成绩评定表常用

1、课程设计指导教师成绩评定表姓名学号班级题目名称评分项目分 值得 分评价内涵工作 表现20%01平时工作态度10遵守各项纪律，工作刻苦努力，具有良好的科学 工作态度。02课题工作量10按期完成规定的任务，工作量饱满。能力 水平30%03掌握基本理论、基本技能的程 度10能运用所学知识和技能去发现与解决实际问题， 能对课题进行理论分析，得岀有价值的结论。04应用文献的能力5能独立查阅相关文献；有收集、加工各种信息及 获取新知识的能力。05设计方案的能力15能正确设计方案，独立进行编程、调试等工作； 运行数据正确、可靠；研究思路清晰、完整。成果质量50%06设计规范化程度10符合本专业相关规范或规定

2、要求。07课程设计报告的质量20内容完整，篇幅合乎要求；论述充分，结论严谨 合理。08程序的水平10程序书写规范清晰；程序测试结果正确；程序执 行速度快，有一定容错能力。08创新性10对前人工作有改进或突破，或有独特见解。成绩总分优良中及格不及格该同学工作态度认真，工作量饱满。能独立查阅有关文献，研究思路清晰，设计方案合理可行， 能独力完成编程、调试等工作，程序书写规范，运行结果正确，程序由有一定的容错能力，程序实现 了任务书中的设计要求和设计内容，并具有一定的创新性。课程设计报告格式规范，内容完整，论述 充分。指导 教师 评语年 月曰指导教师签名:面试人员成绩评定表面试测评要素分值评分要点评

3、分标准要素得分等级分数专业知识或工作经验60能否紧密结合工作业务回答问题； 专 业知识及业务水平。A48-60B36-47C0-35分析和解决问 题能力20工作思路是否清晰，判断分析问题是 否准确、深刻、透彻，有无创见；解 决问题的办法、措施是否得当。A16-20B12-15C0-11语言表达能力10语言表达的逻辑性、条理性、简练性、 准确性、流畅性及感染力和说服力。A8-10B6-7C0-5应变能力5反应的机敏程度；临场应变情况，面 对压力心里承受能力和自制力； 处理 问题的灵活性和有效行。A5B3-4C0-2职位要求的其 他因素5个人志趣、知识、经验、成就、文化A5素养、各项特征、仪表其职

4、与应聘职 位的适应程度。B3-4C0-2合计100要素总分A82-100B60-81应聘职位：姓名：C0-59珠海广安手足外科医院MCGill疼痛评定表姓名：性别：年龄：床号：住院号：诊断：入院时间：出院时间；1.疼痛分级指数的评定（PRI）疼痛性质疼痛疼度A.感觉项无轻中重跳痛0123刺痛0123刀割痛0123锐痛0P 1P 23痉挛牵扯痛0123绞痛0123热灼痛0P 1P 23持续固定痛0123胀痛0123触痛0r 1r 23撕裂痛0123撕裂痛0123B.情感项0r 1r 23软弱无力0123厌烦（不适感）0123害怕（恐惧感）0r 1r 23受罪、惩罚感0123感觉项总分：情感项总分

5、：PRI:2.视觉模拟定级(Visual analogusscale,VAS )VAS无痛(0mii)i 剧痛i (11i00mi)i 11 Jji u lim 11jij'I11111 iiifl1111li11TIi111li11Hi ni Itiifliinh 11j'lmdiii il1D3.现有痛强度(present pain intensity， PPI )评分PPI总分0无痛1轻度不适2不适3难受4可怕的痛5极为痛苦评第1项时，向患者逐步提问，根据患者回答的疼痛程度在相应级别记号。评第2项时，图中线段长10cm,并按mm定出刻度，让患者用笔根据自己疼痛感受在线段上

6、表明相应的点。评第3项时根据患者主观感受在相应分值上作记号 最后对PRI、VAS、PPI进行总评，分数越高疼痛越重。总结：PRI+VAS+PPI=评估人：评估时间:人员招聘面试成绩评定表（一）面试成绩评定表-1应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评价项目评定等级优良好一般差仪表仪态专业知识技能的掌握程度工作经验与应聘职位的关联程度语言表达能力分析判断能力应变能力情绪控制能力综合评价人力资源部评价录用决策予以录用储备不予考虑用人部门评价录用决策予以录用储备不予考虑总经理评价录用决策予以录用储备不予考虑（二）面试成绩评定表-2应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评定项目

7、面试问题示例评分5优4良3好2一般1差仪容仪表通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断教育背景1 毕业院校、专业2 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现在应聘的这份工作工作经验1 简要介绍一下你的工作经历2 你在工作之中主要取得了哪些成绩求职动机1 选择本公司的原因2 选择工作时最重视哪三项因素专业知识和技能询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问 题语言表达能力1 .请作一个简单的自我介绍2.谈谈你的优缺点人际沟通能力1.谈谈你的同事或朋友对你的评价2 你认为良好沟通的关键是什么灵活应变能力1 如果我们公司的竞争对手也决定录用你，你将 做岀如何抉择2请列举一个工作或生活过程中你面临过的一个 两难处境，最后你又是如何解决的个性品质1.个人的座右铭2 如何理解“受人之托，忠人之事”这句话兴趣爱好业余时间的安排考核意见1. 综合评价2. 录用决策予以录用有待进一步考核不予考虑面试者签字： 日期：年月日（三）面试成绩评定表-3应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间考评项目权重考核内容分值考核得分仪容仪表10%穿着打扮5气质5知识技能与工作经验40%专业知识10专业技能10相关知识