和平社区卫生服务中心基本公共卫生服务绩效考核方案

1、和平社区卫生效劳中心根本公共卫生效劳绩效考核方案2021年 为进一步深化医药卫生体制改革，加强对辖区根本公共卫生效劳的管理。保证根本公共卫生效劳均等化工程实施的公平性及可行性，根据?国家根本公共卫生效劳标准2021年版?、省、市、区相关文件精神，以及?清浦区根本公共卫生效劳工程绩效考核方法?，制定本方案。一、考核目的逐步建立和平辖区内根本公共卫生效劳工作考核体系，认真履行根本公共卫生效劳工作职能，标准效劳行为，并指导和催促辖区根本医疗卫生效劳站，提高效劳质量，充分发挥资金使用效益，促进根本公共卫生效劳逐步均等化。二、考核原那么一坚持属地管理和绩效优先的原那么。根据根本公共卫生效劳工程的有关要求

2、，结合实际，科学合理地制定本地根本公共卫生效劳工程考核的具体内容、标准和政策措施，有效地开展考核工作。二坚持客观、真实、公平、公正的原那么。公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出根本公共卫生效劳落实的真实情况。三坚持全面考核与日常管理相结合。建立和完善相关规章制度，加强对各社区卫生效劳站的日常管理和补助经费使用监督，通过全面考核促进效劳机构效劳能力的不断提高、效劳章程不断标准。三、考核内容一组织管理 包括组织保障、管理制度、督导考核、落实整改等情况。二工程执行情况。完成?清浦区根本公共卫生效劳工程考核标准?中所规定的根本公共卫生效劳工程的数量和效劳质量情况。三工

3、程资金管理。主要包括根本医疗卫生效劳机构建立健全工程管理制度，完善日常监督检查制度，实行工程资金专帐管理，专款专用，帐册清晰，原始凭证真实，资料符合规定。四工程实施效果。主要包括居民对根本公共卫生效劳工程的满意度和知晓率等。四、考核对象社区卫生效劳中心承当根本公共卫生效劳工程工作的科室和人员，各社区卫生效劳站 五、考核方法一考核采用自查、检查和抽查相结合的方法进行。在社区卫生效劳站自评的根底上，和平社区卫生效劳中心以社区卫生效劳站为公共卫生效劳工程进行全面考核检查，并将组织有关人员进行重点抽查复核。二考核采取查阅资料、现场考察、抽查核实、召开居民座谈会、问卷调查等方法。三中心各具体业务效劳负责

4、人，由院部组织业务考核小组进行考核，结果汇报院部进入当月绩效考核。四由工程办组织医疗、防保、财务人员每季度对下属社区卫生效劳站进行一次考核，考核结果作为下拨村医劳务补助的依据。六、考核指标体系以?国家根本公共卫生效劳标准2021年版?为标准，以?清浦区根本公共卫生效劳工程绩效考核方法?为依据，结合单位实际，制定中心和下属效劳站考核细那么，作为工程质量和数量的考核标准。具体见附件1和附件2。七、机构职责一社区卫生效劳中心：成立组织，制定制度，负责落实清浦区根本公共卫生效劳工程考核方案各项指标。根据区卫生局要求组织考核评估，进行内部质量控制，并指导各社区卫生效劳站标准开展根本公共卫生效劳。二社区卫

5、生效劳站：是承当辖区公共卫生效劳工作的根底，按规定完成根本公共卫生效劳工程40%左右根底性工作。按月进行自查自评，并做好相关资料的收集、整理、归档工作。在每月日前填写好上一月?根本公共卫生效劳月报表?上报和平社区卫生效劳中心。八、考核结果应用每季度对下属各社区卫生效劳站的工作完成情况进行一次考核，每年11月份进行一次全面综合考核。季度考核结果和平时业务执行情况占30%,年度考核占70%。考核结果实行100分评分制，分别为优秀、合格、根本合格、不合格四个结果。考核成绩在95分及以上为优秀，考核成绩在8094分为合格，考核成绩在6979分为根本合格，考核成绩在69分以下为不合格，考核结果作为下拨村

6、医劳务费的依据。每月对中心内部承当根本公共卫生效劳的职工进行考核，考核结果作为发放40%绩效工资的依据。九、工作要求一健全考核组织。根本公共卫生效劳作为基层社区卫生效劳机构的首要任务，中心成立以主要负责人为组长，各中层干部为成员的根本公共卫生效劳工程考核领导小组。成立以分管领导为组长的业务指导小组，明确责任，落实到人。二完善考核制度。制定考核方法和标准，做到公平、公开、科学、标准。及时考核，公布考核结果，限期整改。考核结果作为医务人员核发绩效工资、奖金以及评先评优的依据。社区卫生效劳站考核结果作为村医的劳务补助的依据。三监督资金使用。根据文件要求使用专项资金，严禁挪用资金，杜绝不合理开支。及时兑现职工绩效工资，建立鼓励机制。根据下拨资金进度，确保30%以上的资金用于村医劳务补助。四严肃考核纪律。对在考核中敷衍塞责或弄虚作假的，除责令立即纠正外，按规定追究有关人员责任。五接受社会监督。加强根本公共卫生效劳的宣传，按要求标准开展工程工作，不断提高群众对根