教师素质。5近四年科研工作成绩突出，具备以下条件中的二项：1

2、在国家公开出版的具有CN、ISSN刊号的期刊独立或以第一作者署名发表学术论文自然科学在2篇及以上，人文社会科学在3篇及以上； 2正式出版发行本人独著或主编的本专业专著、教材或译著1部及以上；3获得省部级及以上科研成果三等奖及以上或市厅级科研成果二等奖及以上，是主要完成者一等奖前5名，二等奖前3名，三等奖第一名； 4积极进行教学改革和教学研究，并取得突出成绩，获得省部级优秀教学成果三等奖及以上，或市厅级优秀教学成果或教学创新奖，或优秀教材二等奖及以上； 5获得市局级及以上科研课题或横向科研课题经费5000元以上及以上立项；6获得国家级专利本人在该专利的本单位技术创造人中排名第一。6具有较强的专业

3、教学组织与管理能力和较强的专业教学文件编写能力，能把握专业开展方向和社会需求，带着专业队伍完成专业建设各项工作，特别是在本专业人才培养方案等教学文件的拟定与实施以及教育教学改革工作中起到组织与领导作用。 7具有广泛的社会联系能力，带着专业队伍建立起能满足专业教学需求的院外实践基地群，院企合作、工学结合工作效果明显。 二工作职责1主持制定本专业的开展建设规划，较为全面掌握本专业的开展动态，在专业建设和教学改革方面发挥主导作用，组织完本钱专业的教学文件制订与实施工作。2在培养专业队伍、提高专业队伍整体水平、推进专业建设中发挥重要作用。3创造条件，有方案、有重点地培养年轻的骨干教师1至2人。 4负责

4、组织本专业精品课程的创立工作。 5指导大学生的专业竞赛和各类实践活动。 6组织开展经常性的学术交流活动，定期举办本专业的学术报告会每学期一次。 7主持或参与完成市厅级及以上科研工程或其他横向科研工程经费5000元及以上。 8平均每年在国家公开出版的具有CN、ISSN刊号的期刊上发表学术论文，自然科学在1篇及以上，人文社会科学在2篇及以上。 9承当一定的教学工作，每年各学期课堂教学工作量平均不低于4节/周。10负责组建专业教学指导委员会，并组织开展活动。三名额设置学科专业带头人每个专业原那么上设置1名。四奖励措施 学科专业带头人在任期内完成工作职责，经考核合格后，由学院按年度发给每年1200元岗

5、位津贴，并在外出开会学习等、发表文章等方面优先资助。二、骨干教师遴选条件、工作职责和奖励措施一遴选条件1.具有副高及以上专业技术职称受聘该职务两年以上或具有中级专业技术职称及以上副高受聘不满两年者且获得硕士研究生及以上学历或学位。2近两年主讲过本学科2门以上主要课程，在本专业承当的课堂教学工作量每学期平均不低于10节/周，系部处室负责人原那么上不低于4节/周。3在同行评教和学生评教中教学效果为优。4具备“双师教师素质。5近四年科研工作取得一定成绩，具备以下条件中的一项： 1在国家公开出版的具有CN、ISSN刊号的期刊独立或以第一作者署名发表学术论文自然科学发表1篇及以上，人文社会科学2篇及以上

6、。2正式出版发行由本人担任主编或副主编的本专业教材1部及以上本人撰写不少于4万字； 3获市厅级及以上科研成果三等奖及以上；4积极参与教学改革和教学研究，并取得一定成绩，获得市厅级及以上优秀教学成果奖或教学创新奖三等奖及以上，或获得院级优秀教学成果奖或教学创新奖二等奖，且系主要完成者排名在前三位，或获得院级及以上优秀教材二等奖及以上本人撰写局部不少于4万字；5主持并完成院级及以上科研教研课题，或参加过市厅级及以上科研工程已通过鉴定或结题；6获得国家级专利。6认真完成所担负的各项工作，特别是积极主动承当或参与专业人才培养方案等教学文件的拟定与实施工作，并在本专业教育教学改革工作中做出了奉献。 二工

7、作职责1主动参与制订本专业开展建设规划，参与教学文件制订与实施工作，掌握本专业开展动态，在专业建设与专业教育教学改革等方面发挥主力作用。 2承当一定的教学任务，每年各学期课堂教学工作量平均不低于8节/周，系部处室负责人不低于4节/周。3积极参与本专业的院级重点课程、专业、实训室建设，积极参与院企合作、社会实践。 4承当新专业的申报及其建设工作，或负责承当示范专业、精品课程等创立工作。 5指导青年教师或进修教师。6指导大学生的专业竞赛和各类专业实践教学活动。7积极参与并完成院级及以上科研工程或横向科研工程。 8平均每年在国家公开出版的具有CN、ISSN刊号的期刊上发表论文1篇及以上，或参加编写正

8、式出版的教材。三名额设置骨干教师原那么上不设定名额。四奖励措施骨干教师在任期内完成工作职责，经考核合格后，由学院按年度发给每年600元岗位津贴，并在开会、学习、培训及发表文章等方面优先资助。三、遴选程序一凡符合学科专业带头人、骨干教师条件并能履行其工作职责的专业技术人员，均有资格向学院提出申请，并提交?珠海城市职业技术学院学科专业带头人、骨干教师参选申请表?。 二经学院审核同意参选的申请人，要向本系部全体教师，就本人担任学科专业带头人或骨干教师的根本条件、工作思路和具体措施等进行阐述和辩论，并进行民主测评。三学术委员会在充分讨论的根底上，采取无记名投票方式推荐学科专业带头人和骨干教师候选人。四

9、院长办公会对学术委员会推荐的学科专业带头人和骨干教师候选人进行研究和确定，并由院长向学科专业带头人和骨干教师颁发聘书。四、管理方法一学科专业带头人和骨干教师的岗位设置、遴选条件、聘用程序和奖励标准等由学院确定。 二学科专业带头人和骨干教师的日常管理由所在系部负责；遴选聘用、年度考核、聘期考核和津贴发放由人事处会同教务处组织实施。三学科专业带头人和骨干教师聘期三年。学科专业带头人每三年遴选一次特殊情况除外；骨干教师每年遴选一次。工作安排在9月份。四学科专业带头人和骨干教师在聘期内，因公出国三个月以内者，按正常考核；三个月以上、一年以内者，取消当年待遇；超过一年者，不再保存资格此类人员假设回国后聘

10、期内剩余时间满一年及以上者，可申请恢复资格。 五学科专业带头人和骨干教师在聘期内发生以下情况之一者，解除聘用并取消待遇： 1不能履行工作职责； 2严重违反国家法律和学院有关规章制度； 3其行为给学院造成了不良影响和重大经济损失。六各系部每年要结合年终考核对学科专业带头人和骨干教师进行考核评价，并将考核评价材料报学院人事处、教务处。 七学院将组织有关部门对学科专业带头人和骨干教师的工作情况进行不定期检查和测评，对检查和测评中发现的问题将采取相应的措施。 八本方法自 年 月 日起实施。九本方法解释权归人事处。学院“学科专业带头人参选申请表 姓 名性 别出生年月照片学 历学 位职 称任现职时间部 门学 科自然科学社会科学授课课程及课时量12公开发表学术论文1 CN ISSN2 CN ISSN3. CN ISSN出版专著字数12科研成果教学成果奖课题完成情况获得专利情况双师素质情况同行及学生评教情况 教务处(盖章) 年 月 日组织何种教学文件的拟定与实施 主管院长签字： 年 月 日在专业教育教学改革中作出的奉献 主管院长签字： 年 月 日参与院企合作情况 主管院长签字： 年 月 日学术委员会意见 盖章 年 月 日院长办公会意见盖章 年 月 日附件2：学院“骨干教师参选申请表 姓 名性 别出生年月照片学 历学 位职 称任现职时间部 门学 科自然科学社会科学授课课程及课时