(JS)职业锚价值观024

1、职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从“16”中选择一个数字，数字越大，表述这种描述越符合你的情况。例如，我梦想成为公司的总裁你可以做出如下选择：选“ 1代表这种描述完全不符合你的想法。选“2或 “3代表你偶尔（或者有时）这么想。选“4或 “5代表你经常（或者频繁）这么想。选“ 6代表这种描述完全符合你的日常想法。根据最符合你自身情况的选项：1从不 2偶尔 3.有时 4经常5频繁6.总是I. 我希望能做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。1从不 2.偶尔 3有时4经常5濒繁6总是2在工作中，当我整合并管理其他人的努力时，我非常有成就感。1从不 2.偶尔 3有时4经常

2、5濒繁6总是3我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。1从不 2.偶尔 3有时4经常5濒繁6总是4. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。7. 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。8我宁愿离开公司，也不愿从事需要我和家庭做出一定牺牲的工作。9将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功的必要条件。10. 我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响很多人。II. 如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程中，我会非常满

3、意。12. 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。13. 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理为止更有意义。14我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。15. 我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。16. 我希望我的职业能够兼顾到我、家庭和工作的需要。17. 对我而言，做一个专业领域的资深专家比做总经理更具有吸引力。CTGS-资料文件18只有在我成为公司的总经理后，我认为我的职业这一辈子才是成功的。19成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。20. 我愿意在能给我安全感和稳定感的公司中工作。21. 当通过

4、自己的努力或想法完成工作，我工作的成就感最强。22. 对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更舒适生活或居住，比争取一个高的管理职位更重 要。23. 当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输的竞争中胜出，我会感到非常有成就感。24. 我认为只有很好地平衡我、家庭、职业三者关系的生活才是成功的。25. 我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。26. 对我而言，做一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。27. 对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。28. 只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意。29. 在我的职业生涯中

5、，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或电子，我会感到非常成 功。30. 我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。31. 我希望工作中有很多的机会能不断地挑战我解决问题的能力（或竞争力）。32. 能够很好的平衡我生活与工作，比达到一个高的管理职位更重要。33. 如果工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。34. 我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作。35. 我宁愿离开公司，也不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。36. 我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。37. 我梦想着创造属于自己的事业。38. 如果工作限制了我为他人提供帮助和服务，我宁愿离开公司。3

6、9. 去解决那些几乎无法解决的难题比获得一个高的管理职位更重要。40. 我一直在寻找一份能最小化与我和家庭之间冲突的工作机会。计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，他挑出最感兴趣的项目）在每个项目得分的后面，再加4分。（例如，第40题，得了 6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的分数填入 下面的空白表格（计分表）中，然后按照 列”进行分数累加得到一个部分，将每列总分除以 5得到 每列的平均分，填入表格。记住：在计算平均分和总前，不要忘记将最符合他日常想法的三项，额外加上4分。.职业锚类型的说明:TF 型*技术 / 职能型职业锚 Technic al/function

7、al Competence如果他的职业锚是技术/职能型，他始终不肯放弃的是布专业领域中展乐自 CI1勺技能，并不断把口己的技术发展到史岛层次的机会。他希塑通过施賊自己的 技能以获取别人认可，并乐于接爱來自于专业领域的挑战，他町能愿意成为技术 职能领域的管理者.funpl本4不能给他惜來乐趣.他极力避免个血管理的职 位.因为这意味着他叫能会I悦离口己擅长的专业领域。GM 型；管理型职业锚 Gen era 1 /Manage r i al Competence如果他的职业锚是管理型，他始终不肯放弃的是升迁到组织屮更高的管理职 位*这样他能够幣合贯他人的【作，并对组织中某项丁作的缔效承担贵任.他為

8、望为最终的结果承担贞任，并把组织的成功看做是口已的工作。如果他U前在技 术/职能部门I 一作，他会将此看成积累经验的必须过稈、他的U标是尽快得到一 个全血管理的职位*因为他对技术/职能部门的管理不感兴趣口AU型：自主/独立型职业锚Aut onomy/I ndep endenc e如杲他的职业锚是自戈/独立型的*他始终不肯放弃的是按照自己的力式工 作和生活，他希望留存能够提供足够的灵活性，并由口C来抉定何时及如何T作 的组织屮。如果他无法忍受任何務度丄的公司li勺约束，就会去导找一代有足够自 由的职业，如教育、咨询竽。他宁可放弃升职加薪的机会*也不愿意丧失自己的 独立自主性。为了能言最大程度的自

9、丄和独立，他刖能创立自己的公司但他的 创业动机是与眉面叙述的创业冢的动机是不同的口SE型*安全/稳定型Scurity/StBb订ity如杲他的职业锚足安全/稳足型的，他殆终不肯放弃的足稳迩的或终身庖M 的职位他希垫有成功的感这样他才可以放松下來.他关注财务安金（如养 老金和退休金力案和就业蠻金口他对组织忠诚，对能土言听计从，希望以此换 取终身雇佣的承诺口虽然他可以到达更嵩的职位怛他对匸作的内容和衣组织内 的等级地位并不关心°任何人（包括口主/独立型）都有安全和稳定的希要，在 财务負担加塑或血临退休时，这种需要会址加明显口安令/稳定型职业锚的人总 是关注女全和稳运问题，并把自我认知建立

10、在如何筲理农全与稳迳上EC 型：创造/创业职业锚 Entrepreiteurial/Great ivi ty如果他的职业锚是创造/创业型的，他始终不肯放弃的是妊借自Cfl勺能力利 冒险愿望，扫除障碍，创立属于口己的公司或组织。他希望向世界证明他有能力 创建一家企业.现在他对能在某一组织屮为别人工柞，但同时他会摆习并评估未 来的机会，一旦他认为时机成熟，就会尽快开始自己帕创业历程口他希望自己的 企业有非常同的现金收入，以证明他的能力口SV 型=服务型职业锚Sense of Service, Dedication to a Cause如果他的职业锚是服务烈的.他始终不肯放弃的是做一噢有价值的事惜，

11、比 如：让此界更适合人类居住、解决坏境问题.增进人与人之间的和谐、帮助他人、 増强人们的女全感、川新产品治疗疾病等口他宁底离廿原來的组织，也不会放弃 对这些匚作机会的追求。同样，他也会拒绝任何使他离这些工作的调动和迁JI，CH型：挑战型职业锚 Challenge如果他的职业锚是挑战型的，他始终不肯放弃的是去解决看上去无法解决的 问题、战胜强域的对手或克服血临的因难口对他而言，职业的意文在于允许他战 胜不町能的事悄。有的人在需姿胡智商的职业中发现这种纯粹的挑战，例如仅仅 对高难度.不可能实现的设计感兴趣的工程师。有些人发现处理多层次的、复杂 的情况是一种挑战，例如战略咨询师仅对面临破产*资源消耗

12、尽的霁户感兴趣“ 还有些人将人际竞争看成是挑检 例如职业运动员,或将销售定义为川獄即输 的销售人员口新奇、多变和困难是挑战ii勺决定因索.如杲 件事悄非常容易，它 马一会变得令人厌倦。LS型丄生活型职业锚Lifestyle如果他的职业锚是生活型的，他始终不肯放弃的是平衡井整合个人的、家庭 的和职业的需要。他希望生活屮的各个部分能够协调统一向前发展，因此他希望 职业有足够的悴性允许他来实现这种整合。他叫能不得放弃职业中的杲些方面 （例如晋升带来跨地区调动，可能打乱他的生活）.他与众不同的地方在ThtH 己的生活.包扌舌居住在什么地方、如何处理家庭半务及合某一组织内如何发挥自 己口看看你是哪种类型

13、的职业锚1-技术或功能型职业锚这种人一腔性格中性或趋于内向，凡爭愿意求真，能静下心來思考育至问题不断解决! 这种人不廨意选择那些帯有般管理件质的职业.不皿参加学主I韶，述原参加社佥活动. 相民 他们总是倾向于选择那些能翳探证门己亦既定的技术或功能领域中不断发展的职业 从护业来讲，理I赏学牛应据多“2.管理型职业锚这种人刚 卜序时就有可能农现卅强烈的控制缺與.喜欢听学牛-讣啷”喜欢组织活动, 忌欢参与各种类型的团队活动，不讨是中眷还蹩高中，口至夬学，认为理所当然的应作为学 牛的“管理#”身份出现，与或在就业时*这种人也会有目的地寻求与"管3! ”有关的岗位, 但这种人想做管理乂不怖职业

14、牛涯设计及职业规划时'往往在 投简丿力时就会受到重创. 结果述得从棊空做起.甚至后果高不成低不就，"他们的职业经刃使衍他们相信廿己具 涪被提升到那些一般管理性职位上去所需耍的毎种必翌能力以及相关的价值倾向o ”疊須承 担较高贡任的骨理职位是这些人的城终冃标.这些人技往懂得如何与人相吐人际关系好， 井具和道如何组织、策虬 协调组织之间人员及事件的关拓 有掌控力.关丁沟通，井且具 备较好的情商，我们有的俗称"好脾气，'创追型职业锚这类人在大学时总想着做和别人不-样的事情，在学习上能究破恵维模式，叫是问及一 些怪界的问题井总能白己找到解决问题的办法，这种人经常能自

15、己想出新SJ法，井想方设 法去实现自己的r标'这种人从没想过到一个稳定的企业里上一辈子班，一般在就业吋也不 急F找匸作而矍勢力设想白己的创业计划h创诰皿于白己的东两.或代表自己财卸或地位 象征的工作、行业，这种人厉來成了企业家，成了创业人矢 哪怕哲时从业，蚁终也会选择 创业*自主与独立型职业锚在学校，我们可以注意到，独立思考，独立解抉问越丫独立逛街.学松组织活动时不足 特别积极.这种人在就业后，不希甲她的提Jh I作调动、薪金蹿诸多方血都嘿受刖人的摆 布匚这些毕业生中有许多人还有帝强烈的技术或功繼导向.这种人就业意向没冇创遗型那样 果敢而爬决定成为 他咨询少家，要么是自己独亿口匚玻么兀HT为 个相对较小的企业 中的合伙人来I作°这种人喜欢肖教授、白由撰稿人或小型零會公司的和冇占等答。安全型职业锚还有 部分毕业宅从来不愿意换倉堂吃饭上晩白习时也从不慝换位置，毎人部坐 个地方，这娄学牛東视K期的职业稳定和工作的保障，他们似乎比较鰹意去从爭这样类职 业：这些职业应X能够艇供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生括。他们不莒欢& 1件中频绪的调换工作不喜欢调换工件地点口在回答人力资源考官的问话中他们吏多的 冋答：我服从绍织分配！这种人一般想法