薪资福利管理制度

1、谢谢观赏4薪资福利管理制度1薪资福利管理制度为规范机构薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合机构经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。一、机构办公室负责薪资福利管理规定的制定、解释、执行、核算。二、薪资福利管理原则：1、在机构薪资福利要贯彻“业绩优先”原则，也就是注重工资的激励作用。2、随着机构的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。3、合乎劳动法规，工资法规、保险法规，计划生育等法规。三、薪资体系可分为以下几个部分：1、固定工资附：工资标准表A基本工资：基本工资即基础工资或底薪，它是员工在本地区从事工作的基本生活保

2、障。B.岗位工资：依员工所担任的职务及其责任轻重来设定。职务不同反映在职等及职务工资中其标准也不一样。在同一个等级内职务工资基本是相近的，即在职务未升的情况下，职务工资基本相近，是随着级次的调整而作变动。C.学历工资：包括学历、职称、技能、特长等，依员工已具备的知识技能等级来设定。级别不同标准也不同，是随着级次的调整而作变动。D工龄工资：依据该员工在本单位服务时间来设定，每年2月或8月起50元/月逐年递增。2、考核工资A月考工资：依据月考核方案对基层保教人员侧重实行与日常出勤和纪律表现直接挂钩的量化考核的工资形式。B.绩效工资：依据绩效考核方案对中高层管理人员侧重实行与该岗位工作内容直接相关的

3、团队协作、工作态度、工作质、工作量的客观评价考核的工资形式。3、加班工资A休息日加值班：每周超过规定工作时间，安排加班且未能在本月内调休的，按照30元/天补贴。B.节假日加班：遇法定节假日安排加班的，按照90元/天补贴。C.上一年度应享受的带薪年休假未能安排休息的，年底按照30元/天补贴。D接送园车加班：安排接送园车的应安排延迟或提前上、3元/次。4、补贴工资A房伙补贴：未在本机构登记住宿的员工，每月享受50元的住房补贴。未在本机构登记就餐的员工，每月享受150元的伙食补贴。B.通讯补贴：外勤人员和司机每月享受50元通讯补贴。C.误餐补贴：登记就餐的人员值班时，厨房未开伙，未能就餐的早、中、晚

4、分别补贴2、5、5元；或外勤人员因工作未能赶回就餐的每餐补贴7元。D其他补贴：其他临时需要补贴的项目；5、代扣代缴A工会会费：用于组织员工业余活动的经费5元/月代扣入专用基金，专项使用。B.社会保险：按当地标准个人缴费部分由机构统一代扣代缴进入政府社保基金。C.水、电费：在单位内住宿的个人水、电费分摊部分由机构代扣代缴水电管理局。D个人所得税：按当地标准个人缴费部分由机构统一代扣代缴进入政府个税基金。6、其它扣款A出勤扣款：按照劳资关系管理制度标准扣费；B.请假扣款：按照假期管理制度标准扣费；C.处罚扣款：按照考核或奖惩制度标准扣费；D其它扣款：其他临时需要扣费的项目；四、福利体系可分为以下几

5、个部分：1、社会保险：为保障员工退休、生病、受伤、失业、生育时的基本生活保障，减轻员工经济负担，参考长沙市相关保险的规定，机构为所有符合条件的员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育、大病互助等保险。2、有薪假期：依照国家的法规，机构依据假期管理制度为所有符合条件的员工提供相应的有薪假期。3、调温补贴：机构每学期开学后发放上学期员工的防暑费或防寒费各60元，厨房工作人员7月、8月、9月享受高温补贴；4、考核奖励：年终奖励：每年4月份前由董事会结合经营情况，制定出上年度年终奖励计划：具体参照年终考核奖励方案。学期学年评优：每学期末由各园依据年度评优方案展开评选活动。5、节日慰问：为庆祝重大民俗节假日

6、，机构有以下慰问计划：入职满三个月的员工享受开年50元、三八节100元（男职工50元）、端午节100元、中秋节100元、教师节200元的慰问金及礼品；入职未满三个月的员工享受开年50元、端午节50元、中秋节50元、教师节100元的慰问金及礼品；春节按以下标准：入职13个月的为150元及礼品；入职46个月的为300元及礼品；入职79个月的为450元及礼品；入职1012个月的为600元及礼品；6、生日贺礼：正式员工生日当月发放由董事长签名的生日贺卡和慰问金100元。7、住宿环境：机构为各级人员提供不同标准的住房（水、电费按每月实际使用量分摊;若不在机构住宿的给予补贴50元/月）原则上按以下标准：园

7、长级：一人一间；副园长级：二人一间；班长主保级：四人一间；普通教保及后勤人员：六人一间；8、工作餐：机构为各级人员提供每日三餐，正餐一荤一素的工作餐（若不在机构就餐的给予补贴150元/月）。9、家属慰问：每年董事会向员工家属进行慰问（慰问信，慰问品）。10、健康检查：关注员工身体健康，入职一年以上的员工，机构每年组织免费体检一次。11、外出旅游：机构每年组织园长、优秀中层管理人员、优秀员工免费外出旅游一次。12、服装补贴：机构为每位员工每三年免费发放两套工作服，中途离职的需参照园服管理制度扣费。13、带薪培训：教师每年均有机会参加机构组织的各种不同层次的培训不少于6次，费用由机构承担一半，中途离职的需参照劳动合同-培训服务条款扣费。在本机构工作的教师进修对口专业、学历的考试时间算公假（须有学校证明）。14、 提升机会：依照员工的实际工作能力及其对机构所做的贡献和机构岗位需要，中途离职的需参照劳动关系管理制度，由员工所在部门提出申请，经机构办公室审核并报总经理核准后，可对员工进行职位或工资的晋升。15、 子女教育：本机构所有教职工享受子女保教费按60%收取的待遇；工作三年以上员工的子女保教费按