大学生求职维权刻不容缓

1、文章来源网，仅供分享学习参考大学生求职 维权刻不容缓在竞争日益激烈的今天，能够寻找到一份理想的职业成为每一名大学生的梦 想。对于久居象牙塔里的学生们来说，在找工作过程中面对各色人等时，如何维 护自己的合法权益，成为一个不容忽略的问题。北京市海淀区高校云集，海淀法院审理的大学毕业生维权案例不计其数。民 一庭的法官结合审判实践，提醒应届毕业生们从以下几个方面注意保护自己的合 法权益：入职体检免受歧视小张是北京某名牌大学法律系毕业生，今年 5 5 月被一家国企法务部门录用，但是在随后 6 6 月份进行的入职体检中，小张被查出携带有乙肝病毒，为此，该国 企拒绝录用小张。多次交涉无果，小张将该国企诉至法

2、院，要求赔偿因拒绝录用 而造成无法及时寻找其他工作的损失 1 1 万余元。法院经审理认为，劳动者的平等 就业权应受法律保护，该国企在小张已经符合岗位的录用条件且身体合格后， 没 有及时录用小张，应该赔偿小张因此产生的损失。通过层层筛选，总会有幸运儿成功地被用人单位选中， 但是在入职之前，用人单位一般都会进行入职体检，来确定毕业生基本的身体素质是否符合要求。文章来源网，仅供分享学习参考法官告诉记者，在实践中，除了用工职位有明确的要求并且提前在招聘时公 示外，一般而言，法律禁止用人单位以携带乙肝病毒、身高不足、体重超标等原 因拒绝录用应届毕业生，如果毕业生因上述原因而遭拒，可以拿起法律武器维护 自

3、己的权利。三方协议并非劳动合同小刘毕业前与甲公司签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书，约定了五年的服务期限。毕业后，小刘按照约定入职甲公司。入职以后，甲公司长期 不与小刘签订书面劳动合同，经过交涉，甲公司答复小刘说已经签订就业协议 书了，就没有必要再签订劳动合同了。小刘不服，提起仲裁申请，要求甲公司 支付其未签订书面劳动合同的两倍工资差额。 仲裁委员会支持了小刘的申诉请求。法官说，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据， 也是对用人单 位和劳动者之间权利义务的最好规范。 首先，劳动者应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次,要避免在空

4、白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。另外，要注意劳动合同有其 最基本的构成要件，用人单位不能以签订了就业协议书、入职登记表等为由 拒绝签订书面劳动文章来源网，仅供分享学习参考合同。劳动合同条款要合法小胡为非北京生源毕业生。20162016 年 7 7 月毕业后入职北京市一家高新技术企 业，并且由单位解决了北京市户口。 双方签订的劳动合同中约定，因公司为小胡 解决了北京户口，所以小胡在该公司工作必须满五年，否则不满一年交纳 1 1 万元 的违约金。20162016 年 1010 月，小胡辞职，该公司要求小胡交纳违约金无果便将小

5、胡 诉至仲裁委。仲裁委员会没有支持该公司的申诉请求。法官说，根据劳动合同法的规定，除涉及培训费用和保密义务的违反以外， 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此劳动者要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨 额违约金等条款，即使劳动者违反了上述条款的约定，也会因为上述条款本身违法无效而无需支付违约金文章来源网，仅供分享学习参考试用期亦有权利保障20162016 年 6 6 月 1 1 日，小张与某科贸公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月，试用期期间工资每月 25002500 元；试用期满后工资每月 30003000 元。试 用期

6、满后，小张经过了解，认为公司违法约定试用期，便向仲裁提起申诉，要求 公司支付超过期间约定试用期的工资差额。仲裁支持了小张的申诉请求。该公司不服向法院提起诉讼。法院经审理认为，用人单位违法约定试用期的，其应该按 照正式职工待遇支付劳动者工作期间的劳动报酬。本案中，公司与小张在一年期的劳动合同中约定了期限为三个月的试用期违法，公司应该按照30003000 元的工资标准补足小张 20162016 年 8 8 月工资差额 500500 元。劳动合同法明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超 过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以 上固定期限和无固定期

7、限的劳动合同， 试用期不得超过六个月；并且同一用人单 位与同一劳动者只能约定一次试用期。 同时，在试用期间，用人单位支付给劳动 者的工资报酬不能低于转正后的工资标准的 80%80%并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。文章来源网，仅供分享学习参考用人单位和大学生之间的权利义务,因此大家在毕业前参加实习时一定要和用人法官提醒毕业生要注意维护自己试用期内的相关权利， 避免成为用人单位廉价的劳动力。收取押金于法无据小王毕业后入职一家民营企业，双方签订了为期三年的劳动合同。 经过了三 个月的岗前培训，小王被安排到公司的核心业务部门担任技术人员。 为了防止优 秀员工的流失，该企业收取了小王 3

8、 3 万元的服务期押金，并且在劳动合同中约定 服务期满前小王无权要求公司退还押金。一年后小王辞职，向公司索要 3 3 万元押 金无果，便向仲裁委提起了申诉。仲裁委支持了小王的申诉请求。法官提醒，毕业生在面对用人单位以各种名义收取费用的时候一定要擦亮眼 睛，以免上当受骗。比如说在用人单位以招聘为名收取求职面试、 笔试费用的时 候，不妨多留一个心眼儿，因为除了国家规定的可以收取费用的考试（比如国家及地方公务员考试）外，用人单位是没有权利收取所谓的考试费用的。另外，国 家现在禁止用人单位收取入职押金了，这一点也特别提醒毕业生注意。海淀法院民一庭法官在接受记者采访时说，由于目前法律没有规范实习期间文章来源网，仅供分享学习参考单位之间签署书面的协议，自行约定相关权利义务，比如工作