人民大学emba-人力资源管理方向课堂笔记全集_第1页
人民大学emba-人力资源管理方向课堂笔记全集_第2页
人民大学emba-人力资源管理方向课堂笔记全集_第3页
人民大学emba-人力资源管理方向课堂笔记全集_第4页
人民大学emba-人力资源管理方向课堂笔记全集_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第四讲一、课程简介本讲主要介绍了人力资源策略模式和两个支援性作业（工作分析和绩效评估）， 重点讲授了绩效评价概念和方法。二、课程目标：了解人力资源策略模式掌握工作分析的概念、步骤和层次掌握绩效评价的内容和程序掌握绩效评价的测量方法列举不同绩效评价方法的优缺点了解工作中绩效评价容易出现的问题三、要点提示：人力资源策略模式、工作分析、绩效评估、相对标准法、绝对标准法、目标管理法、全方位业绩评价法、直接排列法、间隔排列法、配对比较法、强制分配法、特征评价表、行为定向评价法、关键事件法、晕轮效应、居中趋势四、课程预习：阅读指导1、 人大出版社出版的?人力资源管理?第3、 10 章2、 机械工业出版社出版的?人力资源管理?8第 章阅读笔记课程重点课程难点疑难问题:体会 :五、课程学习NotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&ANotesQ&A

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论