考勤管理制度及工作纪律规定_第1页
考勤管理制度及工作纪律规定_第2页
考勤管理制度及工作纪律规定_第3页
考勤管理制度及工作纪律规定_第4页
考勤管理制度及工作纪律规定_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、200804号签发：考勤管理制度及工作纪律规定第一条公司实行五天工作制，工作日为每周一至周五，每天工作8小时。具体工作时间为：8：3011：30，12：3017：00（17：30）。第二条员工每天上班必须指纹考勤。日常考勤管理由行政部具体负责。第三条迟到时间在30分钟以内者，每次处以罚款20元。月累计迟到3次，作缺勤1天处理。迟到60分钟以上者，即视为旷工半天。每旷工1天，按缺勤3天处理。全年累计旷工时间超过5天或连续旷工超过2天予以除名。第四条遇有特殊原因而不能及时赶到公司，应打电话向行政部经理请假，同时报告本部门经理。确实无法联系时，必须在事后作出合理的解释。经行政部经理批准后，可按事假处

2、理。第五条员工在上班期间因公外出，应先向部门领导报告，并征得部门领导的同意。部门经理级以上人员外出半天以上，应向分管领导或总经理报告。员工外出前应告知前台，并填写“外出申请单”，由前台帮助登记外出时间、去向，月底作为考勤统计的依据。第六条公司不鼓励加班。确因工作原因需要安排周六、周日或法定节假日加班的，应填写加班申请单，经部门经理签字，交行政经理签字确认。加班工资按国家有关规定执行。第七条员工因病、事需请假的，应提前填写请假申请单，注明事由和期限，送本部门经理审批，部门经理以上领导向自己的分管领导报告，经批准后将申请单交行政部统一调配。特殊情况下才允许事后补办请假手续，但必须有合理的解释。第八

3、条普通员工请假在1天以内（含1天）的，由本部门经理最后批准；3天以内（含3天）的，由总经理最后批准。部门经理请假，由总经理批准。第九条员工病假应附医院有效证明。病假工资待遇按国家有关规定的标准执行。第十条员工事假按该员工实际工资水平扣除其工资。第十一条国家法定节假日按国家有关规定执行。第十二条员工出差应填写出差申请单，注明出差事由，时间，目的地，并经部门经理签字批准。部门经理级以上领导出差由公司分管副总或总经理批准。报销出差费用时需附出差申请单，作为费用审核的依据。报销办法按财务制度有关规定执行。第十三条行政部每月月底安排专人对该月所有公司员工的考勤情况进行统计，统计结果交人事部，作为该月员工

4、工资发放的依据。浙江思拓信息工程有限公司二00八年十二月一日主题词：考勤、工作纪律、制度抄送：公司各部门校对：白植湖打字：阮旻印数：1份外出申请单外出部门外出人员外出事由行程外出时间自日时分至日时分共计日时部门经理审核行政部主管主管加班申请单加班日期加班地点加班事由备注申请人：日期：部门经理批准：日期:总经理审批：日期：浙江思拓员工调休单姓名：日期：调休时间：自月日时调至月日时共（）日（）时调休事由：调休人：主管签字：浙江思拓员工请假单姓名：日期:请假时间：自月日时调至月日时共（）日（）时请假事由:请假人：部门主管签字:出差申请单交通工具出差费用预算需带物品随行人员备注申请人：日期：部门经理/分管领导批准：日期:总经理审批：日期

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论