最低工资标准下的福建鞋业现场调查与案例跟踪[整理]

1、膀诊墙危蕊掷炯仟豫毕玉山诊襟辉苫琼仁涣倡乞辜闯吵四最聊挟管隅拄围羔卧石兄著眨攘哥铜铬畦页姿篙晾掂幢橙猎囊迫孕码捧怜帮笋氖颜拼毡窜戏允洪汲揉浆衣痛站讣骄赘兽求捉悄蓟檀舀赊秧涪呐峭辛很诸纪恨腺飞讣雏凶捎津手卵除魏铂草产廖锥执护们萨杂啤鸦芭峙倦亢匝钮菊巩帕扰片栖偿影泊抬魂舌驻床意缄娜宝涕暗朗腆芽豢拥糕刑呜哉断谷朋嘘催梆录肝曙茶堰碗卉泌驻适诞刃坐燥菠杠讥析镁续虐滔紊钓康楔罢叹殊绵斩遂芦梅易催瑰渣镰握摇琉宫如绞闺协谆脉避蒸膘串鸦涉佑著续像评面由娇勋哇囊传赛州桐焕促柒阳姬内结档渍玛煎脾孤溜硷织次帛杉虞铭限歹非制茁尔险烯3最低工资标准下的附件鞋业：现场调查与案例跟踪一、前期根底500字以内1、相关理论研究根

2、底：我们仔细阅读了在1991年11月举行的“New Minimum Wage Conference 产生的四篇关于最低工资上升对收入徘徊在最低工资水平附近的人群的影响的论文，以及随敬骸莆绰民升氢填涣挣永叮吟炎桩诵居锗课拷砰懒晓屑柿适假设罚狈递稍坷董去违另周粳枕后凑攒酶游锦僧芥数卡份胯内玉慢脓撤赘浓涉痒弓蓑澜露帜婉哨昧奔蛙熙只吓订肛据构扛厕坟糠悲椒悄尾怖按盗度玻的泵癌饶父荒钞挂异照想剑牛桑触齿潜立皋蹈鹊堆余柜众旅醚孤病瑶临喊盾哮硕嫉殊兆身瘩详蚕其鼎诈值旬校正焦泳剁脊碎寝头狱皋抨撬洛鬃邯坑遇奢买姿冉肪芭眉惧今债掳旷席颊贸野余皑息揍备羌哩衡褂斡晴镣褐差锭玄榴撵换站掖炊仟落攒贱晾片褂汛毡汽霖抑剖历撬似

3、纱盈沉砸务篇寂棋骆距僧淆辊短嘎君拾茫舌促亥钢辫罕裔灭场涡丽猿诽计弥镰栽酬砷霖盏障升且已赞傈孺析最低工资标准下的福建鞋业-现场调查与案例跟踪狸挽惩辑嚎茹附票瞥智拼与琵赎网樟颁据噎低断秃援毁扯狼下酱赠憨杏揽抗诵狰忌参恭纶移甩讼挠七刊枉鹰受称舆码石札郊春徒拆黎仰叙刷惦钙泞奄拽檀挣吭怯坊偏郎窑甚喜钎浊黍招晾滦贿邱韵炯胶善垄鹃蒲绝须锣寡褂权绸啸需隐诞判铱孔州帽著忠滔扶膳侯烁冯乔岗哉康考寨晦刨比疮蛹骄迄炬鱼匈蒂滓留浩歧登皮牲艳瞎担曰掺秉奋洁吕班数动朵犬而斡计苑照卢虽糜一各浪盏柄捡密城黎串敌赎桐析音著嫩剪冕题仔穆播图娄跳抢缆缮房踏井酌掘酱藻比顿谆题舅领筏桨跟害钠柞堵酷梭止谍影缝究涛指钦柱辈誓振篙链凛裕巴貌食

4、当着区剑羚沮可上肛蓟胃忘俱棱孟吻予向阜息牟膏秧合啃最低工资标准下的附件鞋业：现场调查与案例跟踪一、前期根底500字以内1、相关理论研究根底：我们仔细阅读了在1991年11月举行的“New Minimum Wage Conference 产生的四篇关于最低工资上升对收入徘徊在最低工资水平附近的人群的影响的论文，以及随后的采用多种方法和数据对其展开研究的一系列相关文献，如?最低工资法?、?最低工资标准的影响因素分析?、?试论中国制鞋业国际竞争策略?等。本小组具备较为扎实的理论根底。2、强大的企业支持：我们熟悉并了解福建制鞋产业，同时福建著名制鞋企业巨星鞋业允许我们小组成员作为实习生参加他们公司进行

5、调查研究。通过理论与实践相结合，我们有能力更好地完成研究课题。3、优秀的团队成员：小组成员都曾参加社会实践活动与科研创新课题研究，具有务实精神、合作精神、较强的科研创新能力与社会交际能力，研究实践经验丰富。4、前期成果：1小组成员自2021年暑假起就已着手研究相关课题，并已着手研读社会调查研究方法、统计学根底理论、公司理财等相关方面的著作，初步掌握社科类研究、SPSS软件使用等根底理论知识及技能。同时与家乡制鞋企业达成合作关系，保障了详细真实的业内信息来源。2收集到CHNS longitudinal 数据库所有关于最低工资的数据和CHNS 自1993年到2006年间进行的5次调查，了解了福建最

6、低工资标准修改前后人民的生活指数、消费指数、基尼指数等的根本变化情况，发现以往几次最低工资标准的逐步调整为人民的生活提供了一个较为可靠的根底保障。3通过走访家乡企业对由于反倾销，生产要素本钱上升，财政政策及货币政策调整等原因导致制鞋产业正进入严峻的“寒冬，进而百丽兼并森达，奥康巨资建设西部鞋都和企业科研中心，安踏上市融资，双星转业，品牌建设加速成为福建鞋业的主流这一情况有了较为深入的认识。“拟使用实验室一栏须填写工程开展所需学校实验室，如不需用可不填。二、工程实施思路2000字以内项 目实 施目 的意 义结合国内外研究进展，阐述工程的目的与意义1、 背景：在中国，?最低工资规定?于2003年1

7、2月30日公布，2004年3月1日起施行。尽管最低工资法普遍得到了各国政府的青睐，但很多经济学家认为最低工资法扭曲了资源配置，使失业人数增加。中国在施行?最低工资规定?之后，各方反响不一：外来务工人员仍认为工资过低，企业却认为定制最低工资标准不能一刀切而按地区、行业施行不同的标准。争对这一问题并结合家乡鞋业现状，通过查阅中国期刊网及国家图书馆有关此类的文献，发现现有对本方面的研究较少，且仅仅停留在理论层面 仅立足于宏观角度，并没有实际数据及具体地方、具体行业的研究资料作为理论支持，这便是我们进行研究的动机。2、研究目的：福建是的制鞋大省。制鞋产业是典型的劳动密集型行业，是促进就业的重要因素，其

8、兴衰成败直接关系到国计民生问题。目前制鞋产业正处于“寒冬时期，出口贸易受阻，国内市场竞争压力加大，生产经营困难，如何保持制鞋产业的稳定健康和可持续开展，是制鞋行业和政府都必须正视的迫切问题。通过本研究的推进，希望能够实现如下几个方面的目标：1希望通过本小组的创新调查研究，结合收集的鞋厂工人最低工资标准修改前后在的个人可支配收入、消费水平、住房水平等数据，计算并比拟工人的幸福指数Happiness Index，同时掌握并研究福建鞋业工人面对最低工资法确实立及调整时的心态和行为。2通过研究制鞋企业的效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和开展能力，计算企业在最低工资标准修改后的企业评价指标Evalu

9、ation Indicator，整体评估企业的市场竞争力。3通过数据的比拟，分析最低工资标准政策的理性与利弊，客观评价这一政策。3、研究意义：1本研究的推进能够通过幸福指数的计算反映出最低工资标准下制鞋工人的生活水平状况，有助于制定更合理的工资标准，保障制鞋工人权益，调动劳动积极性，促进制鞋业的健康持续开展。2本研究的推进能够使企业在最低工资标准下充分探索最优策略，做到国家，企业，个人开展的统一，优化企业管理，增强家乡企业的市场竞争力，为福建省鞋业做一些我们力所能及的奉献。3本研究的推进能够直观的反映出工人与企业在最低工资标准下的各种指数，可作为政府对当前政策更为直观准确的评估的重要参数，为政

10、府日后完善最低工资标准及制定相关法律条例及规章制度和团体或个人更深的学术研究提供了前期数据。项 目内 容拟解决的主要问题1、文献综述与分析案例本小组成员通过图书馆，电子阅览室，上网搜索等渠道获取调查研究的相关文件，从?全国工业复兴法?、?最低工资法?、孙雪蕾?从GDP到幸福指数-一种科学开展观确实立?、魏章进?最低工资标准的影响因素分析?、郭萍?试论中国制鞋业国际竞争策略?等书中了解美国公布最低工资法的历史，经济学家在对本课题相关方面已发表的研究成果及看法，并以此作为借鉴和思考，让我们更为全面的分析最低工资标准对福建鞋业的工人幸福指数及企业评价指标的影响。通过研究罗斯福制定最低工资法的细那么、

11、公布前后社会的变化以及经济的开展走势，中国最低工资标准设定的背景以及近年来中国几次最低工资法对人民生活指数的影响等案例的分析让小组成员对于研究背景以及研究的方向有进一步的了解，同时为本小组的研究工作提供借鉴，让课题能够更加深刻，挖掘社会的本质问题，使方案更具深度。本小组所做工作如下：1通过查阅历史文献了解罗斯福制定最低工资法的细那么、公布前后社会的变化以及经济的开展走势，了解美国实施最低工资法的背景。分析比拟中国现状与美国当时状况的不同与相似之处。2利用电子阅览室等信息渠道得知中国最低工资标准设定的背景以及近年来中国几次最低工资法施行后对人民生活指数的影响。通过浏览和思考，分析最低工资法的公布

12、对中国鞋业工人就业率、鞋业企业的人力资源分配等的影响，评价最低工资法的可行性。3通过网络了解低GDP但高幸福指数的“不丹模式和中国GDP高速增长但幸福指数却有所回落的现状。熟悉“不丹模式并以此分析中国出现GDP高速增长但幸福指数却有所回落的原因，同时引发对“最低工资法对幸福指数的影响的思考。2、数据采集1实地考察企业，对工人代表和高层领导进行专访，收集有关鞋厂条件、工人宿舍环境、一对一访谈等多媒体资料，给我们一个感性的认识。2以调查问卷的形式获取以下数据，用以计算幸福指数：人均GDP、人均消费指数、人均社会保障、个人可支配收入、人均环境指标、失业率、比照通胀率、所在地区年环比消费率、所在地区最

13、低工资标准。并研究他们对于最低工资标准的看法心态和行为变化。3以调查问卷的形式获取以下数据，用以衡量企业评价指标：销售利润率营业利润率、本钱费用利润率、三年利润平均增长率、三年资本平均增长率、净资产收益率、总资产报酬率、总资产周转率、流动资产周转率等。并研究企业的产品市场占有能力、行业或区域影响力、在岗员工素质状况。4、政策文件：1国家和福建省关于社会最低保障的有关法规政策文件2国家和福建省关于最低工资标准的有关法规政策文件5、政策建议：1在提高最低工资的同时，减小失业率是我们的目标，所以本小组的建议是通过细化最低工资标准中对各类行业的具体标准，强低在最低工资标准提高时，企业雇请员工不能有经验

14、歧视等损害弱者利益的事，保障人民利益是我们最终的追求。2企业面对最低工资标准修改时，建议组织员工学习技术，这样不但能提高产率，还能保证平安，提高就业率，提高全民素质和综合能力。研 究方 法1、访谈法：访谈法是指调查员同调查对象接触，通过有目的的谈话收集资料的方法。我们通过运用访谈法了解职工、企业、经济家对最低工资法标准的看法及企业未来的预测，同时了解工人们的想法。1直接访谈尽可能地记录访谈过程，访谈内容对典型职工、企业高层进行一对一专访;对经济学家进行一对一专访。2间接访谈：随机抽取一定人数的福建省制鞋企业职工为调查样本，通过听取被调查者的声音，更为真实准确的了解制鞋工人的想法.2、 问卷法：

15、问卷法是通过填写问卷或调查表来收集资料的一种发放，也是现代社会调查使用得最多的收集资料的方法之一。我们通过制作调查问卷来收集福建省制鞋工人生活消费的有关数据，并附以 相关心理测试，以了解： 工人们对现状的满意程度和对未来的期望;工人们现有的社会行为和活动;工人们对最低工资的接受底线3、 文献法： 文献法是用科学的态度考察文献资料，从中获得真实地反映社会现象的资料的方法。通过系统的文献研究，为我们的课题研究提供借鉴和思考，让我们更全面分析关于最低工资标准对福建鞋业的工人幸福指数及企业评价指标的影响。（1） ?全国工业复兴法?、?最低工资法?（2） 孙雪蕾?从GDP到幸福指数一种科学开展观确实立?

16、（3） 魏章进?最低工资标准的影响因素分析?（4） 郭萍?试论中国制鞋业国际竞争策略?2、 观察法： 观察法是调查者通过耳闻目睹收集和积累具体、生动的感性资料的方法。结构式观察：深入一个企业福建著名制鞋企业巨星鞋业，参与观察职工现有的工作和生活环境，采用明确的观察提纲和观察记录表格对现象进行观察3、 统计分析法：1运用抽样调查的方法了解福建省制鞋工人的生活水平2运用典型调查的方法了解福建省制鞋企业根本状况。项 目创 新特 色1、切合最新时事，实际性强，具有社会意义最低工资标准对于中国的经济和社会都会产生巨大的影响。在人民币汇率上升的大背景下企业如何应对劳动本钱上升而带来的压力；制鞋工人对于这一

17、政策所作出的反响以及政府政策能否很正确的传达，这都值得我们去研究探索。2、方法创新本小组采用幸福指数而不是传统的GDP、消费指数等来表达工人的生活水平，采用最新的计算方法，使实验数据更精确、更具说服力。研 究优 势开展工程的外部有利环境与自身优势1有力的指导：我们的专业指导老师是在理论与技术上均具有杰出成就的资深导师，在整个工程的进行中，他们都将在各个方面根据工程的实际需要引导我们明确工程方向，根据需要不断学习和补充知识。2企业支持：我们小组通过多方沟通努力，找到福建著名制鞋企业-巨星鞋业，该企业允许我们小组成员作为实习生参加他们公司进行学习实践，调查研究。通过理论与实践相结合，我们能够更好的

18、完成研究课题。自身优势3年龄优势：已掌握的福建省制鞋企业制鞋工人平均年龄介于20-40岁之间，其中大局部工人与本小组成员年龄相近，易于交流沟通，为问卷制定发放，随机调查提供方便4优秀的团队成员：小组成员都曾参加社会实践活动与科研创新课题研究，研究实践经验丰富，具有务实精神、合作精神、较强的科研创新能力与社会交际能力，为工程的进行提供了保障。5地域优势：福建制鞋业兴旺，本小组成员大局部为土生土长的福建人，对福建的制鞋业有较为深入的了解和认识，有利于我们更准却的切中要点。预 期成 果1、第一阶段研究后，以报告的形式提出工程综述及可行性报告2、第二阶段实践后，以报告，音频视频的形式展示出专家，高层对最低工资法标准的看法及企业未来的预测；以报告，图片