员工管理办法(合同制)

1、公司合同制职工管理方法暂行 现公司合同制职工分为以下四种情况：技术管理人员以下简称技术人员、后勤保障人员以下简称后勤人员、派遣人员及返聘人员。为进一步加强公司合同制职工的标准管理，维护公司和职工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，特制订本方法。技术人员详见公司合同制职工招聘管理方法。 第一条 合同制职工用工原则1、遵照国家有关部门对合同用人用工的政策和法规，严格维护公司利益和被聘人员的合法权益。2、先确定合同制职工用工岗位，再聘用。第二条 合同制职工岗位要求1、身体健康，并具有我国居民身份证、体检证明、暂住证等，签约时需交上述证件复印件于用人单位。2、

2、热心于此类工作，有一定政治素质，业务能力强，有良好的敬业精神，服从安排和管理，有相应的从业资格和劳动技能。3、在聘用期间，合同工违反公司规定和劳动合同约定的，予以解聘。第三条 合同制职工招聘与用工程序 1、公司各部门包括项目部根据工作需要确需使用合同工的，由用工部门向分管经理提出申请，申明使用理由、拟使用人数、岗位要求等，经分管经理审核报总经理批准后，由用工部门按批准计划招聘。凡符合条件的招聘人员，经用工部门资格审查后，报办公室备案，主管领导审批。2、外派人员的招聘工作由人事派遣公司负责，其人事关系托管在人事派遣公司，管理在本单位。3、招聘程序为接受报名，资格审查，面试，确定招聘对象，聘用审批

3、；报名时须提交本人身份证、户口簿及个人简历。 4、经审批合格的招聘人员，公司与之签订相应合同派遣人员的合同由人事派遣公司与之签订，合同一式肆份个人一份、财务一份、用工部门一份、办公室一份。后勤人员和返聘人员的合同期一般为一年，合同期满考核合格工作仍需要可续签。 4、用工部门违反公司规定，未办理用工手续而使用合同工的，由此造成的一切后果，应完全由用工部门承担。 第四条 合同制职工工资待遇1、后勤及派遣人员执行固定月工资制。返聘人职工资待遇分为基本工资和工地补贴两部分，基本工资根据岗位确定工资标准，工地补贴按公司制度执行。各岗位工资标准详见附页公司合同制职工工资标准。2、合同制职工其他各种福利、津

4、贴均含在当月劳动报酬中，不再另行计发。派遣人员合同期内由公司按国家规定办理五险一金。3、如特殊情况，合同工工资需调整标准的，由部门提出申请，并写明理由，由公司领导批准，办公室及用工部门不得随意提高或降低合同工的工资标准。 第五条 合同制职工工资发放方法1、各用人部门必须在每月15号将上月用工情况以考勤表呈报办公室，办公室将每月合同用工工资核实统计汇总报总经理审批。2、公司财务部门发放工资。第六条 劳动合同的签订 1、劳动合同以书面形式订立。后勤及返聘人员劳动合同期限一般不超过1年。合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；如用工部门需继续使用的，必须经分管领导同意，并重新签订劳动

5、合同。 2、劳动合同一经签订，各用人部门应维护劳动合同的严肃性，不得随意变更或终止。3、如合同工在合同期内不符合录用条件，或严重违反劳动纪律、公司规章制度，或严重失职，或被依法追究刑事责任，或出现劳动合同中约定的解除劳动关系的条件时，用人部门应及时向办公室提出书面报告，由办公室通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。第七条 合同工的管理与考核  1、技术及外派人员初次签订合同试用期一个月，如合同工在试用期内不符合录用条件，或严重违反劳动纪律、公司规章制度，或严重失职，或被依法追究刑事责任，或出现劳动合同中约定的解除劳动关系的条件时，用工部门应及时向办公室提出书面报告，并通知合同工本人办

6、理解除劳动关系的手续。 2、合同工的日常管理由部门负责，月底考核由部门进行。对工作表现不好的，单位可无条件随时辞退。3、各用工部门应加强对合同工的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应及时提出批评，并要求本人作出书面检查、限期改正；对批评教育仍不改正错误的人员，用工部门应及时解聘，报办公室备案，同时以书面形式通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。4、加强对现有合同工的教育和管理，不断提高合同工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。5、 合同工要自觉遵守本单位、本部门及本岗位的各项规章制度，积极完成工作任务。严格按照劳动安全规程开展各项工作

7、，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者承担全部责任。 6、合同工的请假制度职工因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间病假须医院证明。请假2天以内由部门或项目负责人审批；请假3天以上经部门或项目负责人同意，报分管经理审批。对不请假者，按旷工处理。病、事假期间的基本工资按国家规定执行。连续旷工两天、一月内累计三天或一年内累计7天的，单位可无条件辞退。  7、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。各用人部门应加强对合同工的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应及时提出批评，并要求本人作出书面检查、限期改正；对批评教育仍不改正错误的人员，用人部门应及时向办公室提出书面报告，由办公室通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。第八条 劳动合同的解除1、合同工有以下情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：1在试用期内被证明不符合录用条件。2违反单位劳动纪律、规章制度，经教育不改，不服从用工部门管理。3不能按岗位要求履行职责的，给单位造成损失。4被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的。5连续旷工两天、一月内累计三天或一年内累计7天的。6因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不宜从事原来工作，调整岗位后仍不能胜任的。7工作不需要或月考核不合格。 2、合同工本人在合同期间要求解聘