主管护师考试试题与答案解析《基础知识》完整版

1、WORD格式2021 年主管护师考试试题及答案解析"根底知识"完整版第一时间发布2021 年主管师考试真题及答案解析：:/选中后点击“翻开考试X围：为贯彻国家人事部、卫生部"关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知"等相关文件的精神，自2001年全国卫生专业初、中级技术资格以考代评工作正式实施。通过考试取得的资格代表了相应级别技术职务要求的水平与能力，作为单位聘任相应技术职务的必要依据。一适用人员X围：经国家或有关部门批准的医疗卫生机构内，从事护理专业工作的人员。二专业及级别X围：护理专业分为初级资格含师级、中级资格含护理学、内科护理、外科护理、妇产科护理

2、、儿科护理、社区护理六个亚专业。三考试科目设置初、中级，卫生专业技术资格考试设置“根底知识、“相关专业知识、“专业知识、“专业实践能力等4 个科目。中级主管护师考试在两天内完成四个科目的考试，考试方式采用笔试方式。主管护师报名时间主管护师考试报名时间一般在前一年12 月份考试当年 1 月份。现场确认时间：现场报名时间：一般在每年12 月底 - 次年初 1 月份，具体以考点通知为准。考生持所打印的"卫生专业技术资格考试报名申请表"，按照所在考点的具体要求，进展现场报名及资格审核。申报表盖章：考生应携带申报表至所在单位或档案存放单位审查盖章。提交书面报名材料如*、毕业证书原件及

3、复印件等，并确认个人报名信息签字，交费。现场审核确认所需证件及有关材料：以当地报名通知为准1、"2021年度卫生专业技术资格考试申报表"一份A4 规格；2、本人有效*明及复印件；3、毕业证书和学位证书原件；4、专业技术职务任职*书、聘书原件或聘用证明原件；5、相关准入*书原件；6、工作岗位变动的报考人员须提交转入现岗位的有关证明；7、已参加卫生专业技术资格考试者，须提交以往考试成绩单或*原件、复印件。专业资料整理WORD格式本卷须知：考生在确认单上签字后，不得再对报名信息进展修改。凡未按期到所选考点或其下设报名点进展现场确认并缴费者，视为自动放弃本次考试。局部考试真题：A1

4、 题型：1. 肺癌大多起源于A、肺毛细血管B、肺小动脉C、肺小静脉D、支气管粘膜上皮E、支气管软骨答案： D2. 关于发乐氏四联征，下面哪个陈述是不正确的A、紫绀是发乐氏四联征患儿的主要临床表现B、血液检查常有红细胞增多C、手术可分根治术和姑息分流手术D、患儿很少出现蹲踞现象E、排便，哭闹可诱发严重缺氧答案： D3. 溃疡病幽门梗阻的主要临床特征是A、阵发性腹痛B、消瘦C、腹胀伴肠型D、晚间或下午呕吐大量宿食E、食量减少答案： D4. “熊猫眼征是那种骨折的特点A、额骨骨折B、颅前窝骨折专业资料整理WORD格式C、颞骨骨折D、颅中窝骨折E、颅后窝骨折答案： B5. 胃溃疡首选手术方式是A、毕氏

5、 I 式胃大部切除术B、毕氏 II式胃大部切除术C、胃空肠吻合术D、迷走神经切断术E、分流术答案： A6. 以下哪项可提示乳癌早期A、月经紊乱B 、 * 周期性胀痛C、 * 肿痛D、 * 内多个肿瘤E、 * 内无痛性单个肿块答案： E7. 肺癌的早期病症是A、咳嗽，痰中带血B、咳浓痰C、大咳血D、声音嘶哑E、剧烈胸痛答案： A8. 风湿性瓣膜病最常累及的瓣膜是A、二尖瓣B、三尖瓣C、主动脉瓣专业资料整理WORD格式D、肺动脉瓣E、都不累及答案： A9. 以下哪一项不是左半结肠癌的临床病症A、左半结肠癌容易出现梗阻B、左半结肠肠腔大不易出现梗阻C、肿块多呈浸润型D、贫血常不明显E、易致肠腔狭窄，

6、常伴有便秘答案： B10. 三腔管用于门脉高压病人胃底、食管静脉破裂压迫止血时，放置时间一般不超过A、 1-2 天B、 3-4 天C、 2-3 天D、6天E、 3-5 天答案： E11. 除哪项外，检查前均要作碘过敏试验A、静脉肾盂造影B、尿路平片C、肾血管造影D、肾动脉造影E、排泄性尿路造影答案： B12. 诊断原发性下肢深静脉瓣膜功能不全最可靠的检查方法为A、波氏试验B、下肢深静脉造影C、屈氏试验D、 Pratt试验专业资料整理WORD格式E、电阻抗血流测定答案： B13. 骨折临床愈合后，骨痂的加强和改造主要取决于A、外固定的结实性B、肢体活动和负重所形成的应力C、局部血液供应情况D、骨

7、痂的多少E、是否很好配合理疗，按摩及药物治疗答案： B14. 腹膜后血肿最严重的并发症是A、休克B、肾功能衰竭C、肠梗阻D、感染E、血尿答案： A15. 胫骨骨折后因局部血运差，易造成延迟愈合或骨不连的部位是A、胫骨上段骨折B、胫骨平台骨折C、胫骨中段骨折D、胫骨中下1/3 骨折E、踝上骨折答案： D16. 伴有严重失血性休克的肾损伤患者，其首要的处理是A、双肾 CT 检查B、迅速复苏，输血抗休克治疗C、排泄性尿路造影检查D、抗生素预防感染E、止痛、止血治疗专业资料整理WORD格式答案： B17. 尿道损伤后行扩X术的护理哪项不对A、选择大小适宜的探子B、适当定期扩XC、注意无菌操作D、防止出

8、血E、遇有阻力时稍用力送入答案： E18. 前列腺摘除术后，前列腺窝出血的护理，哪项最重要A、静滴止血芳酸B、低温等渗盐水膀胱冲洗C、膀胱冲洗液内加凝血药D、防止肛管排气，禁忌灌肠E、气囊导尿管充水并固定在大腿内侧答案： E19. 引起骨筋膜室综合征的主要发病机制是A、骨筋膜室内压高B、细菌繁殖过盛C、肌肉痉挛D、主要神经损伤E、血管内膜损伤答案： A20. 以下哪一项为哪一项前列腺增生最早出现的病症A、尿线变细B、尿频及夜尿次数增多C、尿滴沥D、急性尿潴留E、尿失禁答案： B专业资料整理WORD格式下午 13 ：00 17： 00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司

9、同意, 可自行安排工作和休息时间。3 12 打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写"外勤登记表", 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否那么按旷工处理。因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写&q

10、uot;未打卡补签申请表"，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进展管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡如外围人员、出差，可由各部门提出人员，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员( 文员 ) 或部门指定人员进展考勤管理，并于每月26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.

11、1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤, 需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途出差 , 持出差证明 , 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。但凡到达月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时不含以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4

12、 小时至 8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管( 含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写"加班申请表"，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3 个工作日内补填"加班申请表"。"加班申请表"经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。"加班申请表"必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也

13、应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。3.2.2.4原那么上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原那么上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1： 1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1"加班申请表"在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26 日至本月25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。各部门的考勤员(文员

14、) 负责"加班申请表"的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写"加班申请表"加班前到部门考勤员(文员) 处领取"加班申请表"，"加班申请表"经工程管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员( 文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予成认。下午 13 ：00 17： 00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：

15、一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写"外勤登记表", 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否那么按旷工处理。因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写"未打卡补签申请表"，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进展

16、管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡如外围人员、出差，可由各部门提出人员，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。专业资料整理WORD格式3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员( 文员 ) 或部门指定人员进展考勤管理，并于每月26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤, 需在外派公司打卡记录; 如遇中途出差, 持出差证明 , 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1

17、定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。但凡到达月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时不含以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4 小时至 8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管( 含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准

18、计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写"加班申请表"，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3 个工作日内补填"加班申请表"。"加班申请表"经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。"加班申请表"必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。3.2.2.4原那么上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原那么上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1： 1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1"加班申请表"在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26 日至本月25