学校工会工作亮点

1、学校工会工作亮点各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢送您下载,谢谢2021学年度一、增强教师队伍建设,努力提升教师综合业务水平和身体素质.为了促进学校开展和教师专业化成长,整体提升教师业务水平,建设学习型教师队伍,学校分工会在2021学年第一学期组织了教师粉笔字比赛、朗诵比赛等活动,同时又进行了拔河、乒乓球、接力、集体长绳等集体比赛.通过单项和集体工程比赛,增强了教师团队协作精神和教师的凝聚力、向心力、战斗力,营造团结紧张、严肃活泼的工作气氛,切实提升教师个人业务水平和身体素质.二、关心帮助教工、困难学生,提高教职工福利.1、在黄秀华、陈海燕、黄翠翠、陆英4位女教师大喜之日,学校工会、行精

2、选公文范文政、教师都送去了衷心的祝福.2、学校食堂邵柏富厨师的父亲过世,学校工会在第一时间去悼念老人,带去组织的关心.3、下半年王彩虹老师请假在家分娩,学校分工会第一时间安排女工委员代表学校进行慰问.4、端午节、教师节、中秋节、国庆节等重大节日学校都向每一位教职员工发放了节日礼品和礼金.在寒假前,春节来临之际学校为全体教职工订购了过年礼物,让教职工高快乐兴回家过年.5、我校五年级学生家庭遭遇火灾,全部家当被无情大火烧完,一家四口着睡衣只身逃离,从三楼跳下.照成父亲手臂骨折、母亲大腿骨折、两个孩子比较幸运,只是受了轻伤.得知情况后学校马上到医院看望她们全家,然后校工会、少先队大队部组织了捐款,及

3、时的把2万多元送到家长手中,一局部作为孩子的医药费,一局部作为孩子的学习经费.两个学生返校后学校又送给她们精选公文范文每人一个书包、一套课本,而后又安排她们的主课教师给她们补课.通过这件事情学生家长看到了学校、老师、同学是真的爱他们的孩子,虽然是背井离乡到萧山打工,但是感觉到了人情的温暖,事后家长送了锦旗感谢学校对他全家的帮助.三、开展丰富多彩的活动,增强队伍的凝聚力.1、2021年,在校董事会的正确领导下,全校师生求真务实,锐意进取,取得了可喜的成绩,同时涌现出一大批先进教师.为了表彰他们在学校建设和发展中做出的奉献,弘扬他们的高尚师德和奉献精神,学校于2021年12月30日在全乐酒店开展了

4、庆元旦暨年度表彰活动.本次活动经过精心准备,取得了圆满成功.通过此次表彰很好的激发教职工的积极性和创造性,教师更愿意为学校的开展出力.2、为庆祝三八妇女节,学校分工精选公文范文3会组织全体女教职员工开展了丰富多彩的联谊活动.先集体晚餐,然后到KTV一展歌喉.3、为了丰富教职工的业余生活,使广阔教职工在繁杂的工作之余调节一下身心,到达散心、休闲,增强相互沟通、增进友谊和享受回归自然的目的.2021年4月30日学校工会组织了全体教职工去横店影视城游玩.4、为弘扬校园美食文化,为丰富广阔教职工课余文化生活,增进友谊,促进相互间的理解与信任,分工会准备于2021年7月2日举办校首届教职工厨艺大赛,以展

5、示我校教职工的精湛厨艺.四、开展师德师风建设活动在2021学年开展了以爱校、爱岗、爱生为主题的师德师风建设活动.整个活动分为学习教育阶段、分析评议阶段、检查整改阶段、总结评选阶段四个阶段进行.学习教育阶段,工作内容：先召开师德师风建设活动发动大会,认真学习精选公文范文精选公文范文关于开展师德师风建设活动的精神,充分熟悉增强师德建设的重要意义.与教师签订师德师风承诺书,严格执行教师十不准8月26日开展了集体学习活动,学习了?中小学教师职业道德标准?、?教育部关于进一步增强和改进师德建设的意见?及区教育局?萧山区教育系统行风建设八大禁令?、?萧山区教师行为八不规定?、?萧山区教育局关于严格标准办学

6、行为切实减轻课业负担的假设干意见?、?萧山区教育局关于教职工违反教师职业道德标准等行为的责任追究暂行方法?和?萧山区教育局关于重申在职公办教师从事有偿家教等问题的意见?等文件.组织教师自学的方式学习党的十八大精神和?教育法?、?教师法?、?义务教育法?、?未成年人保护法?、等法律法规分析评议阶段,工作内容：进行学生调查问卷.对照师德标准要求,每位教师要撰写一份师德师风自查自纠报告.检查整改阶段,对照师德学习内容,每位教师要撰写一份自学心得.开展师德朗诵比赛总结评选阶段,召开师德建设工作领导组会议,进行学生问卷、教师互评、中层调查等师德师风测评活动.进行师德标兵评选.工会工作亮点型钢炼铁厂工会在

7、公司工会的指导帮助下,在厂党委和行政大力支持下,认真贯彻落实公司职代会精神,根据公司工会工作总体的要求,以型钢炼铁厂工会愿景？凝心聚力促企业开展,效劳职工建和谐之家？为指引,以？推进五化工程、学习型班组建设、深化6s治理？为工作抓手,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进,强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,推进民主治理、推进职工素质工程、推进文化建设,增强企业凝聚力和战斗力,着力打造?稳定顺行、本钱先进、指标一流、环境优美、团结和谐、平安无伤害？的新炼精选公文范文6铁.以灵活多样的形式开展劳动竞赛活动在实践中我们深刻体会到开展劳动竞赛活动,是贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的

8、重要表达；是提高职工生产积极性,提升企业生产效率的有效途径；是提升职工队伍整体素质的客观要求；也是推动企业产能快速、高效开展,降本钱、增效益的有效方式.年初针对集团公司劳竞委下发的?劳动竞赛实施意见?,结合我厂的生产实际,制定下发全年劳动竞赛方案,明确竞赛指导思想,确立了竞赛内容和形式,整个全年劳动竞赛分三个体系：一是各单位年度夺杯竞赛；二是专项竞赛和个人、集体立功竞赛；三是季度流动杯竞赛.1 .紧扣全年劳动竞赛意见,以季度立功竞赛为抓手,每季表彰一次,具体竞赛以车间为单位,围绕？产量,降本增效,现场治理,平安,精选公文范文机关治理效劳？五个方面开展流动杯竞赛,每季度末根据各自的工作成绩上报立

9、功申请；通过这种每季的立功竞赛,使得劳动竞赛具有了连续性而不间断.2 .针对生产经营中某一时段出现的特殊要求和情况开展有针对性的短期竞赛.如针对不同时期生产经营工作中的重点、难点工作,开展高炉、烧结机年修?三保？劳动竞赛等活动.3 .?年终夺奖杯？与专项劳动竞赛贯串全年.年终评奖的夺杯竞赛,主要根据厂里生产的特点,共设稳定顺行杯、降本增效杯、设备无故障杯、公辅零影响杯、优质效劳杯、节能环保杯、安康杯、现场治理杯、青春立功杯等九杯.在做好常规劳动竞赛的根底上,注意围绕中央,紧贴企业生产经营重点,开展各种专项竞赛活动.比方2021年初,牵头在全莱钢范围内开展了高炉稳定顺行专项劳动竞赛,4月份开展了

10、？安康杯？专项劳动竞赛,以山钢现场会为契机,组织开展了现场治理班组建设专项劳动精选公文范文8竞赛,6月份平安生产月、节能环保月期间下发了?关于开展平安生产月群众性系列活动的通知?开展平安月专项记功劳动竞赛和节能环保宣传月专项劳动竞赛,通过劳动竞赛活动的做专、做细,带动全年劳动竞赛活动的整体开展,推动我厂生产经营指标的提升.4 .运用鼓励机制,增加竞赛的吸引性.要充分调动和激发职工群众参与创新活动的积极性,增加劳动竞赛的吸引力,必须建立行之有效的鼓励机制.每次劳动竞赛我们都对在竞赛活动中表现突出的集体和个人进行立功表彰,在精神和物质上都给予一定的奖励,两年来共有350人在专项竞赛中立功受奖,14

11、5个单位在季度立功竞赛中受奖,9个单位在年度竞赛中受奖,共发放奖金万元.重组以来,型钢炼铁厂先后获得莱钢2021年、2021年劳动竞赛先进单位荣誉称号,2021年获莱钢？技术创J新杯？、?达产达效杯？,2021年获？超越提升杯？、?精选公文范文9降本增效杯？看匀衡高效杯？、？治理创新杯？、？青春立功杯？.扎实开展群众性技术创新活动,搭建职工创新创效平台群众性经济技术创新活动是工会组织紧扣企业中央开展工作的最正确结合点,是工会组织满足员工需求、不断提升员工素质的最正确切入点,是工会组织充分表达自身优势、促进企业改革与发展的最正确发力点.因此,多年来,我们始终坚持紧扣企业的中央,围绕企业重点工作开

12、展各项经济技术创新活动.搭建职工创新创效平台,坚持开展好群众性技术创新和合理化建议征集工作.做到每季一考核、一评审、一奖励、一公开,发动职工积极参与,围绕平安生产,节能降耗,环境治理等课题进行创新攻关和合理化建议征集活动,两年来共征集各类合理化建议1174条,群众性技术创新成果127个,其中有12条被评为莱钢职工优秀合理化建议,有成果在莱钢群众性技术创新成果评选中精选公文范文分获一、二、三等奖；做好职工先进操作法评选工作,努力培养和造就更多的技术能手和操作专家,有5个职工操作法获莱钢职工先进操作法称号.开展全员岗位练兵、比武活动,提升职工的技能水平.本着提升全员岗位技能和技术素质,锻造一支技术

13、过硬的员工队伍的原那么,两年来,全厂各级工会组织坚持开展多工种多类型的岗位练兵和技术比武活动.2021年,组织开展了型钢炼铁厂第一届职工职业技能比武暨第一届青工技术比武.来自我厂22个车间的168名选手参加了16个工种的比武角逐.活动结束后,厂表彰优秀组织单位14个,技术状元15名,技术能手42名,发放奖金万元.技术比武活动的开展,在全厂营造了崇尚知识,尊重人才的良好氛围,鼓励、引导职工投身到？学业务、比技能、强素质、练本领？的热潮中.推动学习型班组创立工作整体水平持续提升班组是企业最有活力的细胞,是创造价值的根本单位,是职工学习技术、提升素质、发挥作用的根本场所.深化学习型班组创立工作,建设

14、一流的职工队伍,这是提升企业核心竞争力的重要举措,同时也是应对更加剧烈的市场竞争的客观需要.型钢炼铁厂紧密结合生产经营治理实际,不断加大对学习型组织理论的研究与应用,以提升开展品质,提升开展质量为根本,以持续提升基层班组团队学习力、创新力、执行力为切入点,以探求生产经营治理过程的？根本解？为目的,以？四十六?模型为创立线路图,持续提升学习型班组创立工作整体水平.1 .构建？四十六？学习型班组创立模型,为基层班组创立指明方向.制定并下发?关于深化学习型班组创立的实施意见?,明确提出了学习型班组创立？四+六？创立模型的指导思想和学习型班组建设的总体目标.所谓？四？,就是公司所规定的四个创立体系,即

15、？学习、愿景、创新、治理？等体系.这是莱钢学习型班组创立的标准和根本要求.从学习型组织的本质来讲,学习型班组创立没有统一的模式.但推进？四个体系？建设,有助于广阔班组理清思路,把握重点,少走弯路,更直接、更准确地切入创立工作,并由此走上创立工作的创新之路.要继续增强？四个体系？建设.所谓？六？,就是我厂次个一？的创立模型,即对四个体系的具体化要求.即一个要有三年推进规划的创立目标；一个长期坚守并向莱钢最好看齐并肩的班组创立品牌；一个把工作、学习、研究相结合的团队学习平台；一个创新方案,每一个班、每名员工都要有年度、月度的创新提升课题；一个自主治理持续改进内外鼓励的运行机制；一名自觉学习创新,并

16、会构建和谐的班组长.2 .强化培训,提升水平,班组长的综合素质不断提升.两年来,全厂上下坚精选公文范文持把提升班组长素质作为重点工作来抓,通过组织多层次、多渠道的班组长培训,组织班组长研讨交流,不断提升班组长的治理水平和综合素质.厂工会以基层班组长的培训为重点,针对班组长在开展好适应性培训的同时,与?五位一体？治理目标体系融合,举办了学习型班组骨干培训班、学习型班组建设品牌创立成果共享会、莱钢优秀班组长班组建设共享交流现场会、？查摆问题团队学习？学习型班组深度剖析座谈会、2021年度工会工作亮点总结方案生育工作是我国的根本国策,需要社会的关心与支持.我校于2021年成立以来,因学校处于建校初期

17、,所以这项工作一直由其他部门兼管,2021年5月份开始由我院工会负责.学校领导十分重视这项工作,曾屡次传达有关精神并利用多媒体开展计生婚育文化宣传,学习人口理论知识和国家政策,及时对校内未婚教职工进行方案生育政策和宣传,利用大小会议向广阔教职工宣传计精选公文范文划生育的方针和政策.对育龄女教师进行优生,优育,优教的宣传,通过活动使未婚教职工进一步树立了正确的人生观和婚恋观,使他们充分熟悉到搞好方案生育工作的重要性,以保证我校计生工作的顺利进行.根据人口与方案生育治理目标,我校做到了方案生育率100%.今年以来工会就计生做了如下工作：首先响应街道办事处的号召,结合方案生育单独二孩的生育政策,在校

18、内网上进行了单独二孩相关政策的宣传,并将全院单独生育二孩的职工进行摸底并报送街道办事处.其次对全体教职工进行了一次方案生育摸底工作,给学院各处、系、室全体职工发放了干部职工方案生育双管理摸底登记卡,通过摸底调查,为我校每位教职工都建立了如下档案信息：一、全院男女职工总册内容涉及到每位男女职工包括其配偶的出生年月、工作单位、初婚年月,以及孩子的出生年月、姓名、性别等,精选公文范文最后汇总出全院男、女职工数及全院职工总数,并按性别、年龄段统计出一孩、二孩、多孩、已婚未育、未婚等各类职工的人数.二、全院育龄男职工双向治理档案袋每位档案袋中囊括了如下资料：1、干部职工方案生育双向治理摸底登记卡；2、初

19、婚未育一孩申报证实或二孩准生证；3、配偶三查反应情况证实；4、配偶采取节育举措证实；5、配偶身份证复印件；6、结婚证复印件.三、全院育龄男职工档案登记册其中有男女双方的出生年月、身份证号、文化程度、初婚年月、家庭住址等.四、全院育龄男职工配偶三查反馈情况登记册其内容涉及全院每位育龄男职工的配偶每年两次三查反应情况的登记,以及上级部门检查时对男职工配偶的三查情况.五、全院育龄女职工档案登记册.内容同男职工档案登记册一样,但必须男女分册登记.七、全院育龄女职工三查登记册登记册反映了男女双方的出生年月、生育情况、孩子的情况、女职工的三查情况,并附有每位育龄女职工的一寸彩照.此册每年度一式两本,一本交

20、于街道办事处.八、成立学院方案生育领导小组组长：龙云副组长：王学海成员：郝爱琴、王芳、曹华九、制定方案生育工作制度再次,我部门建立健全了各类方案生育工作的表格,并根据方案生育工作的规定每季度填报季度报表和月报表等.按时参加街道办事处各种例会,落实好方案生育工作的各项制度,学校一、1精选公又范又把方案生育纳入职工的晋升考核考评之中,努力加大对方案生育工作的投入,保证方案生育工作的顺利进行.总之我校计生工作在学校各级领导的指导支持下,通过工会的积极配合取得了一定成绩,今后我们将再接再厉,增强学习,认真履行责任,加大工作力度,使我校的计生工作再上新台阶.导师引领,促进青年教师专业成长柏杨小学2021

21、年工会工作亮点总结师资队伍建设是推动教育事业开展的巨大工程,扎实有效地做好青年教师培养工作,是学校可持续开展的动力之源是保证人才培养质量的关键.为促进青年教师在政治思想和业务技术等方面迅速成长,让他们早日成为业务骨干,成为学校的中坚力量,用师徒结对帮扶的方法不失为一种行之有效的方法.为此,我会长期坚持实施青蓝工程,用导师引领青年教师实现专业成长.我校工会委员会讨论制定了青蓝工程实施方法,较为具体地规定指导教师的条件,明确了师徒双方的权利、责任和义务,对师徒结对帮扶过程的跟踪、考核、评估与奖励提出了明确的方案.旨在充分发老教师、挥骨干教师在教育、教学的示范、辐射和引领作用,通过传、帮、带、导、提

22、、教等扎实有效的系列活动,促进青年教师综合素质的提升,为青年教师的成长搭建平台,切实加快青年教师成长.学年初,工会委员会同教导处同志一起,认真分析学校新老教师情况,制订出较为具体详细的青年教师成长帮扶方案,持续开展骨干教师与青年教师帮扶结对活动.根据新教师的个人所担负的教学任务,分析新教师有何特长或哪些方面较弱,根据徒缺师补的原那么,精心选择这些方面水平特别突出、责任心强、经验丰富、能帮他们尽快提升的中老年教师、骨干教师做青年教师的指导老师.在工会和教导处的组织下,为指导教师发聘书,并举行庄重拜师仪式,精选公文范文签订师徒结对帮扶协议.明确师徒各自责任,通过师徒间互相听课、互相评课的形式,师傅

23、指导徒弟研究课标、教材、备课、组织教学等,把自己的教学经验传授给徒弟,而徒弟通过向师傅学习,苦练根本功,通过模仿一一实践一一反思一一模仿来积淀教学经验,提升自己的教学水平.在结对师徒中,师傅要根据徒弟的实际情况,设计帮扶活动方案,包括指导内容和青年教师的成长目标等.作为师傅,他们将对徒弟的师德素养、教育理念、教学方法、教学手段、教育治理、教学常规等进行指导,并关心徒弟的生活、学习和心理,与徒弟之间构建互相学习、互相探讨、共同提升的融洽关系.每周他们要听每位徒弟的常态课、审阅教案,并做好听课、评课记录和审阅评语,指导徒弟做好教学设计、教学反思、教法学法研究,每学期指导徒弟上1节较高质量的汇报课.

24、作为徒弟,需要在傅师面前全面剖析自精选公文范文己的教学情况和业务水平,明确提升方向.每周要听师傅的常态课不少于2节,做好记录和反思.此外,他们还将在师傅的指导下,研读1本教育教学理论书籍,撰写读书心得,并结合自身教学实践,进行校本研究,完成1篇高质量的教学论文.在青年教师积累了一定经验的根底上,充分发挥教研组团队的帮扶作用,通过教研组内帮助磨课即一课三议、一课多磨,让他们在反思调整中得到提升,实现滚雪球式的学习.随着徒弟教学水平的提升,通过师傅指导要求徒弟把好的方法、策略融会贯穿,灵活运用,从而开展有效的教学活动.学校党政和工会委员会对师徒结对活动高度重视,经常了解、跟踪帮扶活动的进展情况,每

25、期都要让青年教师上汇报课、公开课,适时为他们提供展示平台.对导师的帮扶情况及青年教师的专业成长情况进行评估、考核,并对优秀的师徒对子给予表彰,以保证帮扶活精选公文范文动的有效推进.近年来,我会在提升青年教师专业成长水平方面进行了有益的探索,实施青蓝工程,强化师徒结对帮扶,结出了丰硕的成果.不少青年教师脱颖而出,迅速成长为业务骨干,有的还走上了领导岗位.当然,作为乡村小学,条件差,环境艰苦,培养出青年骨干教师有不少调离了我校,进城或到高中任教去了.如何留得住他们,将是我们今后长期面临的研究课题.亮点一：双融入双效劳落地,职工满意率提升.进一步深化公司职工民主治理体系,健全完善以职代会为根本形式的

26、民主治理、民主参与和民主监督制度,保证双融入双效劳工程取得实效.一是组织召开国网吴忠供电公司第九届五次职代会.保证工会工作融入中心工作,融入电网开展,效劳于基层,效劳于职工.二是全力做好厂务公开,保证职工群众满意.对2021年生产经营精选公文范文目标、有关人员拟任职务公示等24项内容进行了公开.经测评：知情度为%;满意度为.所属各基层单位厂务公开共公开了132项内容.三是强化对工会工作落实的监督考核.年中、年终分别组织职工代表巡视检查了公司所属12个基层单位,通过检查调研,广泛征求意见和建议,为领导决策起到积极作用.亮点二：两点一线畅渠道,职工建言落实处.征集合理化建议44条,采纳20条.延伸

27、建立基层工会联系点、班组联系点的内涵,设立便于填写的职工意见卡,在厂务公开栏设立意见箱,每周至少两次开箱收取,保证职工日常纳谏和反映问题.将意见和建议登记后,呈报总经理或党委书记,催促相关部门处理落实.此举是总经理接待日之外,开拓的又一纳谏渠道.专门设立嵌心室,就职工诉求不能及时解决的问题,与职工面对面进行沟通与交流,为其解迷惑释,消除和理顺职工思想上的不良情绪.亮点三、搭建创新创效平台,QC成果实现新突破.为落实宁夏公司劳动竞赛要求,吴忠公司围绕中央工作,搭建职工技术创新创效平台,创造一流工作业绩和成效.开展职工技术创新活动,涌现创新成果26项,成果转化26项.一项获自治区QC杯成果二等奖,一个获全国QC杯赛优胜奖,一个获全国QC杯赛一等奖,3个QC成果获全国优秀QC小组,20项成果获全国专利.开展劳模创新工作室创立活动,现有4个创新工作室,涌现成果4项,成果转化4项,3项成果获全国专利.亮点四：抓好创争树活动,切实减轻班组负担.以职工之家,充分发挥11个分工会,58个工会小组作