财务绩效考核方案

1、.,务部绩效考d卜案L岗位1敕女的左日基本工资1000绩效工资扣保险Q2LA7«扣个税新实发工资与7月工资对比备注夕生小型依ei”7m由纳1200346.78而“(曾后欣银可蓊考1O收银)绩效考核见以下说i售前会计1500346.78明绩效考核见以下说明(售后会计可参考售前会计)I财务经理5000437.78绩效考核见以下说明合计1050064001478.12311.2214920.6614789.872、 财务人员月度工资实行基本工资+绩效考核。1、基本工资由公司制定，维持原基数不变2、绩效工资由几个部分组成：(1)、工作年限：每年加100元，500元封顶(2)、职称：中级加50

2、0元，初级加300元，会计证补100元(3)、学历：本科以上补500元，专科补300元，中专及中技补100元(4)、工作情况：根据日常考核标准由部门及人力资源部打分，评定。3、 基本工资说明：表)被评估人：考核项目考核分值10所有岗位将基础工作做好，配合好各部门的日常工作。(详细考核内容见下财务经理岗位考核标准与内容评估人：评估月份：臣核内测评标准得分1短公司经营情况，合理安排使用5是否按规定合理安排、使用陛保资金安全及日常做好公司各项X资金，并确保日常运营的需要2运营，金,的收取与支出管资金管理说73)、定期编制资金计3划(2报表管理1.建立完善的报表编制与财务分析制度，10务报表编制及时、

3、准确，帐表一致（月度财报表编制及时准确，上报及时财务分析预决算管工作审批6)2015及日常管1工作税务筹划10资产运作10团队协作、确保报表上报及时2（4）.定期向公司领导及董事会汇报公司经营1状况、经营成果、财务收支及财务计划的具体情况，为上级提供财务分析结果，并提由有定期对经营状况进行财务分布,使公司领导能够及时的了解企业的实际经营状况及各项经营指标益的建议（10）.财务分析内容仝面,客观,准确，分析2方法高效，对经营决策具有较高的参考彳介值、主持财务报表及财务预决算的编1制工作，司决策提供及时有效的财务分息对外披露的正常进行（8(10)为公保证财务、组织公司各部门做好预算执行与2分析工作

4、、严格控制预算外支由3（3）1对财务部由具的数据、资料进行独立审计和复核，确保财务资料的合理性（4)°2、负责组织实施公司活动的会计记录、核算、(4)分析、披露和考核；各种会计事项、各类账目、报表的审核（4）、审批公司各项日常资金3支付,关票据进行规范（2）。4、审批公司各项成本费用,以严格控制成本支由（对业务性质和相3)。按时组织各部门进行预算执行分析，使各部门及时了解本部门的预算执行情况，按期编制资金计划，合理使用资金财务数据是否真实合理，名种会计事项是否记载真实、准确；公司各成支出是否合理，报I销票据是否规范，成本是否真实并对其进行监督检查,5、负责对财务部门员工进行业务指导、

5、培训及其他管理工作（2）、根据国家和地方的有关规定,1法纳税与合理避税的有关工作（、与税务、银行等相关政府部门，会计2师事务所1、等相关中介机构建立并保持良好的关比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结做好依5)统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制（2、实现公司资产的保值增值,各部门实现公司年度营运目标（5）。1与各部门相互配合，沟通顺.畅（由现问题能主动和上级领导102沟通（及时沟通协调，合理避税3.5)O监督协助4分）3分）可事相处融洽，.配合默契（3所有项目考核可以讲行倒扣分侑或者奖励分值。备注总分:分）督促各部门按期进行盘点，财务进行抽盘；合理使用资金，

6、实现资产的保值增值，使企业利润最大化财务会计岗位考核标准与内容绩效评估期间:从年月日到年月日考核项目考核分值考核内容、月底结账后编制会计报表、费用明细1表,做到测评标准、报表数据的真实性、完整性、1准相关报表15及时T准确、如实地反映生产经营情况。2、编制库存日报表，对超龄库存及时-5升分）确性。税务工作15核算工作日常工作口资金管理工票据管理工15151010警示。分）、编制销售利润日报表。3分）1,严格对增值税专用发票进行审核，票认证与核对。（5茄2、报表上报的及时准确性。(5及时进行发、负点编制国税、地税需要的各种报2表；毒月按时进行纳税申报，依法纳税。（5、按时申报缴纳养老、医疗、失业

7、、工3商保险。（5分）、按规定设置账簿，编制会计凭证，做1到判断准确，科目使用无误；每月按时结账，定期与由纳核对账款，及时清理往来账（5目。分）、负责固定资产的核算工作，按月计提2折旧,会计同行政部盘点清查固定资产，促进生产部门合理使用。、负责存货及车间工具的盘点抽盘3工作,账面配件库存与原因。（5办）将实物、DMSC统中核对，如有不符查明、正确、合理运用会计科目，做好收1入、支由、费用、债权债务等业务的会计凭证填制、会计账簿登记工作。（5分）、在第二天上10点之前将前一天已售融2午资车辆、已批准分期车辆或其他GMAC要求还款的车辆在WOL系统中点击还款。分）、在第二天中12点之前将前一天已销

8、售3午在DSM系统中批准由库。、妥善保管银行存款预留印鉴1卡片，全。（5车辆1、2、纳税申报的及时性与准确性O数据核算的准确性。、数据核算的准确性,1理往及时清来账目。、定期同行政部门盘点清查固定2资_K片。、是否做到账实、账证、账系统3相、科目划分的合理性,1用无科目使误，数据核算的准确性2、车辆还款的及时性、准确性。、已售车辆上报的及时性、准3确性。确保资金安分）2、定期核对银行账户及存款余及时准确的额，做1、预留印鉴卡片的完整性。、氽额核对、结息的及时准确2性。好结息工作(5分)、按相关规定登记、领购、填制、保管1发票。（-5分）2、专设发票（收据）登记簿，做好登记记录，严发票购买的及时

9、性、保管的完整电档案管理工作防空白发票（收据）遗失和被盗。（5分）、按时完成各种会计资料的收集、编1号、整理、1、收集、装订工作的及时性。装订工作。（5分）2、会计档案资料的完整性。2、妥善保管会计凭证、账簿和财务报告等会计档案资料。（5分）是否与同事相处融洽，配合1.默契（5分）是否有违纪行为，本月工作态度是否积团队协作102.极主动（5分）1 .是否相处融洽，配合默契2 .工作态度是否积极主动。所有项目考核可以进行倒扣分值或者奖励分值备注总分:出纳岗位考核标准与内容被评估人:评估人:评估月份:考核项目考核分值考核内容、现金管理要做到日清账面余额与库存!4<,_金每日下班前应核对，发现

10、问题，及时查测评标准1、现金余额准确无误，账账、账现金管理20对；月末编制现金盘点表（5、确保资金安排及日常2运营，取与支由工作（5分）、严格遵守现金开支范3围，用现金支付（5分）、遵守库存现金限额管4理，存银行（5分）证相符。2、每日统计现金收入支由情况。1.2.做好各项资金的收非现金结算范围不得超限额的现金及日寸送按规定设置银行存款日记账，做好银行存款、取款和结算工作，并及时逐笔登记（艮月核对银行账户及存款余额,行存款1、通过编制银行存款调节表，将银行存款20管理3.安全保密105分）编制银银行存款调节相符。2、及时与银行对账，避免未达账余额调节表，使银行存款账面余额与银行对账单调节相符（

11、8分）掌握银行存款余额，不准签发空头支票，不准由租、由借银行账户为其他单位办理结算。4、其他临时性工作是否及时完成（.对公司资金运营规律保3密（5分）/右,、伸向任何不相干的人泄露公司财4务信息分）、做好银行结算票据的登记、1制、保管、回收、缴销工作（5分）款长期桂账（5领购，填对公司资金使用及结存情况严格保密设立支票的领用登记表，由领取人签字，对预先领取支票的，要督促其及时办理报销手续、每月终了前，认真清理催办借由银行结算票据管理102票据，防止丢失或长期不办理报账手续。（5办）账薄管埋10、妥善保管银行存款日记1帐簿、会计档案资料（5分）、妥善保管会计凭证、2等会计档案资料（5）现金日记帐

12、簿等账簿和财务报告现金、银行账簿、对账单、会计凭证保管齐全印章管理10、严格按规定保管财务专（1用章5分）、妥善保管现金收讫、现金付讫、转帐收2讫、转帐付讫等相关印章（5分）.监督检查付款业务的审批手续1是否健全|财务专用章不得用于财务之外的业务，妥善保管置于保险柜内2.监督审核10团队协作10（6分）监督检查咐程中发现的内控制度的薄弱环节，及时采取措施或提由改进意1 .是否与同事相处融洽，配合默契（2 .是否有阻碍团队协作的不良4分）报销票据时审核审批手续是否齐行为（3.是否有违纪行为（3分）3分）所有项目考核可以进行倒扣分值或者奖励分值。被评估人:考核项目考核分值收款及其开票准确30率收银

13、员岗位考核标准与内容评估人：考核内容保证所收款项准确、无误。钱币是否1 .无假币、无残缺、无破损（10）是否认真开具并核对每张保证每张2 .发票，发票的准确性、真实性、有效性（10）是否严格执行公司对销售打折、免3 .价格、单情况的规定（10）做好每日所收款项的统计工是否保证1.作，当评估月份：测评标得准分1 .确保所收款项的准确无误2 .保证发票的准确无误，不向个人的主观原因造成客户的不满意因素及其公司损失确保每项统计都真实、1.准确、每日、每月收款统计及其相20关报表天款项准确无误，与由纳交接清楚（7）对于特殊款项的月统计是否2.全面、准确、清无误保证相关款项月报表的2.准确性、有效性、实

14、用性是否严格按照上级要求和需要做好相关计工作3.数据的统计工作（6）机动车销售统一发票、增，固税开票是否熟练操作机动车销售发票开票系统，值税开票系统及其DSM系统（8）是否按照要求做好机动车发票的验旧缴销工作（4）统及其DSMC统的操作安全意识协调沟通及暮团队协作2015是否严格执行增值税开票系统每月初的抄报税处理（4）是否严格按照DSM系统结算流程，先核对后结算，保证结算单与系统的一致性（不得擅离工作岗位（大额现金及时送交由纳,.存入膜4)小额现金随时险柜（4）3妥善保管所开具发票及其空白发.票，是否保证无损票，无丢失发票（4严格执行公司由门证的使用流程,.得随意为任何人乱开具，妥善保管空白

15、由门证（是否与同事相处融洽，配合1 .默契（4）是否有阻碍团队协作的不良2 .行为（4）15与各部门相互配合、沟通顺3.-4）4.是否存违纪行为（34三、绩效考核说明:1、财务经理：财务经理KPI考核项项目名称计算方式增1.2.熟练的使用操作系统保证纸质发票与系统中电子发票档案完全一致，无漏记等现象随时保证钱款安全，随1.时锁好抽屉和保险柜。严格执行发票开具流程、2.由门证使用流程，杜绝发票的不正当开具，由门证的不正当使用无违纪行为（如迟到、1.早退、违反公司或部门制度）工作态度积极主动（是2 .否懒散、懈怠、不服从指ID3 .协调好同事关系考核指标（绩效工资按3000元计算）权重金额得分项目

16、界定1、费用（销售费用、管费用达成率期实际发生费用/理费用、财化务费用）达成率考2、闲散资金核创收性当期预算费用*100%,超标部分按超标比例扣费用科目：按会计制度执行。15%450除，扣完为止闲置资金比例不账面除必要资金外，其余资金随能超过总资金30%时购买理财产品或进行其他创收10%300以上税务报表包括资产负债表、损益表、现金流量表、国税、地税整套综合纳税申报表、个人所得税申报表、个人所得税情况表、企业所得税申报表、土地使用税率3、税务报报表、房产税申报表、工会经费表、财务报表及分析报告编制及时性和准确性4、合理避税1、报表按时完成并上报2、报表数字准确无误报表、残疾人保障金报表等财务报

17、表包括周报表、周分析、资产负债表（每月损益表（每月现金流量表（每月1010日前报送）、日前报送）、10日前报送）、资产负债表会计附注（每月10日前报送）、费用分析（每月20日前报送）；本着照章纳税、合理避税的原如有其他企业应避税而公司未避税的，此项不再发放30%10%15%9003004505、财务人稳定性一年内人员流失率不超过20%10%300利润达成率利此项按照财务报表利润达成率计10%300润总额/预算利润算，扣完为止额*100%7、GMA前厂家报表还款及时和准确,无违规现象发生。包括正常销售还款、改装车还款、合计2、收银岗位:厂家报表报送及时准确调拨车还款、试驾车还款、call车款，厂

18、家报表包括FACATSB表、自查表（1）整车收银：厂家库存审计考核200扣完为止；发票开具准确率考核200括增值税专用发票、普通发票和机动车发票）元（属于打印机问题和销售部问题的不计算在内）100%元/月，由现一处问题扣除10元/月，每月按100份发票计算,每份发票因人为因素开错扣除3000元,（包10,扣完为止；收款及单据考核10元，扣完为止，收银日报考核150元/月,150元/月，由现一处问题扣除每处错误扣除10元，扣完为止,3、由纳岗位:通用金融还款系统考核200元/月，还款由现错误，视情节轻重及给公司带来的损失扣除10-200元；售前、售后现金管理考核200元/执行公司规章制度考核200200元/月，由现错误一次扣除200元/月，由现问题一次扣完；商品50元，扣完为止；税务报表及