车间主任如何提高领导力答案_第1页
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文档简介

1、测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列选项中，不属于车间主任决策力的是：VA 敏锐的洞察力B宦笼统的估算力C准确的预见能力D方案抉择能力正确答案：B2. 接到下级请示后，中层领导应将事情分为（）和（）进行处理。 VA规范管理、条件管理B 例行惯例、条件管理C 例行管理、例外管理D宦规范管理、例外管理正确答案：D3. 根据思维方式和忍耐程度，领导者的决断风格分为四种类型，其中不包括A $ 多变型B分析型c Q 概念型D Q行为型正确答案：A4. 工作狂式的班组长具备的特征是：VA只关心自己，其他的事都不关心B 对工作关心一部分，对人关心一部分C * 对事关心，非常关心工作D

2、 C 对人和工作都很关心正确答案：C5. 以下不属于车间主任对下属进行考核的内容的是：VA标准化管理B广安全管理C 员工培训D 员工智商正确答案：D6. 车间主任实现创造性思维的方法不包括：VA 多角度看问题B柠复杂的思维方法C 逆向的思维方式换元的思维方式正确答案：B7. 车间主任进行管理创新时应掌握两大原则，分别是：VA '|大胆地改、快速地改B © 大胆地改、颠覆性地改C 快速地改、颠覆性地改D大胆地改、平稳地改正确答案：D8. 车间主任在进行激励操作时，应掌握的操作要则不包括：A 善于开发下级的创造性B帮下级建立安全感C赫 强化下级的缺点，弱化下级的优点D厂不要忽视细节V正确答案：C判断题9. 车间主任在对员工进行奖罚时，最好的方式是小功大赏。此种说法：V厂正确花错误正确答案：错误10. 在对员工的激励中，物质激励比情感激励更能达成长久的激励作用。此种说法:r 正确< 错误正确答案：错误11. 对待文化素质比较低的员工，领导者的管理制度越民主越好。此种说法：Vr 正确正确答案：错误12. 最得力、最理想的班组长应该对人、对工作都很关心。此种说法：V正确厂错误正确答案：正确13. 用班组长时，要用最优秀的。此种说法：Vr 正确恰错误正确答案：错误14. 车间主任要想培养好班组长，最好自己大包大揽。此种说法：V厂正确恰错

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