HR实用表格汇总+_第1页
HR实用表格汇总+_第2页
HR实用表格汇总+_第3页
免费预览已结束,剩余16页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、业务员工作日报月日星期上午天气:下午天气:次日访问客户访问时间访问目的商谈结果客户类别预定再访时间其他记录订货收款开发服务说明其决定未定失败开发新增原有备注主管意见人事日报表年月日星期区人分数应出勤人数合计缺勤出勤职员缺勤时间男女姓区分正式临时工-正式临时员职员作业员职员作业员私假公假退到早退生产部制程部缝制部品管部厂务部会计部检验部资料部总务部人事部稽核部秘书部合计标准单位主管人事主管制表人员出勤表月日部门:单位应到人数新进人数未到人数辞职人数实到人数备考事假病假公伤假公假婚丧假旷工台计小计小计小计总计累计记录事项经理副理部长制表人员调动申请单申请人员单位所需协助人员申请人员计天协助原因起讫

2、自年月日起日期至年月日止协助人员担任工作人事单位启、见人事单位人员调职申请书年月日申请调职单位调职人员姓名调职日期年月日调至单位单位主管对调职评议加班申请单单位姓名预定加班时间事由起讫时数总经理:主管:填表:日期工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费起讫Ld匚匚D匚U厂匚OOO匚报销日期加班费申请单部门姓名总经理会计出纳审核申请人员工工资变动申请表日期姓名部门职务工作内容聘用日期考核记录优好口普遍现在工资率最低工资率将调整工资率工资等级变动理由口调整工作考绩优良年资增加任原职工作需要条件新工作需要条件备注申请者批准者签章日期人事经办审核拟定批示项目出勤休假假别迟到早退旷职公差1病假1公假11婚

3、假1丧假I日数I1日数11日数1I日数I日数II日数|日数|1日数11日数|日数|日数匚DODLJLJ11uLJLJ11四LJLJ1五OLJLJLJLJ1_1LLLJLdLJ|jdLJ山l±dl±dDOODDoi合计1LJLJLJ111_11_.项目12345678910111213141516本日正常工时本日加班工时本日合计工时主管助理保养人员职称姓名工时类别12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班审核组长厂长注意事项:1、本资料为薪资和加班费计算依据,希各单位准时填报。2、每日正常上班时间以8小时计算。3、各单位向外借调人员时,由借

4、调单位填报,原单位不得重复填报。4、本资料由各单位班长填报,每日转呈厂长核阅。缺勤借调代号类别事假病假旷职离职公假迟到借调代号事病旷离公迟入出项目16171819202122232425262728293031本日正常工时本日加班工时本日合计工时主管助理保养人员职称姓名工时类别16171819202122232425262728293031正常加班正常加班正常加班正常加班审核组长厂长注意事项:5、本资料为薪资和加班费计算依据,希各单位准时填报。6、每日正常上班时间以8小时计算。7、各单位向外借调人员时,由借调单位填报,原单位不得重复填报。8、本资料由各单位班长填报,每日转呈厂长核阅。缺勤借调代

5、号类别事假病假旷职离职公假迟到借调代号事病旷离公迟入出员工请假公出单姓名部门1职位11假别,事由请假公出天数自年月日时至自年月日时止计天时职务代理人直接主管年度奖惩登记表页次:职工编号姓名奖惩事项及文号统计记过大过力口记功大功工作内容调查日报表分类分类号码事物处理内容91011121314151617181920完成情况备注每日事务定期事务临时事务工作说明书部门职位员工编号工作概况工作职责所需技能所需教育程度所需培训其他辅助工作与其他工作关系从哪项工作晋升晋升到哪项工作接受哪项工作监督哪项工作月度考勤统计表曰姓名出勤夭数类退到早退出差天数备注1111口11UU111口UUU口U口nUuUUJIUU1UUUUU1UU1UU口UU口U111U口1U填写要点:1. 出勤天数依据员工考勤表统计;假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等;迟到早退以次数计;备注主要填写未尽事项。5.本表以单页形式使用,由行政助理统计填写纪律处分通知书编号:日期:姓名所届部门职位所犯过失口擅自旷工口屡次迟到口工作时瞌睡故意不服从上级或拒绝接受正当命令口故意不以适当方法工作口屡次逃避工作口工作时或在

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论