2019年机关干部请销假制度规定

1、2019 年机关干部请销假制度规定篇一：机关干部请销假制度机关干部请销假制度一、严格请销假制度，请假一律以请假条为准。二、有病、有事要事先写请假条，按规定经分管领导审批后交办 公室登记存档，不请假者按旷工处理。假期结束，要及时销假，不按 时销假的， 超出时间按旷工处理。 确有急事或遇特殊情况无法履行请 假手续的，应先通过电话说明情况，事后履行补假手续。无请假条或 未经领导签字批准者，一律按旷勤处理。三、严格请假审批权限。领导人员请假须经主任同意，并报请书 记批准；机关干部、工作人员请假 2 天内须经分管领导批准，请假 2 天以上者须经主任批准， 请假一周以上必须主任同意， 并经书记批准。 书记

2、或主任请假三天以内， 由包单位县级领导批准， 超过三天的需经 县委书记或县长批准。请销假工作由办公室造册登记，并例行手续。四、一般情况下，中心工作任务或阶段工作任务没完成，统一加 班、集体办公；集体活动、会议、值班时期不得请私假。五、婚、丧、产假按现行有关规定执行六、全年脱产学习超过六个月、累计病假超过三个月（要有各级 医院病历证明）、事假超过三十天，扣除年终工作考核奖金。连续旷 勤或无正当理由逾期不归连续超过 15 天或年累计超过 30天者予以上 报有关部门建议按有关规定处理。 机关人员值班视为正常工作时间予 以考勤。篇二：机关事业单位工作人员请销假规定机关事业单位工作人员请销假规定（试行）

3、第一条为进一步加强机关事业单位工作人员管理， 严肃工作纪律， 规范请销假制度， 维护机关事业单位正常工作秩序， 根据公务员法、 职工带薪年休假条例等有关规定，结合我县实际，制定临夏县 机关事业单位工作人员请销假规定（试行）。第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和 按管理权限、程序审批的原则。干部职工因病因事请假，必须履行请 销假手续。请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。 特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。 若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。 对于既无正当理由， 又未办理续假手续的按旷 工处理

4、。第三条本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位 全体工作人员。 教育局所属各学校、 卫生局所属各医院一般干部职工 请销假制度依照本规定，根据本系统实际情况自行制定。第四条县委任命的男年满 55 周岁、女年满 50周岁的主任科员、 由科级领导职务转任的正副科级干部， 年初向县委组织部写出书面说 明后，暂不纳入本规定管理。第五条请假类别及待遇（一）带薪年休假机关、事业等单位的职工连续工作 1 年以上的， 享受带薪年休假（以下简称年休假），各单位根据工作情况进行合理安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资 收入。职工累计工作已满 1年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10

5、年不 满 20年的，年休假 10天；已满 20 年及以上的，年休假 15天。国家 法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满 1 年不满 10年的职工，请病假累计 2 个月以上的；（4）累计工作满 10 年不满 20年的职工，请病假累计 3 个月以上的；（5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4个月以上的。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（二）病假工作人员因病无法坚持正常上班，经县

6、级及以上医疗 机构诊断证明，认为必须治疗和休养的，可请病假。在病假期间，继 续享受所在单位的生活福利待遇。病假假期及待遇：1）病假在 2 个月以内的，工资全额发放。（2）病假超过 2个月不满 6 个月的，年度考核不得评为优秀。从 第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，工资按基本工资的 90%计发； 工作年限满 10 年以上的，工资全额发放。（3）病假超过 6 个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不 享受年终一次性奖金。并从第 7 个月起，工作年限不满 10年的，工 资按基本工资的 70%计发，工作年限满 10 年以上的，工资按基本工 资的 80%计发。（4）工作人员因公受伤，经医院诊断

7、证明必须治疗和休养的，可 请工伤假。工伤假期间工资全额发放。（5）对身患癌症、麻风、精神病等重大疾病，一时难以治愈的人 员，凭州级以上公立医院医学鉴定证明并经县人社部门调查核实后作 特殊情况处理。须按管理权限，年初分别向组织、人社部门履行请假 手续。连续请病假满 2 年的，由单位做好本人思想工作后， 上报组织、 人社部门按有关规定办理病退手续。 采取欺骗等其他手段骗取病假无 故不上班者，一经查实，按照有关规定予以处理。（三）事假工作人员需要处理私人事务的，可请事假。事假假期 及待遇：（1）事假每次原则上应控制在 5 个工作日以内，全年累计事假（不 含用带薪年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过

8、15 个工作日。（2）全年累计事假在 15 天以内，工资全额发放。（3）全年累计事假超过 15 天的，每多请一天事假扣发每日工作 津贴和基本工资的 50%（计算方式为：月工作津贴和基本工资之和除 以 21.75 天，再乘以 50%）。（4）全年事假累计超过 20 天的，年度考核不得评为优秀；累计 超过 30 天的，本年度考核不定等次，不享受年终一次性奖金。（四）婚假工作人员达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假 3 天；晚婚（男方 25周岁、女方 23周岁以上）的，给予晚婚假 30 天； 婚假以请假之日起连续计算。（五）产假女职工因分娩和妊娠，可请产假。女职工正常产假期 间，不影响原有福利待遇和

9、评优选先，亦不影响工资晋升。产假假期 规定：（1）女职工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），凭准生证给 予 3 个月（ 90 天）产假，晚育、难产或双生的，增加产假 15 天，在 产假期满前领取了独生子女证的，产假延长 50 天。（2）女职工妊娠 3 个月内自然（人工）流产的，给予产假 30 天 以内； 3个月以上 7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假 50 天；7 个月以上早产的按正常产假处理。（3）男女双方均属晚婚晚育（晚育指已婚妇女 24 周岁以上生育 或晚婚后怀孕生育第一个子女）的，男方可享受 15 天的护理假。（4）大中专毕业生在见习期休产假和病假的， 其见习期要相应延 长。（六

10、）丧假丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（指祖父母、 父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡时料理丧事给予的假期。丧假根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予 5 天以 内的丧假。（七）探亲假配偶、父母在外省居住的，不能在公休日团聚的， 可请探亲假。工作满 1年的工作人员，探望配偶的，每年可请 1 次探 亲假，假期不超过 30天。未婚工作人员探望父母的，每年可请 1 次 探亲假，假期不超过 20 天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿 两年探亲 1 次的，可两年请 1 次探亲假，假期不超过 45天；已婚工 作人员探望父母的，每四年可请 1 次探亲假，假期不超过 20天。第六条工作人员按国家有关政策

11、享受年休假、婚假、产假、护理 假、探亲假、丧假等法定假期的，其休假期间的工资照发。病假、产 假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。 带薪年休假、 事假、婚假、丧假均不包括法定假日和公休假日。第七条工作人员当年事假、病假累计超过 6 个月的，不参加当年 年度考核，不确定考核等次，不享受年度奖金。第八条旷工及处理（一）工作人员有下列情形之一的，认定为旷工：（1）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；2）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；（3）不服从工作安排或不按时到岗工作的；（4）骗取医疗疾病证明请病假的；篇三：局机关及直属单位干部职工请销假制度XXXX 局机关及直属单位干部

12、职工请销假制度为了进一步规范干部职工的请销假制度，促进单位规范化、制度 化建设，建立良好的工作秩序，特制定干部职工请销假制度。一、局机关干部职工请销假办理程序（一） XXXX局局长因事请假或因公出差须经分管副市长批准 ; 其 他局领导（副调研员）因事请假或因公出差 7 天以内的须经局长批准， 7天以上的经局长同意后须经分管副市长批准。（二）各科室科长因事请假或因公出差请假 5 天以内的由分管局 长批准，请假 5 天以上的经分管局长同意后由局长批准（三）局机关副科级及以下干部职工因事请假或因公出差请假在 3天以内的，经科长批准后向分管局长报告；请假 3 天以上的经科长 同意后由分管局领导批准。二、各直属单位领导干部请销假办理程序各单位主要负责人因事 请假或因公出差请假 5 天以内的由分管局长批准， 并向局长报告； 请 假 5 天以上的经分管局长同意后由局长批准。各单位