员工休假与考勤相关制度办法

1、1. (单项选择题)分支行营业员小王，请病假3天，他应该找谁审批？A. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，经分管领导同意，报所在行主要领导审批B. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批C. 经所在部门负责人同意后，报所在行人力资源部门审批备案D. 所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批2. (单项选择题)小李今年(2013年)刚好在本行工作10年了，3月1日又调整了年休假，那他今年可以修多少天年休假A. 10.19个工作日B. 9.19个工作日C. 9个工作日D. 10个工作日3. (多项选择题)考勤的内容包括A. 旷工B. 因公

2、外出C. 迟到D. 早退E. 出勤4. (单项选择题)小陈怀孕不到4个月，因宫外孕流产，她能休多少天产假A. 15天B. 45天C. 42天D. 30天5. (单项选择题)因延长工作时间加班工资计算公式正确的选项是A. 日加班工资=职工月基础工资÷21.75天×200%B. 日加班工资=职工月基础工资÷21.75天×300%C. 日加班工资=职工月基础工资÷21.75天×150%D. 日加班工资=职工月基础工资÷21.75天×250%6. (多项选择题)职工当年度发生系统内调动，其年休假计算方法正确的选项是A. 调

3、出行应承担的年休假天数：本年度该职工在调出行在岗工作日历天数÷365天×职工全年应休未休的年休假天数。B. 调入行应承担的年休假天数：本年度该职工在调入行在岗工作日历天数÷365天×职工全年应休未休的年休假天数。C. 调入行应承担的年休假天数：本年度该职工在调入行在岗工作日历天数÷365天×职工全年应当享受的年休假天数。D. 调出行应承担的年休假天数：本年度该职工在调出行在岗工作日历天数÷365天×职工全年应当享受的年休假天数。7. (单项选择题)人力资源部门可以对职工出勤情况进行的不定期的抽查，原则上每年不少于多

4、少次？A. 5次B. 3次C. 2次D. 1次8. (单项选择题)晚婚且为初婚的职工能享受多少天的婚假A. 8个工作日B. 5个工作日C. 15个工作日D. 10个工作日窗体顶端1. (单项选择题)分支行营业员小王，请病假3天，他应该找谁审批？A. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，经分管领导同意，报所在行主要领导审批B. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批C. 经所在部门负责人同意后，报所在行人力资源部门审批备案D. 所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批上一题下一题窗体底端窗体顶端2. (单项选择题)小李今年(2013年)刚

5、好在本行工作10年了，3月1日又调整了年休假，那他今年可以修多少天年休假A. 10.19个工作日B. 9.19个工作日C. 9个工作日D. 10个工作日上一题下一题窗体底端窗体顶端3. (多项选择题)考勤的内容包括A. 旷工B. 因公外出C. 迟到D. 早退E. 出勤上一题下一题窗体底端窗体顶端4. (单项选择题)小陈怀孕不到4个月，因宫外孕流产，她能休多少天产假A. 15天B. 45天C. 42天D. 30天 错上一题下一题窗体底端窗体顶端5. (单项选择题)因延长工作时间加班工资计算公式正确的选项是A. 日加班工资=职工月基础工资÷21.75天×200%B. 日加班工资

6、=职工月基础工资÷21.75天×300%C. 日加班工资=职工月基础工资÷21.75天×150%D. 日加班工资=职工月基础工资÷21.75天×250%上一题下一题窗体底端窗体顶端6. (多项选择题)职工当年度发生系统内调动，其年休假计算方法正确的选项是A. 调出行应承担的年休假天数：本年度该职工在调出行在岗工作日历天数÷365天×职工全年应休未休的年休假天数。B. 调入行应承担的年休假天数：本年度该职工在调入行在岗工作日历天数÷365天×职工全年应休未休的年休假天数。C. 调入行应承担的年休假

7、天数：本年度该职工在调入行在岗工作日历天数÷365天×职工全年应当享受的年休假天数。D. 调出行应承担的年休假天数：本年度该职工在调出行在岗工作日历天数÷365天×职工全年应当享受的年休假天数。上一题下一题窗体底端窗体顶端7. (单项选择题)人力资源部门可以对职工出勤情况进行的不定期的抽查，原则上每年不少于多少次？A. 5次B. 3次C. 2次D. 1次上一题下一题窗体底端窗体顶端8. (单项选择题)晚婚且为初婚的职工能享受多少天的婚假A. 8个工作日B. 5个工作日C. 15个工作日D. 10个工作日上一题下一题窗体底端窗体顶端9. (单项选择题)支行

8、营业部副主任老李下周要去外地考察学习5天，其审批流程正确的选项是A. 填写因公外出审批备案表，报支行人力资源部审批B. 填写因公外出审批备案表，报营业部负责人审批C. 填写因公外出审批备案表，报支行行长审批D. 填写因公外出审批备案表，报支行人力资源部负责人审批窗体底端10. 丧假是指职工亲属死亡后，按规定给予处理丧事的假期。对错11. (单项选择题)男职工护理假为几个工作日？A. 15个B. 5个C. 7个D. 10个12. (单项选择题)对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日基础工资的支付年休假报酬。A. 100%B. 300%C. 200%D. 150% 错13. 年休假可集中安排

9、，也可分段安排，一般不跨年安排。对错14. 由于本人原因在规定时间内应完成但未完成工作任务，需延长工作时间的，也可视为加班。对错15. 婚假期间视同出勤，享受相关薪酬待遇。对错16. (多项选择题)以下情形，哪些职工不能享受当年年休假的A. 工作满30年及以上，当年请病假累计5个月以上的B. 工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的C. 工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上的D. 工作满20年及以上，当年请病假累计4个月以上的17. (单项选择题)职工假期满后，应在几个工作日之内向相关部门销假？A. 1个B. 3个C. 2个D. 5个18. (单项选择题)产假期间，以下哪种说法正确？A. 单位应发放基本工资B. 生育保险基金支付绩效C. 生育保险基金不支付津贴D. 单位不再发放薪酬19. (单项选择题)天气预报说晚点儿会有大暴雨，培训距离结束也不到1个小了，小赵就先离开了，应视为A. 早退