薪酬福利待遇规定

1、薪酬福利待遇规定xx安保公司薪资管理规定第一条、宗旨：1、为建立符合现代公司制度薪资管理机制，充分调动公司员工工作积极性 ，根据中华人民共和国公司法和中华人民共和国劳动法的有关规定，制定本规定。2、凡本公司员工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本管理规定。第二条、薪资构成：1、薪资包括：基本工资 + 绩效工资 + 年终奖 + 福利；2、基本工资：为员工的基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性。基本工资 = 基本工资总额 / 月应出勤天数 * 月实际出勤天数；3、绩效工资：是员工工资中的变动部分，实行动态管理，与公司、部门、个人的绩效联系，根据员工个人和所在部门的绩效考核结果

2、确定发放比例。绩效工资每月随基本工资一起发放。绩效工资的考核参照绩效考核管理规定；4、年终奖：中高层实行年底分红，由董事会根据情况制定；经理级一下人员实行年底双薪，由公司根据整体任务指标的完成情况而定；5、福利：为公司为员工所办理的社保部分，该部分不再薪资表内体现。第三条、薪资等级标准：等级岗位基本工资绩效工资合计备注一级总经理二级总顾问三级部门经理 （一级）四级部门经理（二级）五级部门经理（三级）六级部门主管（一级）七级部门主管（二级）八级部门主管（三级）九级部门员工（一级）十级部门员工（二级）十一级部门员工（三级）十二级部门员工（四级）等级岗位 在岗人员一级总经理二级总顾问三级部门经理 （

3、一级）四级部门经理（二级）五级部门经理（三级）六级部门主管（一级）七级部门主管（二级）八级部门主管（三级）九级部门员工（一级）十级部门员工（二级）十一级部门员工（三级）十二级部门员工（四级）第四条、薪资级别的审定 ：1、公司经过岗位分析与评价，确定每个岗位的级别和价值，从而确定各员工的工资标准；2、所有新进员工在经过 3 天的试岗后，由综合部结合各部门负责人（部门经理需结合总经理） 意见，对该员工进行薪资定级申请，填写薪资标准申请表，报总经理批准后实施。3、员工晋升或调薪需经过相关考核或调查后，由综合部提出薪资标准，填写调薪申请表，报总经理批准后执行。4、每月 15 日前调薪经签批者，则当月执

4、行新的薪资标准，每月 15 日后调薪经签批者，则在下个月起执行新的薪资标准。5、试用期员工工资不参与考核，只以实际出勤天数为计算基数。第五条、薪资的核造及审批：1、每月 5 日前 , 由综合部将员工上个月的考勤情况进行汇总、核准并签字，报总经理批准后作为核造薪资的考勤依据；2、每月 8 日前，各部门将绩效考核结果审核签字后，报总经理批准后转交综合部作为核造绩效工资考核系数的依据；3、每月 10 日前，综合部将核造完毕的薪资表签字后，转交财务部进行审核， 12 日前由财务上报总经理签字；4、员工迟到、早退、脱岗、事假、调休、旷工等扣款按公司有关管理规定执行。5、员工工商、婚假、丧假、病假、产假等

5、按公司有关管理规定或按国家有关规定执行；6、法定节假日期间加班者，除日常工资外，按照餐补的形式发放补助，每天 XX 元。第六条、薪资的发放：1、每月 25 日为工资发放日，遇节假日顺延，财务部将薪资汇到员工上报的工资银行卡，工资发放时，需要履行的手续，依照财务部门的规定办理；2、员工其他应发现金如发放 ，随工资发放日一并发放；3、员工工资收入所得税、社保等需由员工承担的依照国家有关规定执行，由公司财务部门按月代扣代缴；4、年终奖的发放时间为每年的阳历元月份至阴历年之间发放。中途离职人员及工作时间不满半年这不享有年度双薪待遇，特殊情况由总经理进行调配；5、员工中途辞职，出勤天数不到 24 天者，只按实际出勤计算发放基本工资，不核发绩效工资，满 24 天者可核发绩效工资 .6、员工中途辞职者，当月社保金不在发放，辞退员工，公司发放全额社保金；7、公司提出辞退员工的，不满一个月者，按一个月发放工资，所有公司均参与考核；8、总高层管理人员及重要技术人员离职应当进行离职审计，离职审计通过后，工资延期一个月发放；9、员工离职应当办理离职移交手续，离职移交手续办完后，工资随正常工资发放日发放，特殊情