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文档简介

1、绩效管理员岗位说明书岗位名称：绩效管理员I所属部门：人事劳资科（督察考评中心）岗位目的：组织绩效考核，不断优化完善绩效管理体系，确保持续改进全员工作质量，提升业绩。工作关系：人事管理员（无）劳资管理员投诉受理员督察考评员培训管理员管理范围及幅度：该岗位下属总人数：0主要职责:序号工作领域工作职责及目的衡量标准1绩效体系维护1）学习研究绩效考核方式方法，提出绩效管理体系优化、完善建议，为体系改进提供参考；2）组织优化各岗位关键绩效指标体系（即衡量标准），使考核指标能够有效衡量各层级岗位的业绩；3）维护各类考核数据收集体系（责任人、数据种类、提交时限、数据流向等），保证考核基础数据的准确性与收集的

2、及时性；2绩效考核实施4）指导、监督各部门工作任务、目标和标准落实情况，确保科学、合理；绩效考核延迟天数考核数据/、准确项数未及时处理绩效投诉单数5）组织开展绩效评估工作，有效提升工作绩效；6）统计、汇总考核结果，确保及时准确；7）解答考核过程中的相关问题，使考核得以准确操作；8）监督各部门开展绩效考核的沟通和反馈，不断提升工作水平；9）负责受理、调查考核投诉，提出处理建议，协助解决考核过程中的纠纷；10）组织收集绩效管理过程中各部门反馈的信息，为绩效管理体系改进提供依据；11）监督、考核绩效执行过程中违规行为，避免人为因素造成的绩效成绩不合理；12）反馈考核结果，为员工资核算提供依据；13）

3、定期抽查各部门考核指标数据，保证数据的真实性；14）协助召开月度绩效考核会议，办理会议具体事务；15）草拟和发出绩效考核通报，使各部门及时了解绩效结果；16）进行绩效考核工作总结，不断改进考核组织工作；3其他17）审核整理各类假期、加班情况，为工资核算提供信息；假期、加班数据差错点数考勤记录未及时收集人数18）收集员工考勤记录，为工资核算提供信息；19）完成上级临时交办的任务。任职要求：学历大专或以上学历专业人力资源管理、行政管理经验（或经历）二年以上人事工作经验必备知识与技能1）掌握数据统计分析技巧；2）熟悉绩效管理理论知识；3）掌握关键绩效指标提炼的方法与工具；4）熟练操作电脑；5）具有良好的

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