绩效考核指标(二)

1、南通市烟草专卖局（公司）岗位绩效考核考核指标库H（U国烟尊,江苏|.川心E.3匚口财务管理处（国有资产管理处）1.月度考评:指标分类指标权重定义、标准计算方法数据来源个性指标财务监管及时、有效14严格遵守财会制度，对财务操作、部门财务处理等情况实施财务监督。1 .每发生1次违规行为，扣1分。2 .对基层部门监督指导不力，导致基层单位工作有财务失职行为的，有一项扣1分。部门台帐、相关反映、监察处、审计处会计核算及时、准确14当天发生的业务收支，必须于次日及时准确完成核算。1 .会计核算不及时，发生1次扣1分。2 .会计核算不准确，有1项扣1分。部门台帐、相关反映、财务管理处、监察处财务报表14财

2、务报表应于次月5日前提交相关部门，并保证内容的完整性及准确性。1 .财务报表内容不完整，有差错，根据情况扣3-5分。2 .未在时限内提交财务报告的，出现1次，扣2-5分。财务报表、相关反映款项的核对结算及时、准确10及时对各类收支款项进行核对结算，保证款项安全。1 .核对结算不及时，每出现1次，扣1分。2 .因核对结算不及时等而导致款项核部门台帐、相关反映1南通市烟草专卖局（公司）岗位绩效考核考核指标库算错误的，视情节扣3-8分。税务处理及时、准确10及时核算缴纳相关税收。1 .税务核算不准确不及时，发生1次扣1分。2 .因处理税收而起税务纠纷的，视情节扣3-5分。财务管理处、税务部门临时任务

3、完成质量8及时、高效完成上级领导交办的其他任务。未能及时、高效完成且不能说明理由的，出现一次，扣0.5分。部门台帐、相关反映共性指标团队建设30部门员工严格执行相关制度规范。根据整体执行情况，扣0-3分。关键事件记录、相关反映部门协作积极配合、协作。根据综合表现，扣0-3分。关键事件记录、相关反映硬性指标见南通市烟草专卖局（公司）岗位绩效考核硬性指标规定。2.半年/年度考评:指标分类指标权重定义、标准计算方法数据来源个性指标财务监管及时、有效14严格遵守财会制度，对财务操作、1.每发生1次违规行为，扣1分。半年度/年度绩效考评#Etl国烟好江苏南通市烟草专卖局（公司）岗位绩效考核考核指标库G部

4、门财务处理等情况实施财务监督。2 .对基层部门监督指导不力，导致基层单位工作有财务失职行为的，有一项扣1分。3 .半年度/年度绩效考评汇总统计，累计得分，所得分数不超过该指标的总分值。汇总统计（企业管理处）、监察处、审计处会计核算及时、准确14当天发生的业务收支，必须于次日及时准确完成核算。1 .会计核算不及时，发生1次扣1分。2 .会计核算不准确，有1项扣1分。3 .汇总统计相对应月度指标的半年度（年度）总得分，取平均得分，再进行折算，公式为：平均得分X半年度（年度）权重分数一月度权重分数。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、部门台帐、审计处财务报表14财务报表应于次月5日前提交相关

5、部门，并保证内容的完整性及准确性。1 .财务报表内容不完整，有差错，根据情况扣3-5分。2 .未在时限内提交财务报告的，出现1次，扣2-5分。3 .汇总统计相对应月度指标的半年度半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、相关反映3G（年度）总得分，取平均得分，再进行折算，公式为：平均得分X半年度（年度）权重分数一月度权重分数。款项的核对结算及时、准确7及时对各类收支款项进行核对结算，保证款项安全。1 .核对结算不及时，每出现1次，扣1分。2 .因核对结算不及时而导致款项核算错误的，视情节扣3-8分。3 .汇总统计相对应月度指标的半年度（年度）总得分，取平均得分，再进行折算，公式为：平均得分X

6、半年度（年度）权重分数一月度权重分数。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、部门台帐、审计处税务处理及时、准确7及时核算缴纳相关税收。1 .税务核算不准确不及时，发生1次扣1分。2 .因处理税收而起税务纠纷的，视情节扣5-8分。3 .半年度/年度绩效考评汇总统计，累计得分，所得分数不超过该指标的总分半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、部门台帐、税务部门中国蛔莘江苏南通市烟草专卖局（公司）岗位绩效考核考核指标库值。国有资产、存货财务处理及时、准确7积极配合有关部门开展固定资产、存货盘点工作，做到财务帐与实物帐相符1 .未配合进行国有资产、存货对账的，扣1分。2 .对盘点中出现的盘亏

7、或者盘盈问题未及时督促解决的出现一次，扣1分。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、部门台帐国有资产经营管理水平71 .国有资产经营管理水平达到省局下发的考核指标的要求。2 .依据省局下发的考核指标明细表，对国有资产经营管理提出建议和意见。1 .国有资产管理整体水平不低于去年。2 .国有资产管理水平不低于省局考核要求，未达到要求的每一项扣除1-2分，扣完为止。国有资产财务报表、相关书面建议共性指标团队建设30部门员工严格执行相关制度规范。根据整体执行情况，扣0-3分。关键事件记录、相关反映部门协作积极配合、协作。根据综合表现，扣0-3分。关键事件记录、相关反映学习与成长（年度）按培训进度

8、执行部门培训，提升整体素质。未达到计划次数的，每少一次扣1分。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理5南通市烟草专卖局（公司）岗位绩效考核考核指标库积极发表文章低于指标序时进度的，少一篇扣0.5分，最高扣分不超过3分。处）、部门台帐、相关反映积极推进创新工作。1 .未完成任务要求的，扣1-3分。2 .提出的创新建议（书面）被高层领导采纳，加1-3分。工作计划准确执行（年度）按照工作计划准确执行。未能完成计划中的任务且不能说明理由的，出现一次，扣0.2分。企业管理处硬性指标见南通市烟草专卖局（公司）岗位绩效考核硬性指标规定。山国烟萃,江行IIen.e财务管理处处长1.月度考评:指标分类指标权重定

9、义、标准计算方法数据来源财务监管及时、有效14严格遵守财会制度，对财务操作、部门财务处理等情况实施财务监1 .每发生1次违规行为，扣1分。2 .对基层部门监督指导不力，导致基层部门台帐、相关反映、监察处、审计处#中国烟草,江苏南通市烟草专卖局（公司）岗位绩效考核考核指标库督。单位工作有财务失职行为的，有一项扣1分。会计核算及时、准确14当天发生的业务收支，必须于次日及时准确完成核算。1 .会计核算不及时，发生1次扣1分。2 .会计核算不准确，有1项扣1分。部门台帐、相关反映、财务管理处、监察处财务报表14财务报表应于次月5日前提交相关部门，并保证内容的完整性及准确性。1.财务报表内容不完整，有

10、差错，根据情况扣3-5分。2.未在时限内提交财务报告的，出现1次，扣2-5分。财务报表、相关反映款项的核对结算及时、准确10及时对各类收支款项进行核对结算，保证款项安全。1 .核对结算不及时，每出现1次，扣1分。2 .因核对结算不及时等而导致款项核算错误的，视情节扣3-8分。部门台帐、相关反映税务处理及时、准确10及时核算缴纳相关税收。1 .税务核算不准确不及时，发生1次扣1分。2 .因处理税收而起税务纠纷的，视情节扣3-5分。财务管理处、税务部门临时任务完成质量8及时、高效完成上级领导交办的其他任务。未能及时、高效完成且不能说明理由的，出现一次，扣0.5分。部门台帐、相关反映n共性指标制度规

11、范执行30严格执行相关制度规范。根据整体执行情况，扣0-3分。关键事件记录、相关反映行为技能具备与工作职责相关的领导、系统规划、组织协调和人际关系、危机管理技能。根据综合技能的高低，扣03分。关键事件记录、相关反映工作态度工作积极主动，配合工作，有较强的服务意识。根据综合表现，扣0-3分。关键事件记录、相关反映2.半年/年度考评:指标分类指标权重定义、标准计算方法数据来源个性指标财务监管及时、有效14严格遵守财会制度，对财务操作、部门财务处理等情况实施财务监督。1 .每发生1次违规行为，扣1分。2 .对基层部门监督指导不力，导致基层单位工作有财务失职行为的，有一项扣1分。3 .半年度/年度绩效

12、考评汇总统计，累计得分，所得分数不超过该指标的总分值。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、监察处、审计处会计核算及时、准确14当天发生的业务收支，必须于次日1.会计核算不及时，发生1次扣1分。半年度/年度绩效考评#Etl国烟好江苏南通市烟草专卖局（公司）岗位绩效考核考核指标库G及时准确完成核算。2 .会计核算不准确，有1项扣1分。3 .汇总统计相对应月度指标的半年度（年度）总得分，取平均得分，再进行折算，公式为：平均得分X半年度（年度）权重分数一月度权重分数。汇总统计（企业管理处）、部门台帐、审计处财务报表14财务报表应于次月5日前提交相关部门，并保证内容的完整性及准确性。1 .财务报

13、表内容不完整，有差错，根据情况扣3-5分。2 .未在时限内提交财务报告的，出现1次，扣2-5分。3 .汇总统计相对应月度指标的半年度（年度）总得分，取平均得分，再进行折算，公式为：平均得分X半年度（年度）权重分数一月度权重分数。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、相关反映款项的核对结算及时、准确5及时对各类收支款项进行核对结算，保证款项安全。1 .核对结算不及时，每出现1次，扣1分。2 .因核对结算不及时而导致款项核算错误的，视情节扣3-8分。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、部门台帐、审计处9U 口m匚口 wmii南通市烟草专卖局（公司）岗位绩效考核考核指标库3.汇总统计相

14、对应月度指标的半年度（年度）总得分，取平均得分，再进行折算，公式为：平均得分X半年度（年度）权重分数一月度权重分数。税务处理及时、准确10及时核算缴纳相关税收。1 .税务核算不准确不及时，发生1次扣1分。2 .因处理税收而起税务纠纷的，视情节扣5-8分。3 .半年度/年度绩效考评汇总统计，累计得分，所得分数不超过该指标的总分值。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、部门台帐、税务部门国有资产、存货财务处理及时、准确7积极配合有关部门开展固定资产、存货盘点工作，做到财务帐与实物帐相符1 .未配合进行国有资产、存货对账的，扣1分。2 .对盘点中出现的盘亏或者盘盈问题未及时督促解决的出现一次，

15、扣1分。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、部门台帐国有资产经营管理水平（年度）61 .国有资产经营管理水平达到省局下发的考核指标的要求。2 .依据省局下发的考核指标明细1 .国有资产管理整体水平不低于去年。2 .国有资产管理水平不低于省局考核要求，未达到要求的每一项扣除1-2分，国有资产财务报表、相关书面建议#中国蛔莘江苏南通市烟草专卖局（公司）岗位绩效考核考核指标库表，对国有资产经营管理提出建议和意见。扣完为止。共性指标制度规范执行30严格执行相关制度规范。根据整体执行情况，扣0-3分。关键事件记录、相关反映行为技能具备与工作职责相关的领导、系统规划、组织协调和人际关系、危机管理技

16、能。根据综合技能的高低，扣03分。关键事件记录、相关反映工作态度工作积极主动，配合工作，有较强的服务意识。根据综合表现，扣0-3分。关键事件记录、相关反映学习与成长（年度）按培训进度执行部门培训，提升整体素质。未达到计划次数的，每少一次扣1分。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、部门台帐、相关反映积极发表文章低于指标序时进度的，少一篇扣0.5分；超额完成任务的，在内部刊物每发1篇，加0.5分，在外部刊物市级加1分，省（部）级加2分。积极推进创新工作。1.未完成任务要求的，扣1-3分。132.提出的创新建议（书面）被高层领导采纳，加1-3分。中国烟尊,江苏 icJUIkaA口财务管理处副

17、处长（兼总账会计）1.月度考评:指标分类指标权重定义、标准计算方法数据来源财务监管及时、有效14严格遵守财会制度，对财务操作、部门财务处理等情况实施财务监督。1 .每发生1次违规行为，扣1分。2 .对基层部门监督指导不力，导致基层单位工作有财务失职行为的，有一项扣1分。部门台帐、相关反映、监察处、审计处总账会计核算及时、准确14及时汇总分会计核算，当天及时准确完成交总账会计核算。1 .会计核算不及时，发生1次扣1分。2 .会计核算不准确，有1项扣1分。部门台帐、相关反映、财务管理处、监察处财务报表14财务报表应于次月5日前提交相关部门，并保证内容的完整性及准确性。1.财务报表内容不完整，有差错

18、，根据情况扣3-5分。2.未在时限内提交财务报告的，出现1次，扣2-5分。财务报表、相关反映财务分析报告10财务报告提交后，于次月份10前1.财务分析报告提交不及时，出现一次财务分析报告、相关反提交财务分析报告，通过财务分析提出公司存在的问题及并给出建议。扣3分。2.财务分析报告内容不完整，没有参与性，根据情况扣3-5分。映财务信息系统管理10维护财务信息系统的正常运行，做好财务数据备份，保证财务数据安全。1 .由于对信息系统监管不力导致财务系统不能正常运行或者财务数据出差错的，视情节扣3-5分。2 .没及时对数据进行备份导致财务数据丢失的，根据情况扣5-10分。上级领导、部门台帐临时任务完成

19、质量8及时、高效完成上级领导交办的其他任务。未能及时、高效完成且不能说明理由的，出现一次，扣0.5分。部门台帐、相关反映共性指标制度规范执行30严格执行相关制度规范。根据整体执行情况，扣0-3分。关键事件记录、相关反映行为技能具备与工作职责相关的领导、系统规划、组织协调和人际关系、危机管理技能。根据综合技能的高低，扣03分。关键事件记录、相关反映工作态度工作积极主动，配合工作，有较强的服务意识。根据综合表现，扣0-3分。关键事件记录、相关反映中国烟学,江苏Iejnima口口-L2.半年/年度考评:指标分类指标权重定义、标准计算方法数据来源个性指标财务监管及时、有效10严格遵守财会制度，对财务操

20、作、部门财务处理等情况实施财务监督。1 .每发生1次违规行为，扣1分。2 .对基层部门监督指导不力，导致基层单位工作有财务失职行为的，有一项扣1分。3 .半年度/年度绩效考评汇总统计，累计得分，所得分数不超过该指标的总分值。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、监察处、审计处会计核算及时、准确14当天发生的业务收支，必须于次日及时准确完成核算。1 .会计核算不及时，发生1次扣1分。2 .会计核算不准确，有1项扣1分。3 .汇总统计相对应月度指标的半年度（年度）总得分，取平均得分，再进行折算，公式为：平均得分X半年度（年度）权重分数一月度权重分数。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）

21、、部门台帐、审计处财务报表10财务报表应于次月5日前提交相关部门，并保证内容的完整性及准1.财务报表内容不完整，有差错，根据情况扣3-5分。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理Etl国烟好江苏南通市烟草专卖局（公司）岗位绩效考核考核指标库G确性。2 .未在时限内提交财务报告的，出现1次，扣2-5分。3 .汇总统计相对应月度指标的半年度（年度）总得分，取平均得分，再进行折算，公式为：平均得分X半年度（年度）权重分数一月度权重分数。处）、相关反映财务分析报告10财务报告提交后，于次月份10前提交财务分析报告，通过财务分析提出公司存在的问题及并给出建议。1 .财务分析报告提交不及时，出现一次扣3分

22、。2 .财务分析报告内容不完整，没有参与性，根据情况扣3-5分。4 .累计扣分。财务分析报告、相关反映财务信息系统管理8维护财务信息系统的正常运行，做好财务数据备份，保证财务数据安全。1 .由于对信息系统监管不力导致财务系统不能正常运行或者财务数据出差错的，视情节扣3-5分。2 .没及时对数据进行备份导致财务数据丢失的，根据情况扣5-10分。3 .累计扣分。上级领导、部门台帐15G款项的核对结算及时、准确8及时对各类收支款项进行核对结算，保证款项安全。1 .核对结算不及时，每出现1次，扣1分。2 .因核对结算不及时而导致款项核算错误的，视情节扣3-8分。3 .汇总统计相对应月度指标的半年度（年

23、度）总得分，取平均得分，再进行折算，公式为：平均得分X半年度（年度）权重分数一月度权重分数。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、部门台帐、审计处税务处理及时、准确7及时核算缴纳相关税收。1 .税务核算不准确不及时，发生1次扣1分。2 .因处理税收而起税务纠纷的，视情节扣5-8分。3 .半年度/年度绩效考评汇总统计，累计得分，所得分数不超过该指标的总分值。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、部门台帐、税务部门固定资产管理有序3建立国有资产监管台帐，定期组织固定资产台帐与实物帐的核对。1 .没有建立国有资产台帐的，扣3分。2 .没有定期核对固定资产台帐与实物帐的，发生1次扣3分。财

24、务管理处、审计部中国施4江苏南通市烟草专卖局（公司）岗位绩效考核考核指标库3.由于监管不力，导致国有资产损失的，视情节扣5-8分。共性指标制度规范执行30严格执行相关制度规范。根据整体执行情况，扣0-3分。关键事件记录、相关反映行为技能具备与工作职责相关的领导、系统规划、组织协调和人际关系、危机管理技能。根据综合技能的高低，扣03分。关键事件记录、相关反映工作态度工作积极主动，配合工作，有较强的服务意识。根据综合表现，扣0-3分。关键事件记录、相关反映学习与成长（年度）按培训进度执行部门培训，提升整体素质。未达到计划次数的，每少一次扣1分。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、部门台帐、

25、相关反映积极发表文章低于指标序时进度的，少一篇扣0.5分；超额完成任务的，在内部刊物每发1篇，加0.5分，在外部刊物市级加1分，省（部）级加2分。积极推进创新工作。1 .未完成任务要求的，扣1-3分。2 .提出的创新建议（书面）被高层领导采纳，加1-3分。会计核算员（兼税务核算员）1.月度考评:指标分类指标权重定义、标准计算方法数据来源个性指标会计处理差错率14会计处理及时准确。专圻-项扣0.5分部门台帐、相关反映商品收付成功率14及时办理托收承付工作。铠L项扣1分部门台帐、相关反映纳税及时率14纳税申报及时。专圻-次扣1分部门台帐、相关反映、相关部门报表报送及时率7及时报送各类报表。专圻-次

26、扣1分部门台帐、相关反映商品帐处理及时率14及时处理商品帐。专圻-次扣1分部门台帐、相关反映临时任务完成质量7及时、高效完成上级领导交办的其他任务。未能及时、高效完成且不能说明理由的，出现一次，扣0.5分。部门台帐、相关反映共性指标制度规范执行30严格执行相关制度规范。根据整体执行情况，扣0-3分。关键事件记录、相关反映#中国烟J ,江苏南通市烟草专卖局（公司）岗位绩效考核考核指标库行为技能具备与工作职责相关的执行能力、团队工作技能、基本技能（文字、语言和计算机技能）。根据综合技能的高低，扣03分。关键事件记录、相关反映工作态度工作积极主动，配合工作，有较强的服务意识。根据综合表现，扣0-3分

27、。关键事件记录、相关反映2.半年/年度考评:指标分类指标权重定义、标准计算方法数据来源个性指标会计处理差错率14会计处理及时准确。1 .专圻-项扣0.5分。2 .汇总统计相对应月度指标的半年度（年度）总得分，取平均得分，再进行折算，公式为：平均得分X半年度（年度）权重分数一月度权重分数。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、部门台帐、相关反映、财务管理处商品收付成功率14及时办理托收承付工作。1 .错L项扣1分。2 .汇总统计相对应月度指标的半年度（年度）总得分，取平均得分，再进行折算，公式为：平均得分X半年度（年度）权重半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、部门台帐、相关反映、相

28、关部门19中国烟草,江苏南通市烟草专卖局（公司）岗位绩效考核考核指标库分数一月度权重分数。纳税及时率14纳税申报及时。1 .错L项扣1分。2 .汇总统计相对应月度指标的半年度（年度）总得分，取平均得分，再进行折算，公式为：平均得分X半年度（年度）权重分数一月度权重分数。报表报送及时率14及时报送各类报表。1 .错L项扣1分。2 .汇总统计相对应月度指标的半年度（年度）总得分，取平均得分，再进行折算，公式为：平均得分X半年度（年度）权重分数一月度权重分数。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、部门台帐、相关反映、相关部门商品帐处理及时率14及时处理商品帐。1 .错L项扣1分。2 .汇总统计

29、相对应月度指标的半年度（年度）总得分，取平均得分，再进行折算，公式为：平均得分X半年度（年度）权重分数一月度权重分数。共性指标制度规范执行30严格执行相关制度规范。根据整体执行情况，扣0-3分。关键事件记录、相关#南通市烟草专卖局（公司）岗位绩效考核考核指标库H（U国烟尊,江苏|.川心E.3匚口反映行为技能具备与工作职责相关的执行能力、团队工作技能、基本技能（文字、语言和计算机技能）。根据综合技能的高低，扣03分。关键事件记录、相关反映工作态度工作积极主动，配合工作，有较强的服务意识。根据综合表现，扣0-3分。关键事件记录、相关反映学习与成长（年度）按培训进度执行部门培训，提升整体素质。未达到

30、计划次数的，每少一次扣1分。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、部门台帐、相关反映积极发表文章低于指标序时进度的，少一篇扣0.5分；超额完成任务的，在内部刊物每发1篇，加0.5分，在外部刊物市级加1分，省（部）级加2分。积极推进创新工作。1 .未完成任务要求的，扣1-3分。2 .提出的创新建议（书面）被高层领导采纳，加1-3分。21中国烟J ,江苏南通市烟草专卖局（公司）岗位绩效考核考核指标库出纳员1.月度考评:指标分类指标权重定义、标准计算方法数据来源个性指标现金收付差错率14现金收付无差错。专圻-次扣1分.部门台帐、相关反映会计差错率14现金会计处理及时。迟一天扣1分部门台帐、相关

31、反映、会计报表费用列支差错率10工资、公积金、费用福利等转账准确无误。铠L项扣1分部门台帐、相关反映、会计报表程序差错率14程序监督合格。铠L项扣1分部门台帐、相关反映、相关反映会计资料整理及时7会计资料整理及时。迟一天扣1分部门台帐、相关反映原始凭证整理有序7原始凭证整理及时、整齐。有一本不符合扣1分部门台帐、相关反映临时任务完成质量4及时、高效完成上级领导交办的其他任务。未能及时、高效完成且不能说明理由的，出现一次，扣0.5分。部门台帐、相关反映共性指标制度规范执行30严格执行相关制度规范。根据整体执行情况，扣0-3分。关键事件记录、相关反映行为技能具备与工作职责相关的执行能力、团队工作技

32、能、基本技能（文字、语言和计算机技能）。根据综合技能的高低，扣03分。关键事件记录、相关反映工作态度工作积极主动，配合工作，有较强的服务意识。根据综合表现，扣0-3分。关键事件记录、相关反映2.半年/年度考评:指标分类指标权重定义、标准计算方法数据来源个性指标现金收付差错率14现金收付无差错。1 .次扣1分。2 .汇总统计相对应月度指标的半年度（年度）总得分，取平均得分，再进行折算，公式为：平均得分X半年度（年度）权重分数一月度权重分数。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、部门台帐、相关反映会计差错率14现金会计处理及时。1 .迟一天扣1分。2 .汇总统计相对应月度指标的半年度（年度）

33、总得分，取平均得分，再进行折算，公式为：平均得分X半年度（年度）权重半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、部门台帐、相关反映、会计报表分数一月度权重分数。费用列支差错率14工资、公积金、费用福利等转账准确无误。1 .错L项扣1分。2 .汇总统计相对应月度指标的半年度（年度）总得分，取平均得分，再进行折算，公式为：平均得分X半年度（年度）权重分数一月度权重分数。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、部门台帐、相关反映、会计报表程序差错率14程序监督合格。1 .错L项扣1分。2 .汇总统计相对应月度指标的半年度（年度）总得分，取平均得分，再进行折算，公式为：平均得分X半年度（年度）权重

34、分数一月度权重分数。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、部门台帐、相关反映、相关反映会计资料整理及时7会计资料整理及时。1 .迟一天扣1分。2 .汇总统计相对应月度指标的半年度（年度）总得分，取平均得分，再进行折算，公式为：平均得分X半年度（年度）权重分数一月度权重分数。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、部门台帐、相关反映原始凭证整理有序7原始凭证整理及时、整齐。1.有一本不符合扣1分。半年度/年度绩效考2.汇总统计相对应月度指标的半年度（年度）总得分，取平均得分，再进行折算，公式为：平均得分X半年度（年度）权重分数一月度权重分数。评汇总统计（企业管理处）、部门台帐、相关反映

35、共性指标制度规范执行30严格执行相关制度规范。根据整体执行情况，扣0-3分。关键事件记录、相关反映行为技能具备与工作职责相关的执行能力、团队工作技能、基本技能（文字、语言和计算机技能）。根据综合技能的高低，扣03分。关键事件记录、相关反映工作态度工作积极主动，配合工作，有较强的服务意识。根据综合表现，扣0-3分。关键事件记录、相关反映学习与成长（年度）按培训进度执行部门培训，提升整体素质。未达到计划次数的，每少一次扣1分。半年度/年度绩效考评汇总统计（企业管理处）、部门台帐、相关反映积极发表文章。在内部刊物每发1篇，加0.5分，在外部刊物每发一篇，加1分。积极推进创新工作。部门提出的创新建议被

36、采纳，一条加2分。25中国烧好,江苏南通市烟草专卖局（公司）岗位绩效考核考核指标库n国有资产管理员（兼预算管理员）1.月度考评:指标分类指标权重定义、标准计算方法数据来源个性指标会计处理差错率14会计处理及时准确。专圻-项扣0.5分。部门台帐、相关反映预算审核准确率14预算审核准确无误。铠L项扣1分。部门台帐、相关反映预算分析正确率14预算分析正确。专圻-次扣1分。部门台帐、相关反映全区业务指导14业务指导及时、正确。专圻-次扣1分。部门台帐、相关反映、相关部门预算统计及时率7及时统计上级要求数据。专圻-次扣1分。部门台帐、相关反映临时任务完成质量7及时、高效完成上级领导交办的其他任务。未能及时、高效完成且不能说明理由的，出现一次，扣0.5分。部门台帐、相关反映共性指标制度规范执行30严格执行相关制度规范。根据整体执行情况，扣0-3分。关键事件记录、相关反映行为技能具备与工作职责相关的执行能力、团队工作技能、基本技能（文字、语言和计算机技能）。根据综合技能的高低，扣03分。关键事件记录、相关反映#中国烟尊,江苏口山心 福记3L.U-IU南通市烟草专卖局（公司）岗位绩效考核考核指标库工作态度工作积极主动，配合工作，有较强的服务意识。根据综合表现，扣0-3分。关键事件记录、相关反映2.半年/年度考评:指标分类指标权重定义、标准计算方法数据来源个性指标会计处理差错率1