2021年建章立制工作实施方案_第1页
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文档简介

1、2021年建章立制工作实施方案一、时间支配2021年12月1日开头到12月31日结束，集中一个月时间进行建章立制。二、具体内容第一阶段：（12月1日12月10日）自我剖析阶段。针对查找出的突出问题，自我剖析，进行分析座谈，形成自查报告。通过建章立制，各基层单位要着力解决本行业存在的群众反映猛烈的突出问题，要紧密结合思想和工作实际开展集中训练，实事求是地查摆和解决问题。要敢于揭短亮丑，找准主要问题，抓住主要冲突，并结合单位和个人存在的问题，举一反三，自我训练、自我净化、自我提高。其次阶段：（12月11日12月20日）完善机制阶段。各基层单位要进一步建立健全部门民主决策、效能提升、政务公开、评议考

2、核、领导督办、责任追究等方面的制度，不断推动各项工作的规范化、制度化、程序化、标准化，构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系，坚持用制度管权管事管人，努力形成一套科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，使各项工作都有法可依、有章可循。重点完善岗位目标责任制度、目标管理制度、绩效考核制度、投诉受理制度和责任追究制度，不断提高管理的规范化、制度化水平。其次阶段：（12月21日12月31日）总结提高阶段。各基层单位要认真总结本阶段工作，对部门规章制度进行彻底梳理，行之有效的要连续坚持，不够健全的要准时修订完善，对简洁消灭问题的关键环节要重点规范，建立规章制度，使各项制度具有针对性、可操

3、作性，成为作风建设和队伍建设方面的长效机制。通过建章立制，使机关干部素养明显提高、执行力明显增加，机关作风明显改进，最终使集中训练实践活动收到训练和激励的双重功效。三、工作要求（一）加强领导。各基层单位必需高度重视，要切实依据县委的要求和部署，从思想上重视建章立制阶段要求，做到领导更有力、工作更深化。针对第三阶段查找出的突出问题，重点完善岗位目标责任制度、目标管理制度、绩效考核制度、投诉受理制度和责任追究制度，不断提高管理的规范化、制度化水平。第四阶段工作细则务于12月10日前报局集中训练实践活动办公室。（二）留意实效。各基层单位要留意实效，严格依据建章立制阶段工作时间和质量要求，认真剖析问题，全面整改提高，并形成书面总结材料，于12月25日前以文件形式上报县集中训练实践活动办公室。（三）加强督查。强化督促检查，形成抓落实、求实效的工作导向，对不依据通知要求落实任务、工作滞后、敷衍应付，完不成阶段任务的单位进行通报批判，责令补课；对不认真履行职

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