小指标竞赛管理办法

1、小指标竞赛管理方法第一章总那么第一条 为提高运行管理水平、发电厂指标管理及企业经济效益。第二条 加强生产过程控制，明确责任，奖罚清楚，便于节能降耗工 作的管理。第二章组织与职责第三条 指标竞赛参赛岗位：各运行值单台机组为单位。白班和输煤 除灰暂不参与。第四条运行部负责人是运行指标竞赛的领导者，各专业主管、值长、 指标核算员组成竞赛组织成员。专业主管应积极组织、指导搞好指标竞赛 活动，对设备运行参数、运行工况、考核指标负有指导、检查、监督责任。第五条 各运行值长是本值运行指标竞赛活动的组织领导者， 同时也 是运行指标竞赛的参赛者，对平安生产、经济运行负有领导责任。其在正 确执行调度命令、优化有关

2、公用系统运行方式的前提下，对各机组、各岗 位执行情况进行监督指导，以保证本值在指标竞赛中取得优胜。第六条 运行人员要加强学习，不断提高自身业务技术素质，树立全 局观念和实事求是的作风，在本值创造最正确效益的同时，积极为下一值 的平安、经济运行创造有利条件，以确保全厂运行的经济性，严禁抄报假 表和各种弄虚作假行为。第三章管理内容与要求第七条竞赛活动实施规那么一竞赛对象是以各值单台运行机组为单位。二运行各专业以机组为单位的指标竞赛采用积分制兑现奖惩。三竞赛内容包括：小指标竞赛累积总分综合指标竞赛。按各项竞赛指标的得分计算各机组月度总分， 根据总分上下依次排名， 详见附件四 开、停机过程中各项经济指

3、标不做考核统计。五负责指标竞赛活动的各有关领导、 专业主管、 指标核算员利用 晨检时对运行调整监督检查，发现问题及时指出并指令运行人员核实更 正。六当值各机组发生考核事故、 一类障碍事故， 取消该机组当月综 合指标竞赛参与资格，作为年终综合考评依据。七每月的考核结果在下月的 10 日前公布，节假日顺延，公布三 天，假设公布期无异议，就认为公平、合理。八 年底总评第一、二名的值，未出现重大考核事故，具备评先 条件。九 连续六个月总评倒数第一的机组，视情况对该值值长进行经 济处分、备用、学习或降岗处理。十 机组不正常时参数考核，由涉及考核值根据实际情况。书面 申请专业主管审核后根据情况核减考核。十

4、一 对于恶意竞赛， 通过降低定期工作标准， 维持较低参数标 准及交接班前成心变动参数。经举报及检查核实后，视情节扣 1-10 分。 第四章 奖金兑现方法及标准第八条 竞赛活动实施规那么一 发电运行部每月根据奖励金额以机组为单位组织发放：值 际各机组小指标竞赛活动排名第一的， 奖励：3200 元；排名第二的， 奖励： 1600 元；排名第三的，不予奖励 ；排名第四的，考核： 800 元；停运机组不参与评比，不设置奖励。二 值长得单台机组总奖金的 8% ，副值长得单台机组总奖金 的 6% ；电气人员得单台机组总奖金的 3% ，水化班长得单台机组总 奖金的 3% ，水化人员得单台机组总奖金的 2%

5、；值长，副值长，水 化班长，电气、水化巡检，同时参与两台机组考核奖励；剩余奖金 为本机组人员应得奖金。三其他岗位个人应得奖金=当月本值奖金总额 -值长-副值 长-电气巡检 -水化班长 -水化巡检应得奖金 /本值剩余人员岗位系数 总和X个人岗位系数。第五章 检查与考核第九条 发电运行部专业主管对本制度的执行情况进行经常性的检 查与评价。 运行部在厂部的直接领导和监督下， 每月不定期组织有关人员 对指标竞赛活动的执行情况进行监督检查， 对执行不到位的班值提出警告 并严格考核。第十条 发电运行部经理组织对本制度的执行情况进行综合性的检查 和评价，每季度一次。第十一条 对违反本规定的行为，依据?生产本

6、质平安奖惩管理规定? 进行考核。第六章 附那么第十二条 本制度由发电运行部起草、修订和执行。第十三条 本制度解释权归发电运行部。第十四条 本制度自公布之日起执行。附件：指标考核与得分方法一、负荷率 :计算各值一个月的平均每小时的有功负荷，根据平均值 排出各值名次，分别得分 5、4.5、4、3.5 。二、违规电量： 各值每班承包值为： 0.5MW ，月度各值承包总量为12MW ;月度值内产生违规电量少于 3MW 奖励2分、3MW-12MW 不 做奖励，12MW-15MW 每超0.1MW扣除0.1分，15MW以上每超 0.1MW 扣除 0.3 分，此项考核不设扣分上限。三、床温：范围为820 w平

7、均床温V920 C,根据实际产生次数进行 排名，分别得 5、 4.5、 4、 3.5，控制超限次数为各值每月 180 次，超出 时间一次为 5 分钟含 5 分钟，低于 60 次奖励 1 分， 60-180 次不做奖 励， 180 次以上每超 1 次扣除 0.1 分，此项考核不设扣分上限。四、床压风室静压：w风室静压V 8.0kpa，根据实际产生次数进 行排名，分别得 5、 4.5、 4、 3.5，控制超限次数为各值每月 40 次，超出 时间一次为 5 分钟含 5 分钟，低于 10 次奖励 1 分， 10-40 次不做奖 励， 40-45 次每超 1 次扣除 0.1 分， 45 次以上每超 1

8、次扣除 0.2 分，此 项考核不设扣分上限。五、烟气含氧量：范围为2.3%w烟气含氧量v 2.6%，根据实际产生 次数进行排名， 分别得 5、 4.5、 4、 3.5，控制超限次数为各值每月 40 次， 超出时间一次为 5 分钟含 5 分钟，低于 10 次奖励 1 分， 10-40 次不 做奖励， 40-45 次每超 1 次扣除 0.1 分， 45 次以上每超 1 次扣除 0.2 分， 此项考核不设扣分上限。六、 排烟温度：范围为120 Cw排烟温度V 145 C,根据实际产生次 数进行排名，分别得 5、 4.5、 4、 3.5，控制超限次数为各值每月 40 次， 超出时间一次为 5 分钟含

9、5 分钟，低于 10 次奖励 1 分， 10-40 次不 做奖励，40-45次每超1次扣除0.1分，45次以上每超1次扣除0.3分, 此项考核不设扣分上限。七、底渣含碳量：目标值不大于1.5%，得分二目标值/月平均值XI。控制超限次数为各值每月5次，超限次数小于1次含1次分, 此项考核不设扣分上限。八、飞灰含碳量：目标值不大于3.5%，得分二目标值/月平均值X1。控制超限次数为各值每月5次，超限次数小于1次含1次分, 此项考核不设扣分上限。九、主汽温度：取月平均值，当a1 w月平均主汽温度v a4时，按照 下表公式进行得分，当主汽温度v a1或三a4时，值内承包值为每月各值 10次，超限时间一

10、次为1分钟含1分钟,分分，此项考核不设扣分上限目标值表:负荷率5060708090100a1520520520520520520a2533533533533533533a3537537537537537537a4540540540540540540最优区间处于最低允许波动范围处于最高允许波动范围得分区间表:指标区间表达式得分是否最优区间是否报警主汽温度a1<=主汽温度<a21- a2 -主汽温度*否否1/2*4主汽温度a2<=主汽温度<a34是否主汽温度a3<=主汽温度<a41-主汽温度-a3*1/3*4否否十、再热汽温：取月平均值，当al w月平均主汽温度

11、v a4时，按照下表公式进行得分，当主汽温度v al或三a4时，值内承包值为每月每值 40次，超限时间一次为5分钟含5分钟记一次，低于10次奖励1 分,10-40次不做奖励，40-45次每超1次扣除得分0.2 , 45次以上每超 1次扣除得分0.3，此项考核不设扣分上限。目标值表:负荷率5060708090100a1520520520520520520a2533533533533533533a3537537537537537537a4540540540540540540最优区间主汽温度Ia1a2 a3 a4/ /处于最低允许波动范围处于最高允许波动范围得分区间表:指标区间表达式得分是否最优区间

12、是否报警主汽温度a1<=再热汽温度<a21- a2 -主汽温度*1/2*4否否主汽温度a2<=再热汽温度<a34是否主汽温度a3<=再热汽温度<a41-主汽温度-a3*1/3*4否否十一、主蒸汽压力：取月平均值，根据平均值排名分别得5、4.5、4、3.5。十二、给水温度：取月平均值，根据平均值排名分别得 5、4.5、4、3.5。十三、背压：取月平均值，根据平均值排名分别得 5、4.5、4、3.5， 冬季不做评比。十四、汽耗率：取月平均值，目标值为3.144 kg/kw.h，得分二目标 值/月平均值X2。十五、发电厂用电率：取月平均值，根据平均值排名分别得 5

13、、4.5、 4、3.5。十六、 二氧化硫浓度：范围为 330 mg/Nm3 w二氧化硫V 370mg/Nm3，取月平均值进行排名，平均值越接近此范围者排名越高，得 分为5、4.5、4、3.5 ;超限次数考核控制范围为100 mg/Nm3 w二氧化 硫V 400 mg/Nm3，控制超限次数为各值每月 40次，超出时间一次为 10分钟含10分钟，低于10次分，此项考核不设扣分上限。十七、NOX浓度：范围为小于180mg/kg,根据超出的次数进行排 名，分别得5、4.5、4、3.5，超出时间一次为10分钟含10分钟。 分，此项考核不设扣分上限。十八、烟尘浓度：范围为小于35 mg/kg，控制超限次数为各值每月 40次，在不超限情况下，各值得分为2分，超出时间一次为10分钟含 10分钟；40-50次每超1次扣除得分0.1 , 50分，此项考核不设扣分 上限。十九、汽包水位：范围为-50 mm w汽包水位v 50mm，控制超限次 数为各值每月 5 次，根据实际产生次数进行排名，分别得分 5、 4.5、 4、 3.5，超出时间为一次 5 分钟含 5 分钟， 5 次以上每超 1 次扣除 0.1 分，此项考核不设扣分上限。二十、炉膛负压：范围为-100kpa w炉膛负压v Opa，控制超限次数 为各值每月 5 次，根据实际产生次数进行排名， 分别得分 5、 4.5、 4、 3.5， 超