员工请假休假考勤管理制度

1、员工请假休假、考勤治理制度1、目的错误！未定义书签.2、主题内容与适用范围错误！未定义书签.2.1 主题内容错误！未定义书签.2.2 适用范围错误！未定义书签.3、责任与分工错误！未定义书签.3.1 综合部错误！未定义书签.3.2 部门负责人及分管总经理错误！未定义书签.3.3 生产、技术、设计等部门错误！未定义书签.4、请假休假的治理内容与要求错误！未定义书签.4.1 假别分类错误！未定义书签.4.2 法定节假日错误！未定义书签.4.3 政策假错误！未定义书签.4.4 私假错误！未定义书签.4.5 年假错误！未定义书签.4.6 请假程序错误！未定义书签.5、考勤治理错误！未定义书签.5.1

2、工作时间错误！未定义书签.5.2 考勤具体治理错误！未定义书签.6、效力错误！未定义书签.7、解释权错误！未定义书签.8、附件错误！未定义书签.1、目的为标准员工请假、休假及考勤治理工作,保证公司的生产经营活动有序地进行,特制定本制度.2、主题内容与适用范围2.1 主题内容本制度规定了各种假别的分类、享有条件、办理程序及员工考勤治理.2.2 适用范围本制度适用于元和新型建材所有合同员工,其他员工、各分管部门参照执行.3、责任与分工3.1 综合部综合部负责本制度的制定和维护,员工请假、休假、销假等手续的审核,考勤工作的治理,并监督及定期检查本制度的执行情况.3.2 部门负责人及分管总经理部门内相

3、关负责人及分管总经理核准本部门员工的休假申请,并监督、反应本部门员工的出勤情况.3.3 生产、技术、设计等部门生产、技术、设计等部门由班长或考勤负责人负责班组或部门日常考勤统计治理工作,按综合部要求定期上报统计报表.4、请假休假的治理内容与要求4.1假别分类见下表序号假别分类区另IJ假别内容1法定节假国家规定的节日公休假及政府临时公布的休假兀旦、春节、劳动节、国庆节等2政策假国家政策规定的、有条件享用的、有明确期限和待遇规定的休假婚假、产假、哺乳假、丧假等3私假与国家政策和工作无关而必须办理的私事请假病假、事假4其他假工作满一年后符合休假条件的岗位的合同制员工享有的带薪假年假4.2法定节假日法

4、定节假日由公司依法统一安排休息,详见下表:序号节假日放假天数适用人员1元旦1天1月1日公司所有员工23天正月初一、初二、初三3劳动节3天五月一日、二日、三日4国庆节3天十月一日、二日、三日4.3 政策假4.3.1 婚假4.3.1.1 公司员工享有婚假3天,符合晚婚条件男满25周岁、女满23周岁的享有婚假17天,须一次性休完.4.3.1.2 婚假在结婚前1个月或后3个月内有效.4.3.2 产假4.3.2.1 女员工产假期为90天,难产的增加15天：多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.休产假必须于预产期前90天凭?方案生育效劳手册?申请早产员工事后补假.4.3.2.2 晚育的员工除享有

5、规定的产假外,另增加产假60天；已婚妇女,生育第一胎子女满23周岁零九个月时,为晚育.4.3.2.3 女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医疗机构的意见,给予15天产假；怀孕4个月以上含4个月流产的,给予42天产假.4.3.2.4 女员工怀孕期间根据规定进行的产前检查,按出勤算,不扣薪.4.3.2.5 休产假员工须在期满前30天以书面形式报综合部重新安排上岗.产假期满后,无正当理由5日内未到公司上班,按旷工处理.4.3.2.6 产假工资：由劳动保证部门按规定发放.4.3.3 哺乳假哺乳期婴儿出生至婴儿满一周岁的时间段内的女员工,每天工作时间内享有1个小时的哺乳假.4.3.4 丧假员工父母含养父母

6、、继父母、配偶、子女丧亡,员工享有丧假3天.4.3.5 政策假的其他规定4.3.5.1 政策假休假均要连续休完,期间包括法定节假日和休息日.4.3.5.2 休婚假、丧假、哺乳假期间根据正常出勤处理,不扣薪,但不能冲抵病、事假及旷工天数.4.4 私假4.4.1 病假4.4.1.1 病假：指员工本人因病、伤不能坚持工作,需就医检查并遵医嘱休养或住院治疗的,凭相关证据经部门负责人或分管总经理批准确认的假期；假期核算以半个工作日为单位,缺乏半个工作日的,按半个工作日计.4.4.1.2 员工请病假除急诊外,须至少在休假前一天下班前提出申请,经批准前方可休假.请病假者须于就医后,向综合部提交正规县、区级以

7、上医院门诊开具的盖有公章的休假建议书,同时可要求员工提供病例、挂号费收据、药费收据等,其中住院治疗的,要提交住院证实,无法提供证据的和经核实证据不实的按旷工处理.4.4.1.3 一个月内请病假超过3天/次者,公司有权要求其到公司指定医院进行体检.4.4.2 事假事假：正常工作时间内,经批准因私离岗视为事假；假期核算以半个工作日为单位,缺乏半个工作日的,按半个工作日计.4.4.3 私假的其他规定公司所有私假均不计发工资及补贴.4.5 年假4.5.1 在公司工作满一年的、符合休假条件的岗位的合同制员工每年可享有10天的带薪年假包括两个周末,休假时间由公司根据具体工作情况统一安排.4.5.2 员工拟

8、休年假应提前15天向直接上司及部门负责人提交申请,经分管总经理批准后,至综合部审核备案,方可休假.4.5.3 本年度员工有旷工行为记录的,次年将不享有年假.4.5.4 年假不能跨年度使用,过期不补休.4.5.5 年假要连续休完,期间包括法定节假和休息日.4.5.6 休年假期间根据正常出勤处理.4.5.7 生产部员工休年假的具体规定其他部门员工参考4.5.7.1 生产部员工的年假一般安排在每年的春节期间.尽量不要安排在旺季4.5.7.2 生产部员工在休假前的1周,由其直接上司负责检查其相应的工作是否完成、完善、归档按照工作内容及要求,否那么不予准假.4.5.7.3 生产部员工要做好休假期间的工作

9、交接、做出休假回来的工作方案,由直接上司审核通过,否那么不予准假.4.5.7.4 生产部休假起始日期正逢周日,其周日按年假日数计.4.5.7.5 生产部的负责人不能与员工同时休假,应根据公司工作需要确定具体休假日期.4.6 请假程序4.6.1 请假提前天数及审批权限假期请假提前天数请假天数X审批权限出具证据直接上司部门主管/主任部门经理综合部负责人分管总经理事假病假建议至少提前1天X<0.5天批-员工请假、销假审批表事假-其他相关证实病假-病例、休假建议书、住院证实0.5天VX<1天审批-1天<X<3天审审批-3天以上审审审-批婚假60天-审审审审批员工请假、销假审批表

10、结婚证产假90天-审审审审批员工请假、销假审批表方案生育效劳手册丧假-审审审审批员工请假、销假审批表年假15天-审审审审批员工请假、销假审批表4.6.2 出具请假证据：员工需按要求将相关请假证据于休假前病假可以在休假结束后,履行完审批手续后交到综合部备案.4.6.3 如因紧急情况不能提前请假,那么需通知直接领导,并在返回后3个工作日内补齐手续；拒不履行请假手续者,缺勤的时间按旷工处理.4.6.4 休假期限未满提前上班者,应在上班第一个工作日向综合部办理销假手续.休假期满不能到岗需要延迟休假的,需至少在休假期满前1天到公司续假,假设不能到公司续假那么需通知直接领导,由直接领导代为履行续假手续；假

11、设未履行续假手续,那么延长的休假时间按旷工处理.4.6.5 请假理由不充分或有阻碍工作时,可酌情缩短假期或延期请假,甚至不予给假.4.6.6 各级审核批准人员应严格按请假程序办事,凡不符合上述规定的不予给假,否那么将视情节对相关人员进行处理.5、考勤治理5.1 工作时间公司实行8小时工作制,每周工作六天,特殊岗位另行规定.上下班时间由公司统一下达,无特殊情况不做调整.5.1.1 生产部、财务部、成品库局部人员、综合部局部人员上下班时间：上午8:0011:30下午13:00-17:305.1.2 生产部、设计部、技术部及成品库和综合部的局部人员上下班时间,根据生产实际需要确定.5.2 生产经理级

12、以下人员实行手工考勤.5.2.1 班长或班组考勤负责人每天负责班组内人员的考勤,将出勤情况如实记录在出勤簿上.5.2.2 .车间主任、部门经理负责对考勤的治理情况进行审核、监督检查.5.2.3 车间主任、部门经理每半月将考勤记录报到综合部考勤治理人员处.5.2.4 迟到、早退、旷工治理5.2.5 迟到：无正当理由早上晚于8:00到岗的为迟到行为,迟到2小时含2小时以内的按半天事假处理,超过2小时的按旷工半天处理.5.2.6 早退：下午经批准提前1小时含以内下班的视为早退.1个月内第一次早退的,无任何处理；第二次早退的,扣2分；第三次早退的扣3分.1个月内不能超过3次早退.5.2.7 旷工：5.

13、2.8 .3.1有以下行为之一者视为旷工：1无故离岗或请假未准擅离岗位的；2请假事由或请假证据经核实是虚假的；3超出原请假期限但未续假而私自休假的.5.2.9 .3.2旷工的扣除旷工期间的薪资和补贴,同时每旷工1天扣5分,缺乏1天的按1天算.试用期员工旷工1天、转正后连续旷工10天或累计旷工20天的,做辞退处理.5.2.10 法定节假日加班治理法定节假日因公司安排必须工作或值班的,必须有相关人员提前提交加值班申请,写清楚加值班人员和具体加值班时间、地点及加值班事由,并报经分管总经理批准,到综合部备案.如为生产班组统一加班,提交一份集体加班申请即可.5.2.11 停产治理：为标准工作程序,严格办

14、事手续,减少工作损失,降低生产本钱,对各种停产事项要有严格的审批手续.5.2.11.1 动停产：各部门、车间因故需要局部或全部利用工作时间,停产办理时,须事前提出书面申请,注明事由、范围、人数等,逐级、分别经部门经理、生产调度及分管总经理或厂长批准后,方可办理.5.2.11.2 被动停产：因客观原因发生局部或全部停产时,应及时将停产原因、范围、人数、损失评估等,逐级分别报部门经理、生产调度及分管总经理或厂长备案、研究、处理.5.2.11.3 门、车间如未按要求及时提报、办理审批手续或事后补报,造成的误工等损失,由当事人承担,其损失额纳入工作绩效考核兑现.5.2.12 差考勤治理5.2.12.1 差人员必须于出差前填写?员工出差审批表?经部门负责人签字确认后,交综合部备案.出差返回后,假设实际出差时间与?员工出差审批表?一致,不需办理相关手续；假设不一致那么须到综合部办理更正手续.5.2.12.2 更正手续：实际出差天数少于申请天数的,出差人直接至综合部在原?员工出差审批表?中备注；实际出差天数超出原?员工出差审批表?的,超出的出差天数另填写一份?员工出差审批表?,履行审批手续后,交综合部与原?员工出差审批表?一起存放.5.2.12.3 假设