


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、1、Adaboost算法简介Adaboost算法是Freund和Schapire根据在线分配算法提出的,他们详细分析了Adaboost算法错误率的上界,以及为了使强分类器达到错误率,算法所需要的最多迭代次数等相关问题。与Boosting算法不同的是,Adaboost算法不需要预先知道弱学习算法学习正确率的下限即弱分类器的误差,并且最后得到的强分类器的分类精度依赖于所有弱分类器的分类精度,这样可以深入挖掘弱分类器算法的能力。2、Adaboost算法基本原理Adaboost是一种迭代算法,其核心思想是针对同一个训练集训练不同的分类器(弱分类器),然后把这些弱分类器集合起来,构成一个更强的最终分类器
2、(强分类器)。其算法本身是通过改变数据分布来实现的,它根据每次训练集之中每个样本的分类是否正确,以及上次的总体分类的准确率,来确定每个样本的权值。将修改过权值的新数据集送给下层分类器进行训练,最后将每次训练得到的分类器最后融合起来,作为最后的决策分类器。使用Adaboost分类器可以排除一些不必要的训练数据特征,并将关键放在关键的训练数据上面。Adaboost算法中不同的训练集是通过调整每个样本对应的权重来实现的。开始时,每个样本对应的权重是相同的,即其中n为样本个数,在此样本分布下训练出一弱分类器。对于分类错误的样本,加大其对应的权重;而对于分类正确的样本,降低其权重,这样分错的样本就被突出
3、出来,从而得到一个新的样本分布。在新的样本分布下,再次对弱分类器进行训练,得到弱分类器。依次类推,经过T次循环,得到T个弱分类器,把这T个弱分类器按一定的权重叠加(boost)起来,得到最终想要的强分类器。Adaboost算法的具体步骤如下:设输入的n个训练样本为:(Xi,y)(X2,y2),L,(xn,yn),其中Xj是输入的训练样本,y0,1分别表示正样本和负样本,其中正样本数为l,负样本数m。nlm,具体步骤如下:初始化每个样本的权重Wj,iD(i);对每个t1,L,T(T为弱分类器的个数): 把权重归一化为一个概率分布 对每个特征f,训练一个弱分类器hj计算对应所有特征的弱分类器的加权
4、错误率 选取最佳的弱分类器ht(拥有最小错误率):t按照这个最佳弱分类器,调整权重其中i。表示被正确地分类,i1,表示被错误地分类最后的强分类器为:h(x)1T1Tth(x)*tt12t1)tlog-0otherwise3、Adaboost算法应用随着Adaboost算法的发展,目前Adaboost算法广泛的应用于人脸检测、目标识别等领域,其中有在人脸识别、汽车识别、驾驶员眨眼识别的方面的应用和研究。Discete-Adaboost算法1、给定训练集:Xi,yi,L,Xn,Yn,其中yi1,1,表示Xi的正确的类另U标签,i1,L,N,gj(Xi)表示第i副图像的第j个特征值2、训练集上样本的
5、初始分布:Dii-1m3、寻找弱分类器ht(t1,L,T)对于每个样本中的第j个特征,可以得到一个弱分类器hj,即可N得到阈值j和方向Pj,使得jDt(xJhj(Xi)乂达到最小,而弱分类器hj为:其中Pj决定不等式的方向,只有1两种情况。4、将所有特征(j)中挑选出一个具有最小误差t的弱分类器hto5、对所有的样本权重进行更新N其中Zt是使Dt1(Xi)1得归J化因子。i16、经过T轮训练得到T个最优的弱分类器,此时组成一个强分类器;在Adaboost算法的弱学习中,将产生错误率为i,2Lt的弱分类器。如果每个错误率t;,则强分类器的总错误率e2/m一切都从强分类器的错误率开始首先权值更新其
6、中f(x)ttht(x)然后强分类器的错误率使这个错误率快速下降?Zt为归一化因子。转化为求zt的最小值了!此时我们用贪心算法求出Zt的一个局部最小值对Zt中的t求导此时将t固定令导数为零竺0解出dt此时绘制Zt关于t的曲线图从这幅图上我们可以看出,当错误率越小或者越大(只要不在中点处徘徊)的时候Zt快速收敛到0。越小:说明错误越小的分类器能快速识别出正例。越大:说明错误越大的分类器也能快速识别出正例。既然最大,只要我把弱分类器取反,这样错误率就是最小,这样还是收敛到0。从以上的证明,我们知道只要是弱分类器的错误率都取最小,于是我们就能组合得到一个强分类器。接下来我们就找出一个弱分类器n(x)错误率1很小。找t个联合起来就得到了强分类器Hfinalx!怎么找弱分类器?ID3生成树用(CIG类别属性增益法)修剪树用(Ru
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年西安工业投资集团有限公司招聘(7人)模拟试卷及答案详解(典优)
- 2025福建泉州市石狮市部分公办学校专项招聘编制内新任教师61人(二)模拟试卷及参考答案详解一套
- 2025年淮北矿工总医院专业技术人员招聘62人模拟试卷及参考答案详解1套
- 2025杭州上城区国有资本运营集团有限公司招聘3人考前自测高频考点模拟试题(含答案详解)
- 2025年济宁市兖州区事业单位公开招聘工作人员(教育类)(9人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(考点梳理)
- 班组安全培训宣传课件
- 2025年深圳市烟草专卖局(公司)招聘(22人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(新)
- 2025广东省交通集团有限公司高速公路社会招聘349人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(易错题)
- 2025北京石油管理干部学院春季高校毕业生招聘5人模拟试卷及答案详解(考点梳理)
- 2025年甘肃省武威市事业单位招聘628人【教育岗48人】模拟试卷及答案详解(典优)
- 事业法人登记管理办法
- 餐饮服务食品安全常规项目自查记录表
- 膝关节病中医护理查房讲课件
- 后殖民视觉政治-洞察及研究
- 梁家村梁述文果园损失的评估报告【范本模板】
- 更年期保健专科建设和管理指南
- 骨科规范化培训体系构建与实施
- 电网公司输变电工程施工项目部设置与管理的标准化流程探讨
- 道路清扫保洁服务人员配置计划
- 垃圾消纳费合同协议
- 智慧检验与大数据分析知到课后答案智慧树章节测试答案2025年春温州医科大学
评论
0/150
提交评论