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文档简介

1、文档来源为：从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持绩效产生的原因及理论基础关闭?1?2?3?4.课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1 .员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：VAP|多因性BQ多维性cC动态性D/静态性正确答案：D2 .绩效内涵涉及的理论不包括：XAC绩效产出论B金:绩效品质论CC绩效因素论D0绩效行为论正确答案：C3 .绩效考核的维度不包括：xA0结果B口能力4文档收集于互联网，如有不妥请联系删除cO品质D尸行为正确答案：B4 .绩效考核是否合理，取决于企业与员工对考核

2、指标的（）。AQ评价BQ态度cn判断D陀|认同正确答案：D5 .绩效是产生结果的因素，其特点不包括：VAQ动态性B仁可变性cn适用性D例约束性正确答案：D6 .使员工产生绩效的潜在要素不包括：VAO|企业外部因素BQ|企业内部因素CC员工个体因素D伞员工整体情况正确答案：D7 .对员工的考核无法做到面面俱到，一般不应超过（）条。，A巴48 359 *610 C7正确答案：C8 .企业在选择考核因素时，首先要选择的是：VAO特殊因素B色充分必要因素cn强制因素D旦补短因素正确答案：B9 .只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：VA*企业高管B区中层管理干部CC基层操作员工da行政文职人员正确答案：A10 .对行政文职人员的主要考核指标是：XAQ日常工作B分品质和行为CC结果导向DC出勤率正确答案：C判断题11 .实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法:G正确r错误正确答案：正确12 .对员工重奖轻罚是企业人本管理的体现。此种说法：V正确n错误正确答案：正确13 .销售人员的出勤率对业绩没有任何影响，完全可以不考核。此种说法：Vn正确行错误正确答案：错误14 .由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法:r正确行错误正确答案：错误15 .企

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