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文档简介

1、院所聘用专业技术人员休假管理规定 为维护聘用专业技术人员（简称聘用人员，下同）休息休假权利，调动其工作积极性，根据国家政策法规，制定本规定。第一章 年休假 第一条 年休假是指聘用人员每年享受的连续休假。院所实行带薪年休假制度。聘用人员在院所连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。 第二条 聘用人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三条 聘用人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、请事假累计超过年休假天数的；3、累计工作满1年不

2、满10年的聘用人员，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的聘用人员，当年请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的聘用人员，当年请病假累计4个月以上的。第四条 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第五条 聘用人员在年休假期间，享受岗位工资，不享受奖励工资。对确因工作需要不能安排年休假且经聘用人员本人同意的，对应休未休的年休假天数，各科室按有关规定支付年休假工资报酬。第二章 婚假 第六条 达到国家法定结婚年龄，且与配偶办理了结婚登记手续的聘用人员，依法享受婚假。 第七条 婚假时间为3天，实行晚婚者（男25周岁，女23周岁）增加婚假2天。配偶在外

3、地的，根据实际需要给予路程假。国家法定休假日、休息日不计入婚假的假期。 第八条 聘用人员在婚假期内，享受岗位工资，不享受奖励工资。第三章 产假 计划生育假第九条 聘用人员的产假、计划生育假，按院所聘用专业技术人员计划生育管理规定执行。第四章 丧假 第十条 聘用人员的直系亲属死亡时,依法享受丧假。 第十一条 丧假时间为5天。如果聘用人员死亡的直系亲属在外地,需要本人去外地料理丧事的,根据路程远近给予路程假，产生的路途费由本人自理。国家法定休假日、休息日不计入丧假的假期。第十二条 聘用人员在丧假期内，享受岗位工资，不享受奖励工资。第五章 病假第十三条 病假即医疗期，是指聘用人员患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第十四条 医疗期期限按国家和重庆市有关规定执行。第十五条 聘用人员在医疗期内，享受岗位工资，不享受奖励工资等福利待遇。第六章 事假第十六条 聘用人员因特殊情况，经院所批准，可以请事假，但全年事假累计不得超过5天，事假期间不享受工资和其他福利待遇。第七章 请销假第十七条 聘用人员休年休假、婚假、丧假、病假、事假和计划生育假，必须按规定程序请销假。聘用人员填报休假审批表，明确休假种类、休假地点、休假时间、路程时间、联系电话等内容，由护士长、科主任、片区协理员审批后，报聘用人员管理办公室备案。休假完毕后，应及时向聘用人员管理办公室销假

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