嘉兴前程人力资源有限公司员工手册

1、 嘉兴前程人力资源 :/ zgrlzy 职工手册派遣 求职服务热线：4006-725001目 录 致辞-1一公司介绍-2二同工同酬同样待遇-2三人才招聘-3四面试筛选-3五人事档案-4六工作餐、住宿-4七工会费福利费-5八保险-5九工资发放-5十纠纷-5十一缺勤、旷工-5十二病假-5十三打架、争议、罢工-5十四离职手续-5 致 辞用持续的热情，积极推动人力资源事业的发展，将谋求个人职业升华、公司基业长青、社会和谐进步互相有机统一起来！-嘉兴前程人力资源一公司介绍嘉兴前程人力资源自成立以来，坚持专注于劳务派遣，专业服务于长三角区域内众多外资企业，在业界赢得了良好的口碑。公司对外提供的业务范围为“

2、劳务派遣，猎头服务，电脑信息技术服务，企业管理咨询”等。派遣服务涵盖招聘、面试、培训、体检、档案整理、工资发放、社保代缴、合同签订及辞职手续办理等。公司拥有多种形式的广泛招聘渠道和一流的人才团队。 公司愿景：“创造平台、成就时机、简约高效”。 公司宗旨：全球化视野立足长江三角、辐射华东区域、放眼中国人才，本土化经营搭建就业桥梁，促进地方经济，构建和谐社会 二同工同酬同样待遇 劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事作业劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用

3、工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。劳务派遣对职工的好处：1.劳务派遣用工方式，保证了职工工作连续性，在一个单位生产订单减少的时候，通过派遣公司优先安排工作。 2.因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加方便快捷。 3.实行劳务派遣，职工享受用工单位和用人单位的双重保护。4.劳务派遣职工和用人单位一般职工有同等待遇，如有疑问请直接拨打 4006-725001，或可向用工单位人事部门直接反映。三人才招聘公司进行多种形式全方位进行人才招募，具体按照用工单位的招聘简章或委托招聘函执行。招聘方式：网络现场熟人

4、介绍。凡公司职工内部举荐优秀人才，并被最终录用的，皆有奖励。人才举荐 ：4006-725001。四面试筛选公司对应聘人员作出初次面试，筛选合格人员统一安排在用工单位进行二次面试或笔试。特殊情况下再追加情景模拟等其他测试。面试合格人员，由用工单位负责安排体检，体检合格者方可入职。 五人事档案入职人员，统一与公司签订有关合同并由公司统一保管。职工需缴纳一寸照两张、身份证复印件、学历证书复印件、暂住证、职称证明等证件材料。职工提供虚假身份证明或其他资料者，公司有权根据不同情节作出相应经济处罚，直至解除合同。勤工俭学、实习生、退休劳务人员签订实习协议或者劳务合同。六工作餐、住宿统一提供工作餐。住宿可以

5、自己解决。单位也提供免费住宿，水电费个人负担，工资发放时直接扣除。被褥可以自带，也可以使用公司提供的，个人负担一半费用。七工会费福利费 公司按照国家规定从职工工资内直接扣除，标准为工资的5%。 该费用为职工自愿被扣除行为。职工不愿意被扣除工会费的，书面说明或者申请后，公司于次月工资发放日返还已经扣除部分，但不享受相应福利。但职工辞职或者已经有享受相应福利者，一律不予退还。八保险公司为每位职工办理了保险。职工工作期间万一发生意外伤害，应首先进行治疗，保管好病历卡、发票。治疗结束后将病历卡、发票和身份证复印件交付公司，并由公司代为办理理赔手续。九工资发放公司统一为职工办理工资卡，工资卡的初次使用请

6、严格遵守银行的有关说明也可在领取工资卡时候现场详细咨询。工资卡使用失误，请尽快致电4006-725001以迅速解决。工资发放一般截至为次月10日24点。但如果出现电脑系统等非人为故障，可能会有延迟。因银行原因暂时无法办理工资卡，而只能通过现金发放的人员，拿到工资的时间可能会稍有迟延。因入职时候提供虚假身份证明而导致无法办理工资卡的，后果自负。注：1.考虑到外地离职职工工资卡丧失后挂失困难，导致工资汇入卡后无法取款等各类意外事故发生，公司为保证离职人职工资安全，要求离职人员在次月10日后及时和公司客服4006-725001联系发放工资方法。2.未到工资发放截至时间，到公司或者用工单位以工资发放延

7、迟为理由，罢工、闹事的，公司有权视其情节轻重做出经济处罚直至解除合同。工资发放以用工单位实际情况为准，以上日期仅限举例说明十纠纷因工作歧视、工资发放延迟、岗位补贴、费用扣除等的疑问，职工可以直接联系公司客服：4006-725001。公司客服人员三个工作日内提供答复。在规定的答复日期内，因以上纠纷而滋生事端者，公司有权作出相应处罚并通知用工单位处理备案。 十一缺勤、旷工按照用工单位有关规定执行。用工单位没有规定的，按国家法律规定执行。入职未满一周，擅自辞职的，公司有权追缴已经为该职工发生的相关费用，包括培训、体检、工作服等。十二病假病假须持有三级以上医院提供的病假证明。没有及时提交病假证明病假5

8、个工作日之内，视为自动离职。十三打架、争议、罢工按照用工单位有关规定执行。但经用工单位许可，公司有权向参与打架、争议、罢工人员追缴补偿金、要求赔偿损失、扣除全额工资，直至解除合同移交司法处理。十四离职手续职工离职，提前一个月提交离职申请，获得公司同意后及时办理离职手续，返还公司及用工单位财物。离职人员，可以向公司提出重新安置工作的申请，公司免费优先安置。未按照规定办理离职手续、或者未按照合同约定擅自辞职的，公司有权追缴补偿金并作出相应的经济处罚。杭州：丹凤路雪峰银座大厦2005室 湖：平湖市北站路118号对面 15257290108宁波：高新区万特商务中心2202室 8735