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文档简介
1、护理学院护士人文修养与沟通技术课程教学大纲课程中文名称:护士人文修养与沟通技术课程英文名称:Thenursehumanitiesaccomplishmentandcommunicationtechnology课程编号:XXXXXX学时:32学分:1.5适用对象:护理学本科专业一、课程的地位、教学目标和基本要求(一)课程的地位:护士人文修养与沟通技术是一门融护理礼仪、人际沟通、护理美学三门学科为一体的课程,是护理专业学生的人文修养课程,突出以人为中心和以提高护生人文素养为目标。此课程的设立既考虑了护理的临床工作需要,也考虑到护生自身发展的需要,既有很好的理论性,又有很好的实践性。其作用是通过对本
2、课程的学习,使学生能够掌握护理礼仪、人际沟通的相关知识、技巧,并灵活运用到护理工作中。有助于实现培养素质优良、行为规范的应用型护理人才的培养目标。(二)教学目标:通过护士人文修养与沟通技术的学习,使学生掌握正确的护士礼仪行为标准及正确的沟通技巧。运用规范的礼仪标准于实际工作中,能正确有效的和工作对象进行沟通,并能熟练的运用到各项操作中,养成良好的礼仪行为规范,具有良好的沟通能力。(三)基本要求:通过学习本课程,使学生了解提高护士人文修养与沟通技术的途径与方法,熟悉护士应具备的人文修养及沟通的内容、基本要求,掌握人文修养与沟通技术在护理工作中的具体应用方法。二、教学内容与要求第一章护士人文修养【
3、教学目的】通过本章学习:1 .掌握护理人文关怀的核心内容及护士人文修养的核心要素。2 .熟悉人文精神的内涵及护士应具备的人文修养。3 .熟悉哲学思维在护理实践中的应用。4 .了解提高护士人文修养的途径和方法。【教学重点与难点】重点:1 .护理人文关怀的核心内容。2 .护士人文修养的核心要素。3 .哲学思维在护理实践中的应用。难点:1 .护士应具备的人文修养。2 .哲学思维在护理实践中的应用。【教学内容】第一节概述一、人文二、人文科学三、人文精神四、南丁格尔创建的护理人文精神五、护理人文关怀六、护士人文修养的核心要素第二节加强护理人文修养的意义、途径和方法一、加强护士人文修养的意义二、护士应具备
4、的护士人文修养三、提高护士人文修养的途径和方法第三节护理哲学修养一、哲学与哲学思维的含义二、哲学思维在护理实践中的应用三、护理专业的价值体系第二章护理文化修养【教学目的】通过本章学习:1 .掌握护理文化的含义、特征及内容。2 .熟悉文化的含义、结构及特征。3 .了解文化与健康。4 .了解医院文化。【教学重点与难点】重点:1 .护理文化的含义、特征及内容。2 .文化的结构及特征。难点:1 .护理文化的特征及内容。2 .文化的特征。【教学内容】第一节概述一、文化的含义与结构二、文化的特征与功能第二节文化与健康一、文化影响生活方式二、文化影响就医行为三、健康文化学第三节护理文化一、护理文化的含义、特
5、征与功能二、护理文化的内容三、跨文化护理四、文化休克第四节医院文化一、医院文化的含义与特征二、医院文化的内容第三章护理人文环境(自学)第四章护理职业素养【教学目的】通过本章学习:1.掌握护理职业道德的含义、特点及内容。2,熟悉护理职业情感的含义及特征。3, 熟悉护理职业态度、护理职业认同。4, 了解护理职业忠诚、敬业强度及护理职业能力5, 了解护理职业素养培养的途径。【教学重点与难点】重点:1,护理职业道德的含义、特点及内容。2,护理职业情感的含义及特征。3,护理职业态度、护理职业认同。难点:1,护理职业道德的特点及内容。2,护理职业态度及护理职业认同。【教学内容】第一节护理职业情感一、护理职
6、业情感的含义二、护理职业情感的特征第二节护理职业态度一、概述二、护理职业认同三、护理职业忠诚四、敬业强度第三节护理职业道德一、概述二、护理职业道德的特点三、护理职业道德的构成四、护理职业道德的内容五、临床护理工作中的道德要求第四节护理职业能力一、概述二、能力与职业的匹配三、护士职业能力的构成第五节护理职业素养培养一、护理职业素养培养的目标二、护理职业素养培养的途径第五章护理美学修养【教学目的】通过本章学习:1 .掌握护理审美评价的标准、方式。2 .掌握临床护理实践中美的塑造。3 .熟悉美的本质、特征、分类。4 .了解护理美学的概念、意义;美感的含义及特征5 .了解护理美感的概念、特征、表现形式
7、。【教学重点与难点】重点:1 .护理审美评价的标准、方式。2 .临床护理实践中美的塑造。3 .美的本质、特征。难点:1 .美的本质、特征。2 .护理审美评价的标准、方式。【教学内容】第一节概述一、美的概述二、护理美学概述第二节护理美感一、美感概述二、护理美感概述第三节护理审美与审美评价一、概述二、护理审美评价的标准三、护理审美评价的方式第四节临床护理实践中美的塑造一、护理环境美二、护理人际美三、护理内在美四、护理外在美五、护理的群体形象美第六章护理礼仪修养【教学目的】通过本章学习:1 .掌握护士见面礼仪、电话礼仪、仪表礼仪、服饰礼仪、体态礼仪、言谈礼仪2 .熟悉礼仪的概念、内涵及功能。3 .了
8、解面试礼仪。4 .了解礼仪的特征及涉外礼仪。【教学重点与难点】重点:1 .护士见面礼仪、电话礼仪。2 .护士仪表礼仪、服饰礼仪、体态礼仪、言谈礼仪。3 .礼仪的概念、内涵及功能。难点:1 .护士仪表礼仪、服饰礼仪、体态礼仪、言谈礼仪。2 .礼仪的内涵及功能。【教学内容】第一节概述一、礼仪的概念与内涵二、礼仪的特性三、礼仪的功能第二节护士社交礼仪一、见面礼仪二、电话礼仪三、公共礼仪第三节护士职业礼仪一、护士仪表礼仪二、护士体态礼仪三、护士言谈礼仪第四节涉外礼仪一、涉外礼仪的基本原则二、涉外护理工作的礼仪第五节面试礼仪一、面试前准备二、面试中礼仪三、面试后礼仪第七章人际关系和人际沟通理论【教学目的
9、】通过本章学习:1 .掌握人际关系、沟通、人际沟通的概念和建立良好人际关系的策略。2 .熟悉人际沟通的层次及影响因素。3 .了解人际沟通的构成要素及类型。4 .了解人际交往的社会心理基础及护理工作中的人际沟通。【教学重点与难点】重点:1 .人际关系、沟通、人际沟通的概念。2 .建立良好人际关系的策略。3 .人际沟通的层次及影响因素。难点:1 .建立良好人际关系的策略。2 .人际沟通的层次及影响因素。【教学内容】第一节概述一、人际关系的概念及特征二、建立良好人际关系的策略三、护理人际关系概念及特征四、建立良好护理人际关系的意义第二节人际交往的社会心理基础一、人际交往的动机与需求二、人际认知理论三
10、、认知形成的心理效应四、人际吸引理论第三节人际沟通概述一、沟通的含义与构成要素二、人际沟通的含义与类型三、人际沟通的特点与功能第四节人际沟通的层次与影响因素一、人际沟通的层次二、人际沟通的影响因素第五节护理工作中的人际沟通一、人际沟通在护理工作中的作用二、护士人际沟通能力的培养第八章护理工作中常用的沟通方式和技巧【教学目的】通过本章学习:1 .掌握护士语言沟通的主要类型一一交谈。2 .掌握护士应具备的语言修养和沟通技巧。3 .熟悉护士非语言沟通的特点及分类。4 .了解治疗性沟通的概念和特征。5 .了解护患沟通变量及其他类型的沟通。【教学重点与难点】重点:1 .护士语言沟通的主要类型交谈。2 .
11、护士应具备的语言修养和沟通技巧。3 .护士非语言沟通的特点及分类。难点:1 .护士应具备的交谈中的沟通技巧。2 .护士非语言沟通的特点。【教学内容】第一节护患沟通变量第二节护士的语言沟通一、概述二、护士语言沟通的主要类型一一交谈三、护士应具备的语言修养和技巧第三节护士的非语言沟通一、概述二、非语言沟通的分类三、非语言沟通的应用第四节护理实践中的治疗性沟通一、治疗性沟通的概念和特征二、护理实践中的语言沟通三、处理投诉的沟通技巧第五节其他类型的沟通一、演讲沟通二、书面沟通三、现代传播媒介与沟通第九章护理人际关系与特殊情景中的沟通【教学目的】通过本章学习:1.掌握护患关系的概念及其基本模式。2,熟悉
12、护理人员人际沟通能力的培养。3.熟悉医护关系的概念及基本模式。4,了解护患关系的发展趋势。5,了解护理人员与其他健康工作者之间的沟通及特殊情境中的沟通。【教学重点与难点】重点:1 .护患关系的概念及其基本模式。2 .护理人员人际沟通能力的培养。3 .医护关系的概念及基本模式。难点:1 .护患关系的基本模式。2 .医护关系的基本模式。【教学内容】第一节护患关系及沟通一、护患关系的性质与基本内容二、护患关系的基本模式三、护患关系常见问题及沟通技巧四、护患关系的发展趋势第二节医护关系及沟通一、医护关系的基本模式二、医护关系的特点及影响因素三、护士在医护人员内部关系沟通中的作用第三节护际关系及沟通一、
13、护士的交往心理及矛盾二、护际关系沟通要素第四节护士与其他健康工作者之间的关系沟通一、与后勤人员的沟通二、与社区护士的沟通三、与媒体的沟通四、与外籍同行的沟通第五节特殊情境中的沟通一、在特殊环境中的沟通二、与不同在院阶段患者的沟通三、与特殊心理状态患者的沟通四、与特殊病情患者的沟通五、跨文化护理中的沟通第十章护患沟通实践应用(自学)三、学时分配厅P内容理论学时实训学时合计1护士人文修养222护理文化修养1.51.53护理职业素养1.51.54护理美学修养225护理礼仪修养410146护理人际关系和沟通理论227护理工作中常用的沟逋方式和技巧2358护理人际关系与特殊情境中的沟通119护患沟通实践应用33总学时161632四、教学方法及手段讲授、多媒体课件、讨论、PBL教学法、情景式教学法、角色扮演教学、案例分析教学法。五、考核方式及成绩分配比例平时成绩期末成绩出勤课堂表现实验操作5%5%20%30%70%六、教材和参考资料1、现在使用教材:护士人文修养与沟通技术,张翠娣主编,人民卫生出版社,2012年6月出版2、主要参考资
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