薪金管理制度

1、薪金噌键制度文件名称薪金治理轨制文件编号FX-HR-013版本/版次A/0生效日期2005年12月1日第1页共6页1.0目标规范塑胶异型厂薪金标准和调薪轨制，使薪金治理法度榜样化、规范化。2. 0有用范畴有用于塑胶异型材厂所有部分和全部人员。3. 0职责3.1 总经理：负责审批1-6职级职员薪金。3.2 HR部：负责审批7-10职级职员薪金。4. 0法度榜样内容4.1 薪金标准4.1.1 薪金确信4. 1.1.1本公司新进职员依照其不合的岗苧级别、学历职称和工作情形等，来评定薪资等、级以确信薪金。5. 1.1.2在人职员则依照不合的岗亭级别、学历职称、企业工龄和工作情形，来评定薪金等、级以评判

2、其薪金是否恰当。4.1.2 薪金等、级标准详见附件7.1（经理助理一一总经理薪资等级一览表）、附件7.2（主管、主任级及以下人员薪资等级一览表）、附件7.3（计件薪金标准）。4.1.3 薪金审批权限4.1.3.1公司7-10职级职员：由所属部分经理、厂长、总监或副总审核，人力资本部经理赞成后生效。审批：塑胶异型材厂文件名称薪金治理轨制文件编号FX-HR-013版本/版次A/0生效日期2005年12月1日第2页共6页4.1.3.2公司1-6职级职员：由所属部分经理、厂长、总监或副总审核，人力资本部经理审批，总经理最终赞成方可生效。4.2 试用期薪金确信4.2.1公司新入人职员按其岗亭级别、学历和

3、工作情形等来确信其薪金。4.2.2由人力资本部填写职员定薪表，交授权人审批。4.2.3因专门缘故不克不及按本规定4.2.1条确信工资时必须经总经理赞成生效。4.2.4经赞成生效的职员定薪表，一份由人力资本部存档，另一份交财务部存档。4.3 职员转正调薪规定4.3.1职员转正原则上不再进行薪金调剂，如有下列情形者可酌情调薪：1）、试用期表示专门好，才能专门出众者；2）、试用期薪金明显偏低者。4.3.2调薪幅度职员转正调薪幅度为：8-10职级人职员资可上升13级，1-7职级人员工资可上升12级。4.3.3由所属部分填写调薪申请表交HR部审批。HR部依照薪金治理轨制予以审核，相符前提的则转成职员定薪

4、单，交授权人审批。职员定薪单经赞成后交人力资本部归档，同时复印一份交财务部存档。人力资本部出具职员试用、升职、换岗、调薪考察转正通知单给部分，由部分通知职员本人。审批：塑胶异型号厂文件名称薪金治理轨制文件编号FX-HR-013版本/版次A/0生效日期2005年12月1日第3页共6页4.4 日常调薪1 .4.1职员非因岗亭调动，日常时刻不予调薪。4 .4.2职员升职或调岗调薪之薪金确信视同新职员对待，按本规定第4.2.1条履行。4.5 岁尾调薪4.5.1人力资本部按职员绩效考评规定组织各部分进行全部职员年关考察及等级评定，分为杰出、优良、优胜、一样和不合格五等。4.5.2按照考评成果，杰出者工资

5、调升3级，优良者工资调升2级，优胜者工资调升1级，其他不予调升。4.5.3除薪金调升外，所有职员每次岁尾调薪时其工龄工资响应递增。4.5.3.1工龄工资标准以每增长办事公司一年加10元，最高额度80元。4.5.3.2该轨制履行日起，以2006-1T日为截止日期，在此之前的工龄工资,四年以内的依4.5.3.1履行，五年及以上的同一依50元标准履行。厥后续仍可享受工龄工资待遇，但该次和后续享受工龄工资的累计总额须依照4.5.3.1规定最高上额80元的标准履行。4.6年关奖金4.6.1视公司效益，本公司所有合同制职员均将享丰年关奖金。4.6.2本公司各职级职员实得年关奖金依照下述标准实施高低浮动（最

6、高限额）o1）、1-4职级人员：0-6个月工资；2）、5、6职级人员：0-4.5个月工资；3）、7、8职级人员：0-4.5个月工资；审批：塑胶异型产厂文件名称薪金治理轨制文件编号FX-HR-013版本/版次A/0生效日期2005年12月1日第4页共6页4）、9职级人员：0-3个月工资；5）、10职级人员（普工级）（合同制）：0T.5个月工资。（所有计件薪制职员，其年关奖依所领取各月工资额的平均为参考标准。）4.6.3试用不合格人员不予年关奖金。试用期跨年度者，于转正之日按上年度实际工作日补发年关奖金（此条目仅限于2006年1月1日后转正职员，不得再往前追溯）。4.6.4年中离职者不予年关奖金。

7、5.0专门规定5.1 依职级配布表，10职级普工可依其岗亭特点履行计时或计件的方法运算薪金。5.2 全厂职员依各职级人员应出勤时数一览表，超出部分视为加班，加班费的履行依各职级人员应出勤时数一览表规定履行。5. 3公司所有职员均可享受保底工资的福利，即当公司开工不足，或出满勤计件工资低于保底工资时，男工每月保底工资为624元，女工每月保底工资为574元。6. 0参考材料6.1 职级配布表6.2 组织架构图6.3 职位设计7. 0附件审批：塑胶异型材厂文件名称薪金治理轨制文件编号FX-HR-013版本/版次A/O生效日期2005年12月1日第5页共6页7.1 经理助理一一总经理薪资等级一览表7.2 主管、主任级及以下人员薪资等级一览表7.3 计件薪金标准7.4 各职级人员应出勤时数一览表7.5 职员定薪表；7.6 调薪申请表;7.7 职员试用、升职、换岗、调薪考察转正通知单。8. 0备注8.1 现时工资高于标准工资者，以专门津贴补足。8.2 现时工资低于标准