培训需求调查表

1、培训需求调查表1、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？公司简介 企业历史 公司文化 商务礼仪 办公行政制度 薪酬福利工作流程 人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）其它（请注明） 2、您认为应如何开展对新进人员的培训？培训部门单独进行 培训部门与用人部门共同进行 指定专门入职引导人其他 3、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？通用技能类专业知识类人力资源类财务计划类营销类管理技能类资格认证其他： 4、 根据本部门员工在2020年下半年的业绩表现，您认为本部门员工2021年上半年培训需求重点在于哪个方面： 岗位专业技能 个人自我管理技能 企业文化 职

2、业道德与素养 职业生涯规划 行业、市场及产品信息 人际关系及沟通技能 通用基本技能 其他：5、 作为管理者，您认为您本人2021年上半年的培训需求重点在于哪个方面： 领导艺术 管理理念 沟通协调 角色认知 职业道德 管理理论 职业化 人员岗位技能 其他：6、 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。7. 有时候您认为公司培训难以吸引您是因为：与工作时间经常冲突，无法协调培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通无法满足自己实际的培训需求 经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行其他(请说明):8、请说明培训对您的工作及您本人的

3、发展的必要性：培训对于帮助我做好工作非常重要非常同意 比较同意 同意 不同意 非常不同意培训是我跟上时代发展的良好方式 非常同意 比较同意 同意 不同意 非常不同意总体上说我接受的培训不够非常同意 比较同意 同意 不同意 非常不同意培训对于我作为员工的发展很有帮助 非常同意 比较同意 同意 不同意 非常不同意9、2021年您个人的定位与发展是怎样的规划(如要掌握某种技能,承担某种责任,担任某种职务等)？其中需要公司提供哪些支持和配合？10、您对2021年度培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议： 以下为各类培训课程，您可以按照您本人或者本部门的实际情况选择： 1

4、、新员工培训类：公司简介 公司历史 企业文化 办公行政制度 人力资源管理制度 岗位职责纷享销客使用 职业生涯规划 师徒传帮带 积极阳光心态 团队建设执行力商务礼仪其它课程，请说明：2、通用技能类： 商务礼仪 时间管理 活动量管理 压力与情绪管理 沟通技巧 其它课程，请说明：3、 销售人员培训：目标管理 活动量管理 基金销售问答话术 公司基金产品介绍 商务谈判技巧 电话营销 网络营销 陌拜演练 人脉资源裂变 渠道开发 客户接待礼仪及流程 基金销售合规培训 基金法 优秀私募基金公司介绍 其它课程，请说明：4、人力资源类： 有效招聘 结构化面试技巧 岗位分析 绩效管理 员工关系管理 其它课程，请说明：5、管理技能类： 卓越领导魅力 优秀主管的必备技能 企业文化建设 团队建设 企业内部培训师 其它课程，请说明： 6、你通过了哪些资格考试： 基金法律法规、职业道德与业务规范 证券投资基金基础知识 私募股权投资基金基础知识证券市场基本法律法规 金融市场基础知识 投资银行业务（保荐代表人胜任能力考试）发布证券研究报告业务（证券分析师胜任能力考试） 证券投资顾问业务（证券