教你如何快速俘获HR的心!

1、教你如何快速俘获HR的心!职场面试经典十三问！在求职面试后，是不是总有一种感觉“刚才那个问题我应该那样回答比较好？”明明可以表现的很好，但面试时总是跟完美的避开所有漂亮的答案，把自己推向小白的深渊！今天我们总结了面试了13 条面试时的经典问题, 满满的套路。教你如何快速俘获HR的心！01请自我介绍一下分析 ： 通常这类属于常规必问题，建议用三分钟左右的时间，简单的做一个自我介绍，一般分三步：1、个人的基本信息以及教育经历；2、为何要加入这个行业，入职以后的成绩如何，有什么特殊的经历已经荣誉3、举例证明。示例：我的姓名XXX,教育经历是XXX,我曾经在XXX广告公司担任广告策划 的工作，在职期间

2、取得了 XXXXffi果，我希望从事关于广告策划方面事情，并且 不断通过实践的学习来充实自己。我还特意报考了相关广告策划方面的精英课程想更多的提升自己。通过不断的学习和实践最终我取得了 XXXB成果。因此我发 现这是最适合我的岗位，也更想迎接新的挑战。02为什么选择我们公司？分析 ： 通常是考察对求职者对自己的职业规划，对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。很多应届生的回答都流于表面：工资高、 平台大、 有发展 . 面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听“你”为什么想进这家公司， 所以重点应该是你的个人经历和规划。示例： 首先，通过我的实习经历和对我的职业发展评估，我确定会在这个行业谋

3、求长期的发展，在行业中，我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引不管是在业务上还是在人。同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过，针对员工的培养上，贵公司都满足我对未来雇主的所有期待03.你个性上最大的缺点是什么？分析：应付这种表面上很负面的问题，你可以：1、正面的用词回答一个本质负面的问题。面试官就是想看你在遇到难题、 挑战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。2、专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的。示例：我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是 问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。 如何站到更高的格局上去看待工作

4、，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需 要加强。04.你的期望薪资？分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的 要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。示例1:我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合 理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。示例2:如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你 将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今 的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。05.与同事发生分歧如何处理？分析：考验你的为人处世！以下是加分回答：示例：1.我会

5、服从领导的指挥，配合同事的工作。2 .我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。3 .还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。4 .如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有 问题就及时改正。5 .应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我 也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天 会对我微笑的。06.怎么看待加班？分析：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是 否愿意为公司奉献。示例：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担, 可以全身心的投

6、入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。07如何对待别人的批评？分析：考验情商的时刻来了，如何展现你的高情商呢？示例：沉默是金，在大家情绪化的时候，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。最后，我会等大家冷静下来再讨论，是人的问题，还是流程的问题，并且进行改正和优化。08怎样对待自己的失败？分析 ：加分题来了。示例： 首先分析失败的原因，能力问题还是工作态度问题，能力不够可以学，摆正心态去学习追赶前辈，态度问题就要反省自己，立即改正。我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。09这个工作有什么难度？分析：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应

7、聘者不行。示例： 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。10录用你之后如何开展工作?分析 ：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。示例：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”11 .希望与什么样的上级共事？分析：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识, 这既上一个陷阱，又是一次机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要 求。示例：做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境， 而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。12 .还应聘了哪些公司？分析：这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向。示例：可以如实回答，不变透露对方公司名称的，也可说明是销售同种产品 的公司。13 .你还有什么问题吗？分析：企业的这个问题看上去可有可无， 其实很关键，企业不喜欢说“