关于考勤管理学习心得体会

1、关于考勤治理学习心得体会考勤如果不公正,很容易造成双方之间的矛盾,考勤员需要有一颗公正公平的心,下面小编整理了考勤治理学习心得体会,希望对你有帮助.考勤治理学习心得体会能够担任班级考勤员这一职务,并且能够参加本次考勤员培训学习,我感到非常的荣幸.通过本次的学习,是我熟悉到了考勤员这份工作的重要性,以及对待这分工作应该用什么养的心态,什么样的方法去处理好工作与同学们之间的关系.以下便是我通过本次学习总结的一些心得体会：一、重新给自己的工作范围及工作角色定位.两次的学习虽然很短暂,但对我来说还是收获颇多的,以前一直认为,考勤员是一个可有可无的职务,但通过本次的学习,我改变了这种不正确的看法,并对考

2、勤员的工作有了全新的,更深层次的熟悉与理解.考勤员不仅仅是监督他人,效劳同学的班级干部,更是在班级学风建设中扮演了重要角色.因此,作为一名考勤员,我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感,并把人情与工作用正确态度去对待.同时在工作与学习中我会以身作责,严格的要求自己,在同学们中树立一个良好的典范.二、增强考勤员自身所具备的一些素质.很多人都认为考勤是最难的一份工作,由于他很容易造成考勤员与同学们之间的矛盾.的确,倘假设考勤员没有一颗公正公平的心,就会引起同学们对自己的不满,老师对自己的不信任.因此,作为考勤员,必须要增强自己的责任心,要有一颗公正公平的心并做好自己的角色定位,同时也要具备很强

3、的自控水平,这一点是非常重要的.如果这一点做不好,同学们就不会服从你的治理,导致自己的工作无法正常的进行,甚至还会造成同学与老师对自己的不信任的心理,是自己陷入两难的境地,这当然对自己今后的学习与工作造成不好的影响.所以作为考勤员,就必须要严格要求自己,只有自己把标准限制好了,才能使老师信任自己,同学服从于自己的治理.三、明确的熟悉考勤工作的重要意义以及考勤工作的标准性.作为考勤员要做到防微杜渐,不能包庇无故旷课的同学,要做到对老师与同学负责,由于考勤员的工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成.其次,做好考勤这分工作不仅可以锻炼自身的工作耐心,提升自己的谨慎态度,而且是本班同学养成良好的学习习

4、惯和组织纪律性,形成良好的学习气氛,同时也是系院对学生治理一体化,使得院里老师及时地掌握同学们学习的真实情况并加以治理.作为考勤员,除了对考勤这分工作的重要意义有一个明确的认识与了解外,还必须标准好自己的工作,严格遵守学院考勤要求,做好考勤记录,认真准确地填报考勤表并按时上交,是院里的考勤工作能够顺利完成.通过本次的学习,我对考勤工作也有了一个全新的熟悉与理解,到同时也熟悉到考勤工作的重要性.虽然考勤员是一名很普通的班级干部,但我热爱这分工作,我相信只要自己用心认真去做,自己一定更把这份工作做好,在做好这分工作的同时,用正确的方法与态度搞好与同学之间的关系.考勤治理学习心得体会学习了店面经营治

5、理,其中有一点是制订店面的考勤制度,给我的感触很大.第一、制订考勤制度是对事不对人,是以法制店,而不是以人制度.制订店面治理制度,考勤制度是其中非常重要的一项内容.制度是每个人都必须遵守的,包括治理者,只有完善的制度,治理者有事不在的时候,也能够有法可依而不是乱成一锅粥.完善的考勤制度也能够鼓励员工的工作积极性,约束员工的行为.只有这样,店员工才能够整洁划一,劲往一处使,保证店面经营的正常有序.第二、好的制度需要有好的执行力,好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩举措.再好的制度最终也需要人去执行,没人执行的制度只是一纸空文.而人的本身是有惰性的,需要有人催促,并且还要辅以合理的奖惩举措,执行

6、的好,奖励；违反规定的重罚,这样才能服人心,调发动工的工作积极性.第三、制度的执行要有张有弛,一张一弛,文武之首也.对于一些有特殊情况而违反规定的员工,该按制度来执行的,惩罚没得说,但治理者切不可以为就些完结了,应该私底下跟该员工的积极沟通后,让他更好的为公司效劳.第四、治理的最高境界是让制度成为一种习惯.当制度成为一种生活习惯时,所有的员工都自觉的遵守它,再不需要有人在旁边监督了,老板在与不在都一个样.只有做到这样,治理才真正轻松了,公司也一定走上了正轨,这个公司的战斗力和凝聚力是空前的.搞店面治理,考勤制度是优先要给员工灌输的,也是店面维持正常经营的根底,想搞好店面治理,就要从考勤做起！考

7、勤治理学习心得体会本次的公司考勤治理培训,让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解；在这个学习的过程中,不断提升自我,超越自我,对于正处于学习阶段的我来说,无疑是如鱼得水.考勤可以从两方面来理解,一方面是钱,也就是员工工资；另一重要的方面就是治理.考勤跟每个员工的薪资息息相关,合理的考勤制度,能够让员工得到应有的报酬,使每个员工工作起来更加放心,提升员工工作的积极性；考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系,合理的考勤制度,能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下,将企业的成本限制在一个稳定的状态下,使企业更加高效平稳的开展；考勤制度是维持一个企业运作的根本.制订考勤制度是对事不对人,是以法治理

8、,而不是以人制度,这样就将考勤引入到治理的层面中来,在遵守国家法律法规的前提下,治理是在考勤中非常重要的一方面；作为一个治理者,必须要了解考勤治理的根底知识,这样才能合理安排好每一个员工的工作,在保证员工利益的情况下,同样保证公司的利益.比方公司的考勤分三种：第一是标准工时制,即每天工作八小时,每周40个小时;第二种是综合工时制,即以年季为周期计算,总工时超过法定工时为加班,年加班工时不得超过432小时；第三种是不定时工时,即以工作任务或其他标准来确定工作时间和休息.每月人均5小时或个人30小时以上,需报告总监,超过两次须在一周内向HR书面说明.作为一个治理者,必须在清楚的了解公司考勤制度的情

9、况下,合理安排每一个员工的工作时间和休息时间,本着公平、公开、公正的原那么去做好每个员工的考勤,不得出现包庇或隐瞒的情况,这样才能带发动工的积极性,成为一个合格的领导.制订公司治理制度,考勤制度是其中非常重要的一项内容.制度是每个人都必须遵守的,包括治理者,只有完善的制度,治理者不在的时候,也能够有法可依,而不是乱成一锅粥.完善的考勤制度也能够鼓励员工的工作积极性,约束员工的行为.只有这样,员工才能够整洁划一,劲往一处使,保证企业运作的正常有序.好的制度需要有好的执行力,好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩举措.再好的制度最终也需要人去执行,没人执行的制度只是一纸空文.而人的本身是有惰性的,需要有人催促,并且还要辅以合理的奖惩举措,执行的好,奖励；违反规定的重罚,这样才能服人心,调发动工的工作积极性.制度的执行要有张有弛,一张一弛,文武之首也.对于一些有特殊情况而违反规定的员工,该按制度来执行的,惩罚没得说,但治理者切不可以为就些完结了,应该私底下跟该员工的积极沟通后,让他更好的为公司效劳.治理的最高境界是让制度成为一种习惯.当制度成为一种生活习惯时,所有的员工都自觉的遵守它,再不需要有人在旁边监督了,领导在与不在都一个样