考勤和休假管理暂行办法(办公室修改)

1、考勤和休假管理办法（暂行）为加强职工管理，严肃劳动纪律，建立良好工作秩序，保障公司各项工作顺利开展，现根据国家有关规定和* ，结合公司实际情况，特制定本暂行办法。一、适用范围 本办法适用于公司全体职工二、工作时间一） 公司实行每周 5 天标准工作日制度。二） 日工作时间如下：上午下午夏时令8:30-12 ： 0014:30-17:30冬时令8:30-12 ： 0013:30-17:30三、考勤管理及程序（一）以部门为考勤单位，各设 1 名考勤员负责本部门日常 考勤工作。 每月 28 日至次月 27 日为 1 个考勤周期， 考勤员在每 月 28 日前将本部门的考勤记录表报办公室。（二）办公室负责

2、考勤管理， 审核、 汇总各部门的考勤记录。（三）办公室每月 30 日前将考勤汇总表报送财务部。四、考勤记录考勤记录包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假（医疗 期）、婚假、丧假、产假、哺乳假和年休假等内容。缺勤记录应 附相应请销假审批单（附件 1）和有关证明材料。五、请销假程序（一）职工请假必须填写“请销假审批单”， 经批准方可休假。因特殊情况不能事先履行请假手续的，应通过电话或其它方式征 得相关领导同意后方可休假，事后及时补办请假手续。（二）职工返岗及时办理销假手续。不能按期返岗的，应提 前办理续假手续，经批准方可续假。（三）批假管理权限1. 一般职工和部门副职连续请假 2 天，由部门负责人

3、审批； 2 天以上的，经部门负责人同意后报分管副总经理审批。2. 部门正职连续请假 2 天，由分管副总经理审批； 2 天以上的， 经分管副总经理报总经理审批。3. 副总经理请假由总经理审批。4. 总经理请假由董事长审批。5. 董事长请假需报中心领导批准。六、迟到和早退（一）非因公未按上班时间到岗的视为迟到，非因公未按下 班时间离岗的视为早退。（二）迟到或早退一次扣罚 50 元。七、旷工（一）职工出现下列情形的，按旷工处理：1. 迟到或早退 30 分钟以上的，计旷工半天； 2 小时以上的计 旷工一天。2. 考勤周期内累计迟到或早退 30 分钟以内的， 每三次计旷工 一天。3. 未按规定办理请假

4、（续假 ）手续、或请假 （续假 ）未准，不按时 到岗的，按实际脱岗时间计旷工天数，不足一天按一天计算。4. 不服从工作安排、不按期报到上岗的，按实际脱岗时间计 旷工天数，不足一天按一天计算。5. 其他应按旷工处理的。（二）每旷工一天扣发本人当月半月工资。（三）连续旷工两天或年度内累计旷工三天者，公司将予以 解除劳动合同。八、事假（一）确有特殊原因必须请事假的，按规定办理请假手续。（二）职工请事假原则上全年累计不得超过 5 天。（三）事假扣减本人日均应发工资，公式如下： 扣减工资 =应发工资÷ 21.75 ×事假天数（四）事假不包括公休日及法定节假日。九、一般病假及医疗期（一

5、）职工因患病不能坚持正常工作的，应持本地医疗保险定点医院开具的诊断证明（急诊可凭就诊医疗机构诊断证明）请 病假，经批准后方可休假。（二）职工因患病或非因工负伤，需要停止工作住院治疗或 在家休养的，根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限， 按照劳部发 1994 479 号文件规定给予一定期限的医疗期。职 工应持本地医疗保险定点医院开具的诊断证明申请医疗期，经批 准后方可休假。（三）医疗期满后，公司可根据工作需要调整其工作岗位。 对于期满后仍不能到岗工作或不服从公司安排的，公司视情况可 以解除劳动合同。（四）职工为了休病假或医疗期而开假证明和小病重养者， 一经查明 ,解除其劳动合同。（五）病假

6、扣减本人日均应发工资，公式如下：扣减工资 =应发工资÷ 21.75 ×病假天数（六）职工休医疗期内，月工资执行应发工资的 80% ，但不 低于石家庄市最低工资标准。医疗期间，职工不享受绩效工资。（七）职工每年可享受 3 天（可累计）带薪病假，即该病假 不扣减工资。（八）一般病假不包括公休日及法定节假日，医疗期包括公 休日及法定节假日。十、婚假（一）职工按法定结婚年龄结婚，凭当地政府部门开具的结 婚证明，可休婚假 3 天。男职工年满 25 周岁，女职工年满 23 周 岁视为晚婚，可奖励 15 天婚假。（二）再婚职工可享受法定婚假，不享受晚婚假。（三）职工需提前 15 天提出申

7、请，原则上一次性连续休假。（四）婚假不包括公休日和法定节假日。（五）职工婚假期间享受正常薪资待遇。十一、丧假（一）正式职工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女） 死亡，可给予 3 天丧假。（二）丧假不包括公休日和法定节假日。（三）职工丧假期间享受正常薪资待遇。十二、产假和哺乳假（一）孕产期假1. 女职工产假为 98 天，晚育（女 24 周岁以上）奖励产假 45 天，并给予男方护理假 10 天。分娩时如遇有难产或双胎，凭医 院证明增加产假 15 天。2. 女职工怀孕不满 4 个月流产时， 产假为 15 天； 怀孕满 4 个 月以上流产时，产假为 42 天。3. 产假包括公休日和法定节假日。（二）

8、哺乳假女职工有不满一周岁婴儿的，每个工作日给予两次哺乳时间 （含人工喂养） ，每次 30 分钟，两次时间可合并使用。多胎生育 的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。（三）职工产假及哺乳假期间享受正常薪资待遇。 十三、年休假（一） 职工连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。（二） 各部门根据工作具体情况， 合理安排职工年休假时间， 但不得跨年度安排。（三）职工可以用年休假冲抵事假。（四）年休假不包括公休日及法定节假日。（五）职工年休假期间享受正常薪资待遇。十四、 考勤工作人员要认真负责，如

9、发现有弄虚作假、故意 隐瞒真相者，扣除双倍为他人隐瞒填报应扣发的工资，情况严重 的年终考核中确定为不合格。十五、 各子公司参照本办法执行十六、 本办法由办公室负责解释十七、 本办法自下发之日实施。附件：1.职工请销假单2.职工考勤记录表3.职工考勤汇总表附件 1职工请销假审批单姓名部门休假类别事假（ ） 病假（ ） 婚假（ ） 丧假 （ ） 产假和哺乳假 （ ） 年休假 （ ）其他（ ）休假事由是（ ）否（ ）离开石家庄请假日期年 月 日起 年 月 日止假期天数销假日期年 月 日申请日期： 年 月 日董事长：总经理：分管领导：部门负责人：第一联 部门留存职工请销假审批单姓名部门请假类别事假（ ） 病假（ ） 婚假（ ） 丧假 （ ） 产假和哺