员工带薪年休假制度

1、职工带薪年休假制度一、目的为了增进职工福祉，发扬公司文化，根据职工带薪年休假条例有关规定，制订本制度。二、适用范围适用于在公司连续工作满12个月以上的职工不包括保洁。三、年休假天数的规定年休假天数的计算以自然年即公历1月至12月为计算跨度。一自然年度内工作满12个月的规定如下：1、凡在公司工作满1年不满3年的，可享受带薪年假5天次一服务年度内使用；2、凡在公司工作满3年不满5年的，可享受带薪年假7天次一服务年度内使用；3、凡在公司工作满5年不满8年的，可享受带薪年假10天次一服务年度内使用；4、凡在公司工作满8年的，可享受带薪年假14天次一服务年度内使用。二自然年度内工作不满12个月的，规定如

2、下：1、按照当年度在本公司满12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假即尾数舍去。2、计算公式：当年度可休年休假天数=当年度在本公司满12个月后剩余日历天数/365天*5天例：2009年7月1日入职职工，2010年7月1日在公司工作满12个月。2009年度他不符合享受条件因为未满12个月，2010年度内可享受=1847月1日至12月31日剩余日历天数/365天*5天=2天，2011年度内可享受5天，2012年度内可享受5天，以次类推。(三)职工离职申请规定如下：1、职工申请离职时，可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算后不足1整

3、天的部分不享受年休假即尾数舍去。2、该职工未申请的，可在离职前提出申请，已申请且多休的按事假扣回。3、计算公式：当年度可休年休假天数=(当年度在本公司已工作日历天数/365)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休天数。例：A职工07年1月1日入职，09年5月5日离职，那该职工09年应享受的年休假天数为=1251月1日至5月4日已工作日历天数/365*5=1天，即该员09年度可享受1天年休假。如该员09年度内还未休息的可在离职前提出申请；如该员已在离职前提前休完2天的，其中多休的1天假将在离职工资中按事假扣回。四、凡有以下情况之一的，不享受当年年休假1、职工请事假累计20天以上且公司按照

4、规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满3年的职工，请病假累计1个半月以上的；3、累计工作满3年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满5年不满8年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满8年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如在年休假后再请病伤假超过上述规定时间的，则不享受下一年度的年休假。五、实施方法：一全公司职工当年度“年休假天数”由人力资源部统一计算。二由人力资源部制订“年休假统计记录表”。三职工根据“年休假统计记录表”中天数和使用期限申请休息。四由人力资源部负责审核、记录和备案。六、其他规定一公司规定的婚假、产假、丧假和因工伤停工留薪期间与年休假不冲抵。二一次申请

5、的年假最低天数为一天，年休假可以与事假、病假相抵消。三年休假一般不得与春节、十一等法定长假连休。四公司鼓励职工休年假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。部门因工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排，但不得与春节、十一等法定长假连休。五公司确因工作需要不能安排职工年休假的，同职工协商的情况下，可以不安排职工年休假，对职工未休的年休假天数(最多3天)，公司按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。六解除合同的职工，其未休年假不予兑现或补偿。七由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员需提前到行政人事部将情况备案,本年度不再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。八年休假必须本人申请，填写休