中小学教师教育教学工作奖惩办法

1、*县中小学教师教育教学工作奖惩办法为进一步调动中小学教师教育教学工作的积极性，激发广大中小学教师更好地投身于教育事业，真正做到爱岗敬业，为人师表，把教育教学工作当做实现自我价值，展示个人才华的人生舞台，从而全面提高教育教学质量，使教育教学工作更加高效快捷地开展，特制定*县中小学教师教育教学工作奖惩办法。一、奖励办法1、教学成绩奖（1）最佳教学成绩奖凡符合下列条件，且学年年终统一考试中单科平均分（指该科任课教师所教班级的总平均分）位居全学区或县直中小学前茅的教师均可获得由教育局颁发的“最佳教学成绩奖”。学科的优秀率：中学不能低于10%，小学不能低于30%；及格率：中学不能低于50%，小学13年级

2、不能低于90%、46年级不能低于80%；（以上参数均指教师该学科所任班级的总成绩）双学科以上任课教师，除该学科以外的其他学科成绩（所教班级的总平均分）要在全年级总平均分以上，优秀率不能为零，及格率不能低于中规定的标准。说明：受奖教师数不能超过同年级同学科任课教师总数的二分之一。单轨制学校与单科全任（指一个年级的某一学科由一位教师担任）教师受奖分数线要由教研室根据命题难易及全县整体成绩划定。奖励办法：由学区、县直中小学将符合“最佳教学成绩奖”标准的教师基本情况及本单位相应成绩单上报教研室审核无误后，由教育局颁发奖证，并允许有条件的单位为获奖教师贴补一定的奖教金或奖品。（2）教学成绩提高奖奖励对象

3、：由于教学工作的需要而接替他人任课的教师。奖励条件：接替后第一学年年终统一考试成绩（指所任学科所有班级的总平均分）较前任教师上学年度的平均分提高10分以上，且学生流失没超过国家规定标准。奖励办法与“最佳教学成绩奖”相同。说明：受奖教师数不限。命题的难易程度由教研定确定，题目难度大则可适当上浮分数，反之下调。（3）特殊教学成绩奖对象：九年级任课教师或其他指导教师、高中三年级任课教师或其他指导教师。条件：中考考入重点高中或高考考入本科一批院校的学生数最多的班级所有考试科目的任课教师。奖励办法：每年中考或高考后由学根据中考或高考调档线将符合条件的教师名单及基本情况以及相应的成绩单上报招生办公室。审核

4、无误后由教育局颁发特殊教学奖证。说明：各单位可根据中考或高考当中考入重点高中或本科一批院校的学生数适当奖励有功教师。奖励办法由本单位本着多劳多得的原则具体制定，既可以是物质奖励也可以是精神奖励。关于“最多”一词的界定：最多是指在同类学校当中比较的结果。学校分类暂定一中为一类高中，职教高中部、二中高中部为二类高中；09年7月前职教初中部、二中初中部、树人初中部为一类初中，实验中学为二类初中，其他为三类初中；09年7月后二中初中部、树人初中部、实验中学为一类初中，其他为二类初中。（4）特殊贡献奖对象：学科知识类比赛的指导教师，文体比赛类活动的指导教师或教练。条件：在市级以上学科知识类比赛或文体比赛

5、类活动中获一等奖的学生或节目等，相应的指导教师或教练将由相关股室核定后教育局颁发“特殊贡献奖”证。2、教研成果奖凡当学年度在国家、省、市级报刊上发表一篇及以上论文（含论著、教案、课例、个人书画及其他作品）、或参加市级以上评优课（或观摩课等）的教师由教育局颁发相应的证书。凡在县举办的评优课、观摩课、公开课、示范课、说课以及讲座演讲等活动中成绩突出、效果显著的由县教研室认定后教育局颁发相应的奖证。3、班主任工作奖励在班主任费尚未调整之前，教育局每学年度要奖励三分之一的班主任教师。基本程序：由学校根据班主任工作条例以本单位实际情况选拔不超过学校班主任总人数三分之一的班主任作为本学年度优秀班主任候选人

6、，连同名单及基本情况、个人事迹材料上报学区，再由学区选拔合格人选上报教育局审批，对成绩比较突出的班主任教师颁发“优秀班主任”奖证。二、惩戒办法经认定有以下违纪行为者视其情节轻重给予当事人记过或记大过处分：1、无故连续旷工三天以上，或一学期累计旷工五天以上者；2、一学期累计旷课三个课时，或毫无准备而经常性应付教学而又不听劝告者；3、没有任何正当理由而拒不服从学校的教学工作安排者；4、学年未统考过程中偷题、漏题、指使或变向指使学生作弊、传送答案或在阅卷过程中有意漏判、错判或漏登、错登成绩者。5、教师因教学工作不利，教学成绩（平均分）连续两年低于学区或县直中小学平均成绩20分以上者。6、小学低年级（13年级）学年终统考成绩的合格率低于60%者。7、不认真履行教师岗位职责，致使无法完成教学基本任务者；说明：违反国家政策、触犯国家法律的一律按政策法规处理。三、奖惩管理1、本办法适用于青县中小学任课教师。2、奖惩结果由教育局人事部门存档备案。奖励将作为年度考核、教师评优、职称晋升、干部选聘的重要依据。凡受到记过处分的教师年度考核一律为“不合格”，同时下学年度不允许评优、晋职，更不能选聘担任领导职位。凡受到“记大过”处分者，除下年度年度考核为“不合格”外，连续三年至五年不能评优、晋职或选聘担任教育领导干部。违反政策、触犯法律的一律严惩不殆，决不宽容，并免除一切教育工作者享有的权利。四、补充