员工拓展活动总结

1、奥立升集团第二届职工拓展活动总结目录一、 活动综述-1-6 二、活动风采及效果评估-7-15 一爱的传递活动风采及效果-7-8二两军对擂活动风采及效果-8三地雷战活动风采及效果-8-10四玫瑰之约活动风采及效果-10-11五飞夺泸定桥活动风采及效果-11-12六驿站传书活动风采及效果-13-14七我是队长活动风采及效果-14-15三、团队和突出人物介绍-16-23 一雷声队奥立升诺得-16-19二众志成城队众立升-19-20三引擎梦想队奥立升新通-21-23四、活动花费情况-24五、活动瑕疵的改善方法-25活动综述2014年05月09日，奥立升集团举办了第二届职工拓展活动。本次活动分别邀请了宁

2、夏奥立升诺得汽车销售服务简称诺得、宁夏众立升汽车销售服务简称众立升、宁夏奥立升新通汽车销售服务简称新通三支队伍参加。本次拓展活动各店人员都抱着锤炼老职工、凝聚新成员的心态积极参与。活动当日，诺得共参与职工数29人，众立升共参与职工数28人，新通共参与职工数28人。 三支参赛队伍在比赛前均为自己的队伍起了响亮的队名和口号，分别是： 诺得队的队名是“雷神队”，口号是“诺得，诺得，卧虎藏龙，诺得，诺得所向无敌”。众立升队的队名是“众志成城队”，口号是“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不落伍” 。新通队的队员是“引擎梦想队”，口号是“放飞梦想，新通最棒，且比且第一” 。团队亮相本次活动邀请集团人资行政部经理刘

3、宝、运营部经理吴冰洁以及集采部经理王丽担任本次活动的随队裁判，邀请集团财务副总担任主裁判，同时邀请集团常务副总张晓芳女士、新通店总邢占峰先生以及诺得店总潘璟女士担任参谋团。振臂高呼各队口号在响亮的队名和口号的呐喊下，各队在“友谊第一，比赛第二”的竞技氛围下，正式启动了拓展活动。 本次拓展活动为期一天，共开展了 7个拓展活动。赛程按各项活动的累计积分评选最终的优秀团队。 经过一天精彩的竞技，最终获得本次拓展活动冠军的队伍是“引擎梦想队”。优秀团队及奖杯同时各队分别评选出“奇思妙想家”“最正确协作队员”以及“最正确执行力队员”和本次拓展活动的“最正确队长”，他们分别获得了由开心麻花团队在凤城上演的

4、“乌龙山伯爵”爆笑舞台剧门票。 优秀个人合影最后各队每位参与拓展活动的人员均获得了丰厚的奖品。雷神队合影众志成城队合影引擎梦想队合影活动风采及效果评估爱的传递该活动的环节包含对您身后的队员说“我爱我的同事某某某全名，他特别某某某夸奖词”，故它作为了本次拓展活动的破冰活动。冲入赛道过程比拼坚持就是胜利该活动要求团队所有成员必须坚持到底，统一行为准则、统一目标。在同一行为准则的原则下，不要忘记一句话“把话说透，把爱给够”，方能到达团队的终极目标，才可以获得最终的胜利。该破冰活动最终获胜的队伍为引擎梦想队。两军对擂该活动主要表达的是“激励对团队的重要性”。通过前10轮的比拼，落后的队伍在呼喊自己团队

5、口号的激励性下， 20轮比拼后，雷神队最终获得了该活动的最终胜利。 激烈的抢夺时刻准备着地雷战该项拓展活动考察的是队员对团队的认知和信任。由对方队为自己铺设障碍赛道，以随队裁判通过为准。复杂的赛道 谨慎通行该活动获胜的秘诀要求团队：相信我，听指挥，多思考，去执行。最终该游戏获胜的为雷神队。玫瑰之约该活动延续地雷战的复杂赛道，考察团队里面队员与队员之间的相互默契、相互信任、相互鼓劲的作用。 本活动障碍设置稍区别于地雷战的环节，告知各队为对方对布置赛道，但最终他们使用自己布置的赛道进行比赛。如此变更的目的，希望告知我们的团队，在实际工作中，不可将自己的队员逼迫至最艰难的地步，因为最终自己的工作也会

6、受到阻碍。玫瑰之约最终获胜的是引擎梦想队。飞夺泸定桥该活动考察的是团队集思广益、共同协作、克服困难方可顺利实现目标的项目。随着活动难度的三度升级，我们的三支团队使用了背人、抱人、踩脚以及相互扶持等等各种方法，均完成了比赛。最终获得胜利的是引擎梦想队。 集思广益 艰难的比赛现场艰难比拼胜利的喜悦驿站传书是个非常安静的活动，要求我们的团队在团员之间创建一种所有成员均熟知的沟通模式，只有这样方可完成该活动。该活动也是三度升级，每一次的难度升级，均给各团队留一定的时间去思考、去创建、去熟知自己团队的沟通模式。我们的团队成员最终想到了各种方法，例如触碰、吹气、击掌及手影。真正让人感受到了集思广益的作用啊

7、。集思广益暗流涌动的比赛现场我是队长各团队一轮轮报数的比拼，意味着我们的队长要承受一次比一次的更严重的惩罚。队长宣誓报数比赛现场我们的队员们都围着他们受惩罚的队长，为他打气，为他加油。男女队长之间的相互争抢着受惩罚，每个参赛的团员脸上严肃的，揪心的表情，无不让人动容。 翘首企盼的队长们 受惩罚的女队长们受惩罚的男队长 越来越焦灼的比赛现场如我们想要表达的效果一样，团队的领导们他们外表上风光无限，坐在高高的位置上，但他们担负着多大的责任，承担着多大的压力。有时候被抱怨，有时候被更高的领导斥责，现在的他们跟现实一样，就因为成员的一点点失误，造成了他们多大的压力，就是因为团队成员的不负责，给他们造成

8、多大的痛苦。责任是我们生存的方式，如果我们没有责任，我们会怎么样。 被队员围绕的队长团队和突出人物介绍雷神队篇 “雷神队”在本次拓展活动中获得了第二名的成绩。他们是本次参加拓展活动的唯一一支在经营期的团队，队员之间的熟悉度、默契度应该是各队最高的。队长何磊告诉我，“如果不是时间原因，“驿站传书”这个活动第四轮的传递方法我们都想好了，这样累计积分算一算，我们肯定拿第一”。这就是这个团队的风格。踏实的走好一步步，精打细算的规划着团队的未来。男女队长的担当，队员与裁判的争辩，对每个活动求胜的渴望的眼神，无不表达着这些队伍 “越挫越勇”和“我们可以更好”的精神，这是否是这支队伍的“团队文化”吗？也许所

9、有的这些来描述这支团队还不够贴切，因为只有他们自己才能给定义，因为只有他们自己才掌握着自己的命运。这支年轻的队伍在本次活动中涌现出许多的优秀队员，我们就相比照较典型的队员做个简单的介绍。队员-刘海燕这个自称是个性格开朗、不拘小节的女汉子的客服经理，通过与她简短的沟通，我认为应该加点形容词或许会更加准确的形容她， “性格开朗、不拘小节、漂亮的、充满正能量的女汉子”，是不是更准确一些呢？三年的学生会主席，让她在懵懂的年代明白了“什么叫责任”。毕业时放弃了一份条件、环境、人人羡慕的工作，执意进入汽车行业开始打拼自己的事业。 毕业3年，广本、丰田、雷诺，不断的换品牌，不是因为自身的不稳定性，是想给自己

10、更好的提升。“在雷诺这个团队，我经历了质疑、动摇、不信任到现在的认可、信任、坚信不疑。真的是一个很难又很奇妙的过程，在这个过程中团队和上级领导教会了我很多，我也得到了很多的磨练，团队教会了我方向不对，越努力越窘迫。所以我调整了自己的工作方向，我得到了更高的提升，领导教会了我，别放弃，要坚持，坚持一下就能看到成功的此岸、还教会了我，不要墨守成规，敢于创新才会突破自己。我享受我现在的工作，也非常荣幸能在这个团队里发挥自己的所有，因为是这个团队给了我平台，开掘了我的优点和爱好，给了一个我犯错又让我改错的青春五线谱，我现在的乐章谱写是你们给予的，谢谢帮助过我的所有人”。 从她陈述的这段话里，我深深了解

11、了“越挫越勇”的意义和让人动容的“感恩”之情。这位年轻的客服经理充满着对未来的希望和正能量。总经理潘璟女士告诉我：“该职工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、而且特长较广泛，在此次活动中能牺牲自己为整个团队着想，有团队精神、信任同事，能挑战自己，在游戏中学习、在欢笑中感悟；体验快乐、感知盲点；认识自身潜能，增强自信心；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，更加增进对集体的参与意识与责任心。”这就是我们雷神队的刘海燕，一个越挫越勇、懂得感恩、希望能有更好的平台让自己不断提升的女汉子。队员-李向亮 李向亮， 2008年毕业于宁夏交通技师学院，已有6年的汽车维修经验，

12、在工作为人正直，对工作兢兢业业。工作劳动勤奋，认真负责。服务细心周到、热情、工作劳动勤奋，认真负责、有较强的服从能力，在工作中多次很荣欣获得“荣誉证书”。 在他的脑海里“老老实实为人，本本分分做事”才是一个立足于社会的根本，也是一生的座右铭，拥有良好的职业素质和技术经验，能够更好的服务自己的公司。对于这次的拓展活动，李向亮评价到“这次的活动让我们体验式的游戏中更多的认识到和体会到团队精神、互信队友，明白在企业里团队精神的重要性，团队一定要向着好的目标方向发展的，个人心态尤为重要。让我们体会到团队的每一个队员必须要有严格的纪律，有服务意识、有责任心、有执行力、有凝聚力、任何事情必须要有计划和安排

13、，寻求最正确和最近的方式处理解决，当然，一个团队好的领导人也至关重要，他可以正确的的引导我们整个团队的方向，我将永远铭记这一天2014年5月9日”。总经理潘璟女士评价他说道：“该职工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作，为人善良，望今后能更好的发挥自己的技能将公司的业务做好”。在最后，李向亮也谈到了自己未来几年的规划。希望能借助雷诺和大售后的平台，学习更好的、范围更广的车辆维修技术。以便更好的提升自己，在银川汽车售后行业有自己的一席之地。这位踏实的、愿意学习的、懂得感恩的机修班组长李向亮，祝福他通过自己的努力完成自己的职业规划

14、。众志成城队篇“众志成城队”在本次活动中虽然没有获得第一，但是他们的精神依然可嘉，很多队友是在当天活动才互相认识，并且都是在其他店面实习不远万里的聚集在一起参加此次活动，且后续的配合依然很好，荣誉感很强，每个环节都进行了周密的计划，正向他们的口号一样“流血流汗不流泪”，演绎着奥迪人的坚韧不拔的精神。“我能、我行、我能行”告诉着我们即使有再大的困难都要勇往直前。 队员-叶军奇思妙想家-叶军。他来自一个普通的煤矿工人家庭，母亲在没有正式的工作的情况下，凭借勤劳、节俭在有限的收入下抚养我们的主人公和姐姐长大成人。1997年考入宁夏大学就读于经济管理系，会计学专业，2001年毕业后进入宁夏水利水电工程

15、局，成为一名财务人员。从小的经历让他不甘于在这样一个稳定的单位平平淡淡的呆下去。在2010年为实现改变与突破进入奥立升至今。 同事们对他的性格了解是，性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛，及其爱好电影，欢送各位同事积极推荐好片给他哦。在工作中，他是一个不推卸责任，有较强的自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废。肯学习有问题不逃避，愿意虚心向他人学习。谨慎自信，愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者、权威者，会用100%的热情和精力投入到工作中。 叶军本次竞聘的是服务总监，从一个财务总监走上一个需要专业知识很强的服务总监，充分看到了“肯学习，愿学习”的工作作风。我们祝愿他竞聘成功，在未来的行业里成

16、绩卓著。队员-李伟李伟，2009年10月份参加奥立升12%通过率的面试，正式成为奥迪的成员。他说自己是幸运的，“运气总是给有准备的人”，相信他更应该是这样的。“放弃就是等于放弃的时机”。这是他从业以来一直铭记领导的一句话，也是一直用这句话锤炼自己。通过踏踏实实的工作态度他在起初从业的3年里成为了一名优秀的销售参谋，同时也得到了部门领导的认可。2011年下半年因公司业务的发展，需要2名销售经理，“放弃就是等于放弃的时机”这句话提醒他必须要竞聘。于是他顺利的走向了管理层。在管理层的这段时期，他懂得了什么是责任。团结、高效、严谨、务实也是他做管理层的工作目标。“我很感谢我生活中遇到的贵人。我能走多远

17、，看我与谁相伴，我能走很远，因为我与您们相伴！”一个充满着感恩和时刻准备起飞的李伟，这就是他。引擎梦想队篇 引擎梦想队如同他们的名字一般，是一支充满着活力和梦想的团队。在整个拓展活动过程中，我们看到了每一位队员都在积极参与，每一位队员都在群策群力，包含了我们可爱的保洁大姐。 这些都是我们引擎梦想队在拓展活动中夺冠的主要因素。 快乐拓展，这是贯穿梦想队自始至终的主线。在快乐中激发大家的斗志，在快乐中探讨活动的方法，在快乐中拼命竞技。受伤的李志刚，一直为大家出主意的保洁大姐，一直努力制造快乐氛围，让大家尽快融入的队长，从小事到大事，从细节到全局，团队获胜的端倪早早显露出来。 胜利是队员们努力一点点

18、堆砌起来的，以下就是我们本次拓展活动中的部分优秀成成员。队员-王鹏远王鹏远，在本次拓展活动中获得了最正确执行力队员。对这个称号，他笑称：“大家都在努力的执行呢。”后又补充道：“团队的重要性，取得胜利的关键在于，每个人全心全意的为团队无私的付出和不屑的努力。需要大家共同出谋划策，不吝啬自己的智慧，无私的奉献精神，才能使团队更加有凝聚力，从而取得胜利。”他喜欢体育运动，但是随着年龄的增长、工作的忙碌逐步淡化了运动，也买了不少的健身器材，但因为缺乏坚持，最终都没有取得好的效果。通过这次活动发现无论是工作还是生活，都是贵在坚持，所以从现在起要坚持做好每一件事，在工作上更加努力，让自己得到更好的发展。与

19、他的交谈过程中了解到，他从事汽车行业5个年头了，3年的一线职工，2年的管理经验。这次想要竞聘销售经理，想要在一个成熟的团队里的管理层好好的锻炼锻炼，管理能力进一步得到提升。 “加油”，这是我们王鹏远口头禅。祝愿我们这个语速超快的、充满着活力的王鹏远能顺利竞聘成功，在管理的道路上越走越远。加油！加油！加油！队员-乔仲立作为本次冠军队伍的队长，他的喜悦喜形于色。本次拓展活动，我们的乔队长说道：“以往参加活动都是同一个单位彼此熟悉的或者是同一种岗位认知相当的，但做为新建店来讲，职工间还不是很熟悉，尤其是这次以引擎梦想为队名的奥立升新通别克队只有三位是我们部门的职工，这无疑给我这个队长带来了挑战，于是我准备带领着大家开启快乐比拼一天。”整个团队在队长的带领下，一天的体验拓展赛快乐一直持续。在与我的交谈中，他谈到了他的各个队员，甚至包