国际劳工标准对我国商品出口的影响

1、题目：国际劳工标准对我国商品出口的影响 及对策 专 业 国际贸易 届 别 2 0 1 1届 学 号 099007200038 姓 名 李威 指导老师 刘宇 （讲师） 湖北澳新教育专修学院教务处印制 2010年11月16摘 要 在经济全球化的浪潮下，国际社会日益重视和关注国际劳工标准。中国作为世界上最大的发展中国家，必须面对和正视国内的劳工现状，并逐步改善国内的劳工条件，提高国内的劳工待遇。劳工标准是否应该与国际贸易挂钩、是否应该纳入WT0的多边贸易体制之中?这个问题在发达国家和发展中国家之间的争议由来已久，而且观点各异。从未来发展趋势来看，在西方发达国家的积极推动下，将劳工标准国际贸易与挂钩已

2、经是大势所趋，而且有着一定的现实和制度基础。本文以国际劳工标准的内涵与性质及中国劳工现状着手分析了国际劳工标准对中国出口的影响，着力阐述了面对国际劳工标准SA8000我国应采取的对策，具有很强理论和现实意义。关键词：国际劳工标准 WTO SA8000ABSTRACTIn the tide of economic globalization,international tabor standards are becoming the attention of the international community and attention.As the worlds largest devel

3、oping country,China must face and face domestic tabor situation, and gradually improve the domestic Labour conditions, to raise domestic tabor treatment. Tabor standard whether it should and international trade hook, whether it should be included in WT0 multilateral trade system of? This problem in

4、developed countries and developing countries, but also has the dispute between the different views. From the future developing trend, in the western developed countries under the stimulus of, will Labour standards and international trade link is the trend of The Times, but also has certain practical

5、 basis and system basis. In this paper, the content of international labor standards and the nature and status of Chinese workers begin analysis of the international labor standards on Chinas exports, focus on the face of international labor standards described SA8000 measures to be taken in China,

6、with strong theoretical and practical significance.Key words：International tabor standards WTO SA8000目 录摘 要IABSTRACTII目 录III引 言11 国际劳工标准的内涵与性质21.1 国际劳工标准与蓝色贸易制度21.2 国际劳工标准的功能与性质32 中国劳工现状与国际劳工标准的联系52.1 中国劳工现状52.2 我国劳工使用中存在的问题53 国际劳工标准对中国出口的影响73.1 短期影响73.2 长期影响84 中国面对劳工标准全球化趋势的对策建议104.1 我国应该重视将劳工标准与贸易

7、挂钩的趋势104.2 加强广泛的国际合作与交流104.3 加快批准国际劳工组织公约的步伐114.4 加强劳工权益的保障，提高劳工标准114.5 面对SA8000标准我国的对策11结 语14参考文献15后 记16引 言国际贸易是商品经济在全球范围发展的必然产物，贸易秩序的健康有序发展赖于相应的贸易体制的管制。在现代这种贸易体制主要表现为WT0同意调整下的国际贸易多边体制。但随着国际贸易规模和层次的不断提高，国际贸易规则的不断完善，使得各种贸易壁垒在贸易自由化的前提下所发挥的作用逐渐削弱。但在贸易自由化的背后，各国谋求自身利益和发展也是不可避免的，一种新型的限制贸易的方式出现的国际劳工标准。国际贸

8、易发展至今，国际贸易与国际劳工标准问题越来越成为国际贸易领域所关注的焦点。国际劳工标准的影响在不断增强，因此有必要进行深入研究并寻求可行的方法来保证国际贸易与国际劳工标准的健康和谐发展。 1 国际劳工标准的内涵与性质1.1 国际劳工标准与蓝色贸易制度国际劳工标准(International Labor Standard)是由国际劳工组织(International Labor Organizelion，即ILO)制定的，用以确立和保障世界范围内劳工权利的劳动立法，主要由国际劳工大会通过的公约(Convention)和建议书(recommendation)等一系列国际法文件所体现在保护全世界劳动

9、者合法权益的国际法规范，督促各成员国予以批准并监督批准国的实施。由于国际劳工组织通过的各种劳工权利公约数量较多，各国执行情况各异，就需要有一个基础标准，这个基础标准被国际劳工组织称为“基本劳工权利”，被西方发达国家称为“核心劳工标准”。国际劳工标准是国际劳动立法最全面、最集中的反映。一般而言，劳工标准主要包括两方面内容：一是伦理道德方面的，如结社自由、集体谈判、同工同酬、禁止使用童工、禁止就业和职业选择的歧视等；二是经济利益方面的，如工人工资、劳动时间、劳动安全卫生、劳动环境等。蓝色贸易壁垒是以企业生产责任为背景，以消费者运动为动力，以跨国公司为推行主体，以跨国公司的供应链为推销媒介，以生产守

10、则为表现形式的国际贸易壁垒，其核心是SA8000(Social Accountability 8000)标准，即社会责任标准。SA8000标准是1997年社会责任国际发起并联合欧美跨国公司和美国“经济优先领域鉴定代理委员会”等国际组织联合制定的。SA8O00与ISO9000、IS014000一样，是一个管理体系。SA80O0标准是世界上第一个针对企业的社会责任认证标准，它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”，谋求通过采购活动促进工人劳动条件和待遇的改善，其核心是“保护劳工权益”。SA8000标准主要是根据国际劳工组织相关公约、联合国儿童权利公约、世界人权宣言制定的，旨在确保供应商所提供商品都符合

11、社会责任标准的要求，以更好地保护工人的权利。SA8000标准对生产商和经销商规定了以下要求：应不使用或支持使用童工；应不使用或支持使用强迫性劳动；应为劳工提供安全、健康的工作环境；应尊重劳工的结社自由和集体谈判权；应不从事或支持歧视性的行为；应不从事或支持惩罚性行为；应遵守工作时间的规定；应保证达到最低工资标准；应制定社会责任和劳动条件的政策。由于SA8000标准主要针对进出口商品所设置的劳工标准和社会责任标准，以保护蓝领工人权益为目标，所以被称为蓝色条款，也称为劳工标准贸易壁垒、社会条款壁垒或蓝色贸易壁垒。符合SA8000标准的商品被称为蓝色商品，体现和贯彻SA8000标准的贸易制度被称为蓝

12、色贸易制度。蓝色贸易制度是保护劳工利益、强调企业社会责任的贸易制度，其内容涉及人身权益以及健康、安全、机会均等等内容，它与国际劳工标准有着相似的内涵与目的。从性质上看，国际劳工标准的规定维护了劳动者的基本权益。如果一国劳工的权利、人格尊严、工作条件、工资福利待遇等得不到有效保障，达不到劳工保护标准，别国就有可能对于该国达不到国际劳工标准产品的进口设置障碍、不予进口，该障碍就是所谓的蓝色贸易壁垒。1.2 国际劳工标准的功能与性质国际劳工标准具有双重功能，一是调节会员国国内劳动关系，各国的劳动标准趋向于一致化，对于各国社会稳定和经济发展有重要作用。二是调节国家之间贸易竞争的作用。对于投资者而言，劳

13、工标准不同，意味着劳动力成本不同，是制约贸易与投资行为的一个重要因素。国际劳工标准在本质上是一个社会问题、人权问题，而非贸易问题。但是，从国际贸易角度来看，劳动成本低廉的国家往往在贸易中占有一定的优势，可能由此出现两方面的情况：一方面，出口国可能违背既定的劳工标准，人为地降低工资乃至生产成本，进行不公平的贸易竞争；另一方面，进口国也许会迫于所遭受的竞争压力，对出口国施加压力，指责出口国违背劳工标准，从而形成蓝色贸易壁垒。可见，劳工标准具有两重性：既可以维护人权和公平贸易，又可能被用来作为非关税壁垒限制进口。在经济全球化的过程中，一方面发达国家在国际大分工中主要生产和出口技术密集型和知识密集型的

14、产品，其劳动密集型产品将大量转移至发展中国家，这使发达国家的劳工处境更加艰难；另一方面经济全球化的首要条件是资本的全球化扩张，而资本扩张的直接结果是资本地位的不断上升和劳工地位的不断下降。要求提高劳工工作和生活条件的呼声越来越高。因而，在国际贸易活动中，必然涉及劳工标准问题。经济发展应与社会发展同步，这是一个客观要求。我们对于国际贸易中企业的劳工标准和社会责任问题，必须辩证地看待和分析。一方面，在国际贸易中加强企业社会责任管理，是经济全球化发展的新动向和新趋势，有其合理性。另一方面，如果是打着实施社会责任的幌子，达到贸易保护的目的，构筑不合理的贸易壁垒，则不利于公正、合理的国际经济秩序的建立和

15、发展。应当承认，在国际贸易中推行劳工标准和企业社会责任标准更加强调了人在生产过程中的价值关怀以及企业对消费者、对环境和社区的人文关怀，是人类社会文明发展的一大进步，有其正当性和合理性。2 中国劳工现状与国际劳工标准的联系 2.1 中国劳工现状中国是世界上人口最多的国家，也是世界上劳动力资源最丰富的国家。在改革开放三十多年中，特别是加入WTO以后，我国原有的劳动关系发生了巨大的变化，劳动问题以及随之而来的社会问题也不断出现，劳动立法不断地进行完善。 劳动法、劳动合同法等国内法律法规的颁布和相关劳工国际协议的批准，共同推进着我国劳工权益的保护。其中，劳动合同法自2008年1月1日实施以来，虽然争议

16、不断，但在对劳工权益保护方面取得了一些阶段性成果。主要体现在劳动合同签订率上升，社会保险参保人数上升及短期合同数量逐步下降等三方面。这表明在我国劳动力供大于求的情况下，该法的实施，增强了劳动者权利的保护，在一定程度上改善了劳资关系中劳动者所处的弱势地位。2.2 我国劳工使用中存在的问题2.2.1 我国劳工权益保护的问题我国劳工权益保护仍然有很多缺陷。一是我国劳工标准与国际核心劳工标准仍有差距。一些重要的劳工权益保护标准在我国尚未成为正式的法律渊源。如国际劳工组织关于结社自由的第87号公约，我国就尚未批准。此外我国在1998年签署通过联合国经济、社会和文化权利国际公约时，也对第8条有关结社自由和

17、工会组织作了保留。二是受贸易自由化的影响，我国尚未完善的劳工权益保护体系比较脆弱。我国制定的相关劳工保护法律尚未全面执行，雇主为在全球贸易中追求效益，特别是劳动密集型产业中，降低劳工权益标准，在一定程度上造成了我国在与“劳工问题”有关的贸易争端中，常常扮演“被告”的角色。2.2.2 劳工待遇问题我国劳工环境和待遇并不乐观，尤其的农民工的境遇存在很大的问题。由于受其学历、阅历、生活经历等条件的限制，农民工的法制意识淡薄，劳动合同签约率低、工伤发生率高、工资或报酬低、拖欠工资、工作条件和环境差等与农民工切身利益相关的问题时有发生。而且，在劳动密集型产业中，城市工人也存在着类似的问题。劳工在社会中没

18、有能够获得应该得到的尊重。2.2.3 性别及学历问题求职中，重男轻女现象在大中城市依然存在。另外，较高学历者也变相存在就业歧视。本来普通本科生就可完成的工作任务，招聘要求中写到要求研究生学历，就业门槛的提高使得研究生教育都有变成普及教育的趋势。大批量研究生的产生，只会加剧自身经济价值的贬损，人力资源在一定程度上形成了浪费。人力资源成本存在着一定意义上的贬值，是当今职场中一种见怪不怪的现象，但是本人认为其反映了我国劳工成本构成中一个新的深层次性问题，即如何解决当前大量的所谓高学历和劳动力成本互相矛盾的问题。2.2.4 童工问题我国经济体制正处于转型时期，各种所有制并存，不同利益主体追求目的不一。

19、现实中雇佣童工或以“勤工助学计划”为名雇佣未成年学生的现象时有发生。这种现象的产生与我国特有的地区经济发展水平有关，对于雇佣童工，虽然国家法律明文禁止，但是企业出于自身利益和童工家庭自身的需要，这种现象的暗箱操作难以禁止。至于“勤工助学计划”则是在一些地方堂而皇之地上演，政府明曰出于保护弱势群体，学生工则言是为了减轻家庭负担，争取继续读书提升自己的机会。凡此种种，严重背离国际劳工标准，只是顾及了企业和劳工短期利益，从长期来讲，对两者都不利。3 国际劳工标准对中国出口的影响3.1 短期影响在短期内，我国违反国际劳工标准的企业不可能迅速调整自己的竞争优势和发展方向，因此，短期内国际劳工标准对我国的

20、对外贸易造成的影响主要是消极的。3.1.1 成为我国出口行业新的贸易壁垒中国是一个劳动力成本优势大国，无论在政治或经济方面，中国在国际市场上的影响都在不断增加，许多传统的贸易壁垒方式不能再对其使用了，贸易配额和许可证制度的取消使得许多国家担心劳动密集型产业产品市场大量涌人中国产品，而且还担心这将影响他们的经济利益，甚至政治稳定，因此，他们必须找到新的贸易壁垒，抑制中国的发展和对外贸易，以保护自己的利益。当他们发现中国的一些企业存在违反国际劳工标准的问题，就在其中大做文章，兴风作浪，以国际劳工标准作为一张王牌来限制中国企业的出口，影响中国企业的出口能力。一些国家指责中国的企业在生产过程中违反了国

21、际劳工标准，例如，工人工资低、为工人提供的工作条件差、童工就业等。这些指控可以说是越来越多也越来越严重。据统计，2000-2007年，中国每年平均有2O万家左右的中小型外贸企业倒闭，这其中有85的企业存在违反国际劳工标准的问题。国际劳工标准对中国的对外贸易造成的负面影响不容忽视。3.1.2 容易使外贸企业盲目依赖国际劳工标准自20世纪9O年代兴起的国际劳工标准的制定让一些国际知名公司如阿迪达斯、耐克、肯德基、麦当劳都参与了，他们纷纷声明自己的企业符合国际劳工标准。执行国际劳工标准也自动引导消费者购买已被认证的产品，这种趋势也很容易形造成中国外贸出口企业依赖于国际劳工标准，他们将盲目追求得到国际

22、劳工标准的认证。在认证过程中，大多数企业难以满足国际劳工标准的要求，其中一些企业不得不花费高价实施黑箱操作，这不仅增加了企业成本，也促成了不良风气，而且也并不能使企业内部的劳工标准得到实质性的改善。这是不利于中国的外贸企业健康发展的，而且损害了中国外贸企业的形象，形成了一个恶性循环，对中国的外贸造成不利影响。3.1.3 增加劳动密集型产品的生产成本劳工标准的提高对中国对外贸易最直接的影响就是产品成本的大幅度提高。具体使产品生产成本提高的项目有：工资标准、加班工资、增加工人数量、休假工资、劳动安全保护设施及防护用品投入、劳动卫生设施投入、劳动安全专业培训费、身体健康检查费、社会保险费、福利投入、

23、工会费等投入、认证费和维护费。作为发展中国家，中国出口产品大部分属于劳动密集型产品，劳动力成本是中国重要的比较优势。据调查，目前中国的劳动力成本比东南亚国家的普遍要低17左右，是西方发达国家的145。而受国际劳工标准约束的主要是劳动密集型产业。因此，国际劳工标准的推行，受到限制的主要是劳动密集型产业，执行国际劳工标准必将使中国的一些企业承受较大的压力。此外，国际劳工标准在中国的执行会使企业的成本增加，为了使国家产业不被指责和攻击，必须采取适当的措施提高企业的形象和竞争力，如改善工作环境、提高工人的工资等。但这将增加其成本，中小型企业以及一些在短期内内部缺乏能力而无法适应的企业则将退出国际市场。

24、现在中国的外贸企业在国际市场上面临着国际劳工标准实施成熟的发达国家的指责。事实也已经证明，在短期内，中国的外贸企业在进行对外贸易的过程中会受到国际劳工标准的消极影响。3.2 长期影响 虽然从短期来看，中国的外贸企业无法避免国际劳工标准造成的消极影响，国际劳工标准的实施将使外贸企业面临费用和成本加大的挑战，但是它肯定会在未来的一段时间内在中国全面推行，而且从长期来看，利大于弊。3.2.1 劳工标准的实施有利于中国和谐社会的建设虽然中国政府已颁布了一系列的劳动权益保护法律和法规，在最近已加强执法，以保护工人权益，但劳动力仍处于相对不利的地位，其权利往往得不到保障。一些工人在没有基本安全保障的工作条

25、件下要工作很长一段时间，其身体和心理受到伤害，大多数人患有严重的疾病是由于没有得到基本的休息和治疗。因此，中国政府提出构建和谐社会，目的是改变现状，实现共同发展。如果执行劳工标准，再加上中国政府为保护工人进一步落实法律和法规，这些民营企业将被迫改变他们的想法，并树立长期发展的意识，开始慢慢重视工人的权利，改善工人的工作环境和生活条件，逐步实现社会与企业的和谐发展。3.2.2 有利于提高中国企业国际市场的长期竞争力加强执行劳工标准将有助于改善中国的企业对宏观环境和微观行为的认识，并引导企业参与全球性的战略决策，把企业目标同社会责任、短期利益和长远发展结合起来。在很长一段时间内，中国有优势的出口产

26、品一直是劳动密集型产品，这些产品主要集中在服装、鞋类、玩具、五金、家具、化工原料和纺织工业，这些行业也同劳工标准密切相关。劳工标准的实施必将使企业能够关心和注意劳工标准的问题，而且也将使更多的企业采取积极有效的措施，改善工人的工资结构并改善他们的工作环境和生活条件，保护他们的基本权利。这将进一步加强中国企业的国际信誉，以获得外国企业的承认。在确保工人权益的条件下使工人与企业共同发展，中国的出口企业最终得以在国际市场上提高市场竞争力。4 中国面对劳工标准全球化趋势的对策建议 随着全球化的加剧与中国经济的快速发展，我国的核心劳工权益保护问题、与“劳工问题”相关的贸易摩擦也日渐受到人们的关注。面对问

27、题，我国应该积极应对，以促进劳工权益的保护和社会经济的和谐发展。4.1 我国应该重视将劳工标准与贸易挂钩的趋势我国应该重视将劳工标准与贸易挂钩的趋势，以争取对我国有利的结果。正如上文所述，劳工标准与贸易挂钩是一种必然趋势并且已经在一些国际贸易政策中施行。发达国家也时常用“劳工问题”来制造贸易摩擦。我国应该以更加开放的态度来看待劳工标准与贸易的关系。在提高自身劳工权益标准的同时，也积极参加国际社会关于“劳工条款”的讨论，特别是在WTO体制下，发挥我国作为贸易大国的优势，与各国进行协商，掌握国际社会对劳工与贸易关系问题的最新动态，积极应对挑战，以取得有利于我国的结果。基本立场应是：两者之间相挂钩是

28、必然的趋势，但目前不应操之过急，应继续研究两者之间的关系，待条件成熟时再挂钩；应顾及发展中的特殊情况，不应给他们带来过重的负担。4.2 加强广泛的国际合作与交流就目前我国劳工权利保护的现状而言，更应该倾向于通过广泛的国际合作，与WTO成员特别是发展中成员加强交流，共同研究在WTO体制内建立劳工标准有可能对国际贸易带来的影响；要求发达国家应顾及发展中国家在劳工权益方面的现状，应考虑和尊重发展中国家在劳动力成本上的竞争优势；只有当劳工标准问题(包括其定义、适用范围等)在全部成员或大多数成员中都取得了谅解和接受后，WTO才应考虑制订有法律约束力的条款。这些条款中应该通过列举式的方法明确规定与贸易相关

29、的核心劳工标准，如规定在国际贸易中禁止就业歧视与使用童工等，一旦有成员违反，其他成员可采取相应的制裁措施；并且应规定发展中成员在适用这些标准时有适当的灵活性，如有比发达国家更长的过渡期，或承担较少的义务。同时WTO应加强与国际劳工组织合作，既顾及到国际劳工组织作为联合国相关专属机构在维护劳工权益方面的主导地位，也要借助WTO的争端解决机制来促进核心劳工标准的施行。总之，要防止一些国家借劳工标准之名，推行贸易保护主义。4.3 加快批准国际劳工组织公约的步伐加快批准国际劳工组织公约的步伐(特别是国际核心劳工标准的公约)，同时与发达国家加强合作。我国批准国际劳工公约的进程相对较慢，而且批准的公约数量

30、偏少。 这不仅与我国作为国际劳工组织创始国的地位极不相符，影响了我国自身劳工保护的完善；也不利于我国的与“劳工问题”的国际贸易。同时，发达国家在利用“劳工条款”时，虽然有贸易保护之嫌，但是不可否认的是，其劳工保护的措施，在国际贸易中对劳工问题的重视程度和相关法律法规的建设方面处于领先地位，值得借鉴与学习。我国在2003年与美国建立了一系列劳动法律援助项目。双方签订了关于开展劳动法律合作项目的谅解文件，在“提高中国政府劳动立法和执法的能力；提高用人单位和劳动者的劳动法律意识；完善产业关系和开发劳动关系教育体系；提高对劳动者(弱势人群)的法律援助服务”等四个方面展开合作。同时，常年与美国及国际劳工

31、组织展开劳动合作问题会议。2003年迄今，人力资源和社会保障部已与美国劳工部举行多轮中美劳动合作工作会议，双方在劳动关系、劳动争议、社会保障等方面的问题进行了深入和友好的交流探讨。通过这些举措，我国劳工权益的保护将得到国际社会的支持，更应当以此为契机，争取我国劳工标准与国际劳工标准相接轨。4.4 加强劳工权益的保障，提高劳工标准中国出口产品的竞争力不应局限于较低的劳工成本。随着社会经济的发展，我国劳动力成本也在不断上升，通过牺牲劳工权益来降低劳动力成本的做法，已经不适合我国产业和贸易的转型。应当深化经济改革，加快外贸出口增长模式的转变，提高出口产品的知识技术要素的比重，尽快从过去依靠劳动密集型

32、产品在国际贸易中取胜，转向依靠先进科学技术取得优势。4.5 面对SA8000标准我国的对策我国是世界上最大的发展中国家，劳动密集型产品在出口产品结构中占有重要地位，这是由我国人口众多、劳动力成本低廉的社会经济特点所决定的。由于我国与西方发达国家在经济发展水平方面存在着巨大差距，在现阶段就采取用同一的蓝色条款来衡量和限制我国出口产品、完全将我国的劳工现状与国际劳工标准接轨是不公平，也是不现实的，只有经济水平的真正提高才能从根本上提高劳工标准。SA8000标准对我国而言是一把双刃剑，一方面，SA8000认证将直接加大企业的劳动成本，削减比较成本的优势；而另一方面，它能使工人劳动权益得到保障，促进科

33、技进步和经济发展。但是，在目前的经济条件下，我国在履行SA8000企业社会责任方面确实存在着问题。从客观方面看，我国经济发展水平较低，劳动力成本也低，企业没有更多的资金用于改善劳工条件。从主观方面看，我国企业对产品生产中应该遵循社会责任的意识比较淡薄，政府、社会和公众对企业实施社会责任的外在约束力较弱。因为企业劳动力成本和劳工标准是一个相对值，应该根据各国不同经济发展水平来确定。只要劳动力成本和劳工标准在特定经济发展水平下保持相对合理的值，就没有构成对进口国的劳动力倾销。我国目前的劳工标准依然较低，一旦国际劳工标准得到采用，对于我国这样一个劳动力资源丰富、劳动密集型产业在产业结构中占有很大比重

34、、而且许多企业的劳动生产环境和条件尚待继续改善的国家来说，确实是一个严峻的挑战。但是，随着我国经济的不断发展和生产力水平的不断提高，在劳工标准问题上也应该逐步与国际接轨。我国应在以下几个方面对劳动者的权利加以重视：第一，国家有义务保障劳动者按照其提供的劳动数量和质量取得相应的报酬，并强调其获得的报酬不低于国家限定的最低标准；第二，凡具有劳动能力的劳动者有获得就业机会的权利，有平等就业的权利，即防止就业歧视；第三，侵犯劳动权应承担相应的法律责任，尤其是禁止用人单位滥用解雇权；第四，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人，若超出未成年人的使用范围和违法使用童工，将进行相应处罚。从长远的利益出发，如

35、果中国企业不从根本上改善管理机制的劳工状况，在国际市场上很难保持长久的竞争力。因此，应当逐步改善我国国内的劳工条件、提高劳工待遇，逐步建立与国际劳工标准相一致的国内劳工标准，逐步消除蓝色贸易壁垒对我国的影响。从国际视角看，既然贸易利益是践踏人权行为的驱动力，那么要制止这种行为必然要从源头上人手，将劳工标准与贸易制裁科学挂钩，以贸易制裁促进劳工权利保护。国际劳工标准的执行将会极大地促进社会稳定，虽然短期内会对我国经济产生一些负面影响，但是对劳工标准问题的重视和强调，是社会生产力发展和人类文明进步的必然趋势，具有进步性。如果劳工标准问题长期游离于世贸组织规则体系之外，反而会导致采取更多的单边蓝色壁垒措施，对于具有劳动力比较优势的发展中国家更加不利。由于各国生产力水平和所处的社会发展阶段不同，因此在短期内制定一个统一的、普遍适用的国际劳工标准是行不通的，劳工标准全球化是一个渐进的、求同存异的过程。就中国而言，应当客观地、辩证地看待劳工标准问题，既要争取国际话语权，防止贸易伙伴国出于贸易保护的需要对劳工标准的滥用，又要适时适度地逐步提高劳工标准，并主动运用国际公认的劳工标准。只有这样，才能减少贸易摩擦，