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文档简介

1、护士绩效考核表ThismodelpaperwasrevisedbytheStandardizationOfficeonDecember10,2020铜仁地区第二人民医院外一科护理人员绩效考核表科室:姓名:得分：考核日期:项目分值考核内容扣分依据奖分依据重病人、新病人未实行床头交接，扣5分未及时巡视病房，每发现一次扣2分护1、岗位职责落实情况时间用药漏用一次，及时补救未理造成不良影响，扣3分；造成不良质（10分）后果者，扣10分量上班在护士站扎堆聊天，每人扣0.5分（50分）健康宣教不到位，扣0.5分；未做者扣1分2、基础护理情况病人颜面脏、指中长，每人每次扣0.5分（10分）未进行宣教而发生跌

2、倒、坠床，每例扣5分3、护理文书质量（10分）体温单漏记一项，扣0.2分护理记录单涂改一处，扣0.5分评估单、健康教育单少记录一次，扣1分护理记录漏记一次，扣1分记录与病情不相符，每次扣1分护理记录单干净工整，内涵好奖2分4、理论知识考核理论知识考核不及格，扣4分医院理论考试优秀奖3（10分）第二次考试不及格，扣6分分每月技术考核不及格，扣5分科室考试优5、技术考核（10分）不参加考试扣10分秀奖2分劳1、按时到岗情况每迟到一次扣0.5分长期提前半小时到岗者动（5分）上班私自脱岗者，每次扣2分奖1分纪上班市岗者，每发现一次扣1分律私自调班一次扣1分（15分）2、请假情况（5分）旷工两小时扣2分请事假超过三天，扣当月奖金3、院各种会议及科室业务学迟到一次扣1分习情况（5分）无故不参加扣2分因责任心不强造成不良后果者，扣1、工作责任心（5分）2分；造成严重不良后果者扣当月思奖金想仪表不整，长发、穿高跟鞋、戴品2、仪表、行为、着装规范耳环、戒指，每发现一次扣0.5分德（5分）上班玩手机、游戏，每发现一次扣0.5分（15分）病人对服务态度不满意，与病人争病人提出表3、服务态度（5分）吵，每次扣

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