(19)劳动合同管理制度(综合部)

1、KTR-QB1.19 劳动合同管理制度 3/31.0 目的为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务，规范人事管理行为,稳定员工队伍，公司实行劳动合同制管理。根据2012年劳动法及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况,制订本制度。2.0 适用范围公司在册的员工3.0 管理办法3.1 签订劳动合同3.1.1 必须贯彻“平等自愿、协商一致的原则3.1.2公司所有在册员工一律实行劳动合同制。所有在册员工都必须与公司签订书面劳动合同，劳动合同文本以杭州市劳动局印制的有效文本和公司的实际情况为准。3.1。3 新聘用的员工报到时必须出具与原用人单位终止、解除劳动合同的证明，以及能证明该员工与任何用

2、人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订正式劳动合同.3。1。4 若新进人员在报到之日未办妥相关手续，则不能签订正式合同。3。1。5 劳动合同以员工和公司双方签字（盖章）为准，缺失一方则合同自始至终视为无效。3。1.6 公司为已签订合同的正式员工办理社会保险事宜。3。2劳动合同期限3。2.1 公司部长级(包括副部级）和部长以上级别员工，劳动合同签订年限为3年; 3。2.2 公司主管级、科级(包括副科级)员工,劳动合同签订年限为2年； 3.2。3 从事技术工作、财务工作的员工，劳动合同签订年限2年; 3.2.4 应届毕业生在公司首签劳动合同年限为23年（因试用期为3-6个月）； 3.2。5 公司

3、其他员工劳动合同签订期限为3年3。2。6 试用期根据签定期限的长短适当的调整。试用期包含在劳动合同期限内，同一岗位续订劳动合同无试用期。3.3 劳动合同鉴证综合管理部将签订完毕的劳动合同送往劳动部门进行鉴证.鉴证后公司存一份；员工本人留存一份。3。4 续签劳动合同3.4。1 劳动合同期限届满前两个月，综合管理部将员工评价表送达相关部门领导。部门领导对下属员工在合同期内的工作表现进行评估，并对是否续签劳动合同及续签合同期限提出意见。3。4。2 各部门在两周内按照公司规定的审批权限签字后，将此表返还综合管理部。3.4.3 综合管理部就部门是否续签劳动合同与员工本人进行沟通和确认.3.4.4 综合管

4、理部在劳动合同期满前办理续签手续。3。5 终止劳动合同3。5。1 对于合同期满部门提出不续签的员工,综合管理部应提前一个月向员工提出终止的书面意向，签发终止合同通知书一式二份，交员工一份,综合管理部一份.3.5.2 如员工本人提出不与公司续签合同应提前一个月向综合管理部提出书面申请，待工作移交完毕后终止劳动关系.3。6 提前解除劳动合同3.6.1 公司与员工提前解除劳动合同：非因员工过失解除劳动合同,如公司结构调整,编制改变等。3。6。1.1 公司应提前三十日以书面形式通知员工本人；3。6。1.2 公司执行杭州市相关劳动政策给予经济补偿:已服务一年补偿一个月工资。3。6.1。3 员工违反劳动合同约定条款被解除劳动合同的，公司不支付经济补偿。3.6。2 员工提出提前解除劳动合同：3。6。2.1 员工应当提前三十日以书面形式通知公司； 3.6.2。2如员工违反约定而给公司造成经济损失的，应根据相关劳动政策赔偿公司招聘、培训等费用；并根据劳动合同约定支付相应的经济补偿金。3。7 劳动合同变更由以下原因引起劳动合同条款变更的，双方就变更事项重新做出约定，并重新签定劳动合同。3。7.1 由于公司外派引起劳动合同期限和违约责任的变更；3。7。2 由于工作内容变换引起的岗位、职务的变更;3。7.3 工作地点的变更；