年度考核工作总结_第1页
年度考核工作总结_第2页
年度考核工作总结_第3页
年度考核工作总结_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、年度考核工作总结市环境保护局我局对年度考核工作十分重视，局领导多次专题研究，并作了周密的部署和安排，目前，我局考核工作已顺利结束，现将考核工作总结如下： 一、提高认识，加强组织领导我局从贯彻落实党的十六届四中全会精神，努力建设一支高素质的干部队伍的战略高度来认识做好年度考核工作的重要性，并将其与加强机关效能建设结合起来，全面考察工作人员一年来贯彻党的路线、方针、政策以及市委。市政府的各项决定，在推进我市“城市转型、加快发展”中履行职责，开拓创新，廉洁自律等方面的具体表现情况，为加强干部队伍宏观管理提供科学依据。 二、细化标准，分级分类考核年度考核的内容包括“德、能、勤、绩、廉”等五个方面，重点

2、考核工作实绩。根据市委组织部淮组20032号文件的要求，在年度考核量化测评表的基础上，又细化分解考核内容和标准，分类分级进行考核，对于同工作性质和不同职务层次的工作人员，制定了相应的考核标准，分类分级地进行衡量评价，在考核工作中坚持定性和定量考核相结合，努力提高考核结果的准确性、客观性。     三、坚持原则，严格确定考核等次考核中确定等次努力做到宽严得当，公平合理，科学规范。以平时考核为基础，对“优秀”等次和“不称职”等次的确定特别慎重；我局“优秀”等次的人数，基本掌握在实际参加考核总人数的百分之十以内，并且要求考核为“优秀”等次人员必须取得计算机应用

3、能力考核合格证书及公务员培训证书。考核工作严格按照程序进行：是被考核者认真进行个人年度总结，并填写淮北市行政机关事业单位工作人员年度考核登记表；二是所在科室主管领导写出评语，提出考核等次初步意见；三是单位考核领导小组对主管领导写出的考核评语和提出的考核等次意见进行审核，提出考核等次意见；四是对考核拟定等次进行公示7天；五是部门负责人签署考核意见，并最后确定被考核人年度考核等次；六是考核结果以书面形式通知被考核人，并按干部管理权限，将考核表存入本人档案。 四、规范程序，遵守考核纪律我局的考核工作严格遵守考核程序：一是每位被考核者认真进行个人年度总结，并填写淮北市行政机关事业单位工作人员年度考核登记表；二是由科室主管领导写出评语，提出考核等次初步意见；三是局考核小组对科室主管领导写出的评语和提出的考核等次初步意见进行审核，提出考核等次意见；四是对考核拟定的等次进行公示7天；五是局长签署考核意见，最后确定被考核人年度考核等次；六是考核结果以书面形式通知被考核人；七是将考核表存入本人档案。五、认真兑现考核结果，加大考核使用力度我局充分发挥年度考核的激励和惩戒作用，对年度考核中连续3年被确定为“优秀”等次的公务员，及时兑现有关待遇。将考核中表现突出、业绩贡献大做为单位培训、晋升、提拔的重要依据，并加以重用。同时，我局还把年度

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论