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文档简介

1、一些求职细节不容忽视从当年的求职者到如今的面试官，我想我的双重领会和经验想必会给如今的大学生一些启示，我认为求职的关键是一一知己知彼，方能一锤定音。我研究生毕业后就进了现在的公司。也许因为那时竞争的压力远没有现在这么大，从投简历、面试到录用，一路都比较顺利。如今，我也面试过不少的应聘者，深刻地领会到，在就业形势严峻的今天，一些求职细节不容无视。简历不用太厚记得当年，我总共准备了十来份简历，投了3份，就接到了现在这家公司的面试通知。我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚？其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了，不需要很多花哨的东西。坦白说，一份简历，我们看的时间不会超过10秒种。

2、在简历里，我们最关注的是你做过些什么。另外，我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己合适这个要求的特长。面试多多互动到面试这关，就更有讲究了。当时，我参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，对方询问了我的籍贯、家庭，还有学校生活等。第二轮面试官是公司各工作组组长，问了我许多实际工作的合一些。那时，我一路闯关，倒也不觉得难。可现在自己做了面试官，才知道面试中有些问习题看似简单，其实潜伏“玄机”。比如，和应聘者聊家庭和学校的情况等，是为了考察你的个性。我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力，

3、但是仍需要员工内部或与客户的交流，所以我们希望应聘者能够与我们互动。而涉及专业领域的问习题，我们通常会结合一些详细的实践，比如“请描述你自己电脑的配置”，这个问习题居然让很多应聘者“卡主力冗O最忌好高鹫远现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：“请问我做几年能到研发部门呀？”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的时机，这会给面试官留下不好的印象。其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。还有一个女大学生来面试，问了许多问习题，比如，老板是哪里人？本科生、硕士、博士各有多少人？女生多吗？等等，让我们无法测度她心里的想法。更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意，让人不由猜测或许她已经找到工作了。其实面试没有大家想象的那么“恐惧”，镇定而自然地表现自

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